GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW) | ||||||
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16:23 Sep 6, 2008 |
English to German translations [PRO] Bus/Financial - Human Resources / Code of Conduct | |||||||
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| Selected response from: Barbara von Ahlefeldt-Dehn Local time: 00:22 | ||||||
Grading comment
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Summary of answers provided | ||||
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3 +4 | (zweckgebunden) freigestellter Mitarbeiter |
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2 | entsendete Mitarbeiter |
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Discussion entries: 3 | |
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(zweckgebunden) freigestellter Mitarbeiter Explanation: Warum sollte das nicht passen? Der Verhaltenskodex soll für alle gelten, die mit dem Unternehmen vertragliche Bindungen haben oder auf irgendeine Weise für das Unternehmen arbeiten: Stammpersonal, Aushilfskräfte, freigestellte Mitarbeiter, freiwillige Mitarbeiter, andere Unternehmen mit geschäftlichen Beziehungen (Lieferanten, Unterlieferanten, ...). vgl. Zitat 4.5.2 Secondees im Bereich des Literaturengagements Secondment bezeichnet die *zweckgebundene Freistellung eines Mitarbeiters, des Secondees, durch seinen Arbeitgeber.* Der Secondee soll eine zwischen seinem Unternehmen und einer gemeinnützigen Organisation, etwa einem Literaturbüro, vereinbarte Aufgabe im sozialen Bereich für einen bestimmten Zeitraum außerhalb des Betriebes übernehmen. (132) Während dieser Zeit bezieht er sein Gehalt von seinem Arbeitgeber weiter und darf die organisatorisch-technischen Möglichkeiten seiner Firma in Anspruch nehmen. (133) Diese Hilfe zur Selbsthilfe im Literaturbereich durch Unternehmen ist oft http://www.uni-mannheim.de/mateo/verlag/diss/mpohl/Kap4.html |
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Notes to answerer
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