--------------------------------------------------
Note added at 27 mins (2009-03-07 20:27:05 GMT)
--------------------------------------------------

One in four families also reported better workplace provisions on return to work (such as access to part-time hours, family leave options and breast-feeding facilities at work) as policy concerns.
http://je.pl/g9q2
http://je.pl/1d2q

W okresie realizacji projektu przetestowane zostaną formy zatrudniania kobiet przebywających na urlopach wychowawczych w trybie pracy na odległość oraz stworzone zostaną udogodnienia w miejscu pracy dla osób wracających do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem.
http://je.pl/6jbg

Przywileje dla mamy
Oprócz tego dorabiająca podwładna na dodatkowym urlopie macierzyńskim korzysta z wielu innych udogodnień w miejscu pracy. Oto one:
- po przywróceniu jej przez sąd do pracy na poprzednich zasadach w wyniku niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego wypowiedzenia dostanie wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez zajęcia (art. 47 kodeksu pracy);
- sąd musi uwzględnić jej żądanie o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy stałej sprzecznego z prawem lub nieuzasadnionego bądź o przywrócenie do pracy (art. 50 § 5 kodeksu pracy);
- otrzyma wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy w razie przywrócenia do pracy po nieprawidłowym rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 57 § 2 kodeksu pracy);
- na jej wniosek musimy jej udzielić urlopu wypoczynkowego zaraz po dodatkowym urlopie macierzyńskim (art. 163 § 3 kodeksu pracy);
- mamy obowiązek przesunąć na później urlop wypoczynkowy, którego nie może zacząć z powodu wzięcia dodatkowego urlopu macierzyńskiego (art. 165 pkt 4 kodeksu pracy);
- w razie przejścia na dodatkowy urlop macierzyński w trakcie wypoczynkowego niewykorzystaną część tego ostatniego jesteśmy zobowiązani przełożyć na potem (art. 166 pkt 4 kodeksu pracy);
- nie wolno z nią się rozstać w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego (art. 177 kodeksu pracy);
- jeśli umrze w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, reszta przechodzi na pracownika ojca wychowującego dziecko (art. 180 § 7 kodeksu pracy).
http://je.pl/c6r3