Per Elena 16:31 Dec 19, 2010
Ciao Elena,
se pensavi che il datore di lavoro fosse tenuto a concedere un termine di preavviso, o in senso effettivo o, nel caso intendesse rinunciarvi, per mezzo di un'indennità sostitutiva, ti sei sbagliata: laddove il licenziamento avvenga per giusta causa il datore è esonerato da tale obbligo.
Per quanto riguarda la questione dei nomi mi pare che sia troppo tardi per introdurre eventuali modifiche (diverso sarebbe stato il caso di interventi pubblicati qui sulla Discussion board) ma puoi sempre trarne lo spunto per ricordartene in una futura occasione. A volte mi capita di veder inserite nelle KudoZ le generalità di persone citate nei documenti che si stanno traducendo ma in linea generale è sempe meglio evitare di farlo.
Buon proseguimento di lavoro! | 
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