English term (edited): attitudinal value

Es läßt sich schon der Begriff "Einstellungswerte" finden. Ich persönlich mag ihn nicht - scheint auch ein Neologismus aus dem Coaching zu sein.

Spüren Sie Einstellungswerte?
z.B. durch die positive Wirkung einer schwierigen Phase auf die Beteiligten, durch den „Silberstreif am Horizont“, der das Ende einer schweren Zeit ansagt, durch die positive Perspektive, die sich durch die derzeitigen Probleme hindurch zeigt oder durch andere Entwicklungen, die die derzeitigen Belastungen vermindern….
Spüren Sie Defizite in Ihrer Wertorientierung?
Durch welche Veränderungen können Sie Ihren Werten wieder mehr gerecht werden?
www.coaching-magazin.de/artikel/zumtobel_manfred_-_persoenl... -

(3) „Einstellungswerte“ (Einstellungswerte zu Leben, Arbeit und unveränderlichen Situationen) zugeordnet und deren Korrelation mit Motivationswerten ...
www.wirtschaftspsychotherapie.com/seite3.php - 5k -


Ich würde irgendwas wählen, das zeigt, dass die Einstellung eine entscheidende Rolle spielt. Mit Wert würde ich persönlich das hier nicht übersetzen, es sei denn in der Art von "Wert einer Einstellungänderung", also i.S.v. Sinn von/Gewinn durch...welchen Gewinn es bringt, seine Einstellung zu ändern...wie vorteilhaft sich eine Einstellungsänderung auswirken kann...Die Frage wäre aber vielleicht, wie frei Du übersetzt und ob der Text eher einen wissenschaftlichen Touch behalten soll.

meine Interpretation (die jetzt etwas flapsig ist - soll auch nur dazu dienen, dass Du vielleicht besser eine schönere Übersetzung hinkriegst... ;-)):

Der Beratungsprozess orientiert sich eher an der Ist-Situation/realen Fragestellungen als an Vergangenheitsthemen und gibt dem Ratsuchenden Möglichkeiten an die Hand, durch Zuhören, Verstehen und Integrieren des Symptoms (also z.B. Wutausbrüche bei Unverständnis kultureller Unterschiede, oder was weiß ich was... ;-)) im realen Kontext zu bleiben (also: ich werde jetzt nicht wütend, weil der Deutsche einfach nicht weiß, dass ich Zuhumidiesener bin und das bei uns tief beleidigend ist, dass der sich gerade von rechts auf einen Stuhl gesetzt hat; außerdem bin ich in seinem Land und es hat nichts mit mir zu tun, was er macht, sondern nur damit, dass er das immer schon so getan hat, ergo > mich greift keiner an und ich muß nicht gestresst sein> ich habe keinen Wutausbruch), und setzt auf eine "Änderung der Einstellung", z.B. durch die Herausbildung der Fähigkeit, einen Sinn hinter dem Geschehenden zu erkennen, die Ausrichtung der eigenen Sicht(weise) zu verändern (/an seiner Sichtweise zu arbeiten) und als Konsequenz daraus, auch sein Verhalten. Empathie und eine respektvolle Akzeptanz der Verschiedenheit und Berechtigung jedes einzelnen, sind notwendig, wenn eine fruchtvolle interpersonelle Beziehung erreicht werden soll.

hoffe, das hilft Dir weiter. schönes WE

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Note added at 3 hrs (2007-10-27 12:21:36 GMT)
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achso, als Nachhang: ich stimme Dirk natürlich zu: es ist der Einstellungswechsel, dem die Verhaltensänderung folgt