16:46 Dec 15, 2016 |
|
English to Russian translations [PRO] Law/Patents - Law (general) | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
Summary of answers provided | ||||
---|---|---|---|---|
4 +1 | программа принудительных увольнений (работников) |
|
Discussion entries: 2 | |
---|---|
программа принудительных увольнений (работников) Explanation: По-немецки Zwangsentlassungsprogramm http://www.linguee.com/english-german/translation/voluntary ... Слово работников здесь факультативное, его можно опустить. Сокращение работников (штатов) идет дальше по тексту: headcount reduction -------------------------------------------------- Note added at 21 hrs (2016-12-16 14:10:19 GMT) -------------------------------------------------- Или "программа принудительного увольнения работников" -------------------------------------------------- Note added at 1 day16 mins (2016-12-16 17:03:20 GMT) -------------------------------------------------- Correction: headcount reduction - сокращение численности работников, а не сокращение штата (см. Discussion). -------------------------------------------------- Note added at 1 day1 hr (2016-12-16 18:18:06 GMT) -------------------------------------------------- Примеры использования термина "программа принудительного увольнения": Второй вариант - увольнения по собственному желанию, ранний выход на пенсию или перевод в другие подразделения вместо набора туда новых сотрудников; другими словами, без принудительных увольнений. Третий возможный вариант для организации — разработать программу принудительного увольнения. http://conf.sfu-kras.ru/sites/mn2011/thesis/s4/s4_216.pdf http://yhdgbfhjng.ru/reingeniring/reingeniring21.html Методы высвобождения персонала Различают две стратегии высвобождения работников: добровольное увольнение и принудительное увольнение. Методы принудительного увольнения, это: • увольнение временных работников – компания не продлевает срочные трудовые договора и договора гражданско-правового характера с работниками или прекращает их досрочно, • увольнение неэффективных работников – компания ужесточает требования к эффективности деятельности работников, к соблюдению ими трудовой и технологической дисциплины и увольняет их по инициативе работодателя (пункты 3,5,6,7 статьи 81 Трудового кодекса РФ), • сокращение численности или штата работников организации - работников увольняют по инициативе работодателя (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ), при этом учитывается преимущественное право на оставление на работе ( статья 179 Трудового кодекса РФ и сокращаемые работники получают определенные выходные пособия (статья 178 Трудового кодекса РФ). http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=... |
| |
Login to enter a peer comment (or grade) |
Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.
You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.