GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW) | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|
|
16:38 May 13, 2018 |
Iranian(Other) language (monolingual) [PRO] Other | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
|
| ||||||
| Selected response from: Seyedsina Mirarabshahi Canada Local time: 03:18 | ||||||
Grading comment
|
SUMMARY OF ALL EXPLANATIONS PROVIDED | ||||
---|---|---|---|---|
5 +1 | موفق، موفقیت طلب |
| ||
5 +1 | کامیاب |
| ||
5 +1 | موفق، موفقیتطلب، نایلشونده، برنده |
| ||
5 | بدست آورنده |
| ||
5 | پیشرفت گرا / موفقیت جو |
|
achiever موفق، موفقیت طلب Explanation: موفق، موفقیت طلب -------------------------------------------------- Note added at 6 mins (2018-05-13 16:45:24 GMT) -------------------------------------------------- http://www.modiriatefarda.ir/index.php?option=com_content&vi... |
| |
Grading comment
| ||
Login to enter a peer comment (or grade) |
achiever کامیاب Explanation: The achiever |
| |
Login to enter a peer comment (or grade) |
achiever موفق، موفقیتطلب، نایلشونده، برنده Explanation: تمامی معادلهای فوق در منابع مختلف برای این تیپ شخصیتی به کار رفتهاند. |
| |
Login to enter a peer comment (or grade) |
achiever بدست آورنده Explanation: to put it literally. |
| |
Login to enter a peer comment (or grade) |
achiever پیشرفت گرا / موفقیت جو Explanation: -تیپ پیشرفتگرا یا موفقیت جو: این افراد برای پیشرفت سخت کار میکنند و جویای نام و مقام هستند.افرادی پر کار و رقابت جو هستند و برای پیشرفت کردن دست به هر اقدامی که لازم باشد میزنند. در حالت افراطی به تیپ "آ" تبدیل میشوند و ورکالیست هستند و بیشترین لذت را در کار کردن میبرند .این خطر در آنها وجود دارد که توجه به کار و موفقیت و رقابت با دیگران بیش از توجه به خود و خانواده اش اهمیت پیدا کند ... منبع: http://rasateam.com/character-types/ |
| |
Login to enter a peer comment (or grade) |
Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.
You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.