Penso che ci si riferisca a metodi di reperimento di informazioni personali riguardanti i candidati (ad es. su Facebook) che si collocano ai limiti della legalità, nella misura in cui rischiano di ledere il principio di privacy. Si tratta in effetti di un settore in piena evoluzione da un punto di vista della disciplina di legge e la materia è dunque piuttosto controversa.
La risposta di Ivana mi pare corretta anche se io renderei l'espressione nel modo che ti ho suggerito...

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Note added at 14 ore (2011-09-16 00:41:38 GMT)
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3. Evitate le foto da party
Le 5 foto da non mettere mai su Facebook

Se i social network fanno schizzare la vostra popolarità alle stelle grazie ai contenuti messi online, non va mai dimenticato che **molti datori di lavoro usano proprio siti come Facebook e Twitter per assumere nuovi collaboratori o per controllare che la condotta dei propri dipendenti non metta in imbarazzo l'azienda.**Ci sono società come la Social Intelligence Corp. che in America hanno fatto una vera fortuna con questi controlli. Inoltre è stato recentemente stabilito che queste compagnie possono conservare dati incrimanti pubblicati e cancellati dai propri profili fino a 7 anni. E da quando è stato accertato che il 47% delle bacheche su Facebook contengono dati che possono essere definiti anche profani, la questione diventa di vasta rilevanza.
http://it.lifestyle.yahoo.com/blog/yahoo-lifestyle/le-5-foto...

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Di nulla Danila, buon week end!