process consultation and relationship

Polish translation: konsultacja procesowa i relacje

Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.

You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.

GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW)
English term or phrase:process consultation and relationship
Polish translation:konsultacja procesowa i relacje
Entered by: Frank Szmulowicz, Ph. D.
Options:
- Contribute to this entry
- Include in personal glossary

08:50 Jun 23, 2018
English to Polish translations [PRO]
Bus/Financial - Business/Commerce (general)
English term or phrase: process consultation and relationship
Nazwa przedmiotu na kierunku Value Chain Management na jednej z duńskich uczelni wyższych.
Opis kursu:

2.2.26 Process Consultation and Relationship, PCRV7

This 7th semester course relates to the core area Change Management. The purpose of the course is to teach the students how to work with theories on facilitation of cognitive processes and behavioural change in a change process.

2.2.26.1 Contents
The content of the course are theories on facilitation of cognitive processes and behavioural change in a change
process.

2.2.26.2 Learning objectives

Knowledge
Have knowledge about:

 process consultation
 process intervention
 active inquiry
 appreciative inquiry
 constructivism and systemic theory
 helping relationships
 interventive interviewing
 an understanding for and knowledge of the psychodynamics of helping relationships and active inquiry
 tools to facilitate process interventions in groups and on an interpersonal level

Skills
Be able to:

 apply active inquiry and listening in process consultation
 apply questioning techniques
 analyse specific process consultation
 understand and apply the psychological contract in consultation
 plan for how to facilitate group processes and personal development
 understand the psychodynamics of effective helping relationships and active inquiry
 facilitate process interventions in groups and on an interpersonal level
 apply appreciative inquiry in process consultation
 apply feedback in accordance with the consultation situation
 understand when to take on the role of coach, mentor or expert

Competencies

Have the competencies to:

 Analyse, plan and implement intervention processes for sustainable individual and organisational changes
Martyna Kupska
Poland
Local time: 20:20
konsultacja procesowa i relacje
Explanation:
Gulski, Zarządzanie zmianami, Fazy rozwoju organizacyjnego , (sem. VI) Fazy rozwoju organizacyjnego: Diagnoza odnosząca się do bieżącej sytuacji i skupiona na uchwyceniu tych przekonań, wartości, norm, postaw i zachowań pracowników, które utrudniają osiąganie wyższej efektywności funkcjonowania i efektywności przedsiębiorstwa; wykorzystuje się metodę badania w działaniu:
Zbieranie danych - pod kierunkiem agenta zmiany (przeprowadza wstępną analizę),
Prezentacja pracownikom objętych zmianami - wspólne zaplanowanie działań doskonalących,
Implementacja przedsięwzięcia doskonalącego,


Kategorie interwencji: działalność diagnostyczna, budowanie zespołu, stosunki międzygrupowe, sondaże informacyjne, edukacja i szkolenie, działalność techniczno - strukturalna, konsultacja procesowa, siatka kierownicza, wprowadzanie trzeciej strony, poradnictwo dla pracowników,
planowanie życia i kariery zawodowej, planowanie i formułowanie celów, zarządzanie strategiczne. Ocena Długookresowy charakter rozwoju organizacyjnego - potrzeba kilku lat dla osiągnięcia widocznych rezultatów

https://notatek.pl/fazy-rozwoju-organizacyjnego-wyklad-sem-v...
Selected response from:

Frank Szmulowicz, Ph. D.
United States
Local time: 14:20
Grading comment
Bardzo dziękuję!
4 KudoZ points were awarded for this answer



Summary of answers provided
3konsultacja procesowa i relacje
Frank Szmulowicz, Ph. D.


  

Answers


5 hrs   confidence: Answerer confidence 3/5Answerer confidence 3/5
konsultacja procesowa i relacje


Explanation:
Gulski, Zarządzanie zmianami, Fazy rozwoju organizacyjnego , (sem. VI) Fazy rozwoju organizacyjnego: Diagnoza odnosząca się do bieżącej sytuacji i skupiona na uchwyceniu tych przekonań, wartości, norm, postaw i zachowań pracowników, które utrudniają osiąganie wyższej efektywności funkcjonowania i efektywności przedsiębiorstwa; wykorzystuje się metodę badania w działaniu:
Zbieranie danych - pod kierunkiem agenta zmiany (przeprowadza wstępną analizę),
Prezentacja pracownikom objętych zmianami - wspólne zaplanowanie działań doskonalących,
Implementacja przedsięwzięcia doskonalącego,


Kategorie interwencji: działalność diagnostyczna, budowanie zespołu, stosunki międzygrupowe, sondaże informacyjne, edukacja i szkolenie, działalność techniczno - strukturalna, konsultacja procesowa, siatka kierownicza, wprowadzanie trzeciej strony, poradnictwo dla pracowników,
planowanie życia i kariery zawodowej, planowanie i formułowanie celów, zarządzanie strategiczne. Ocena Długookresowy charakter rozwoju organizacyjnego - potrzeba kilku lat dla osiągnięcia widocznych rezultatów

https://notatek.pl/fazy-rozwoju-organizacyjnego-wyklad-sem-v...

Frank Szmulowicz, Ph. D.
United States
Local time: 14:20
Specializes in field
Native speaker of: Native in EnglishEnglish, Native in PolishPolish
PRO pts in category: 740
Grading comment
Bardzo dziękuję!
Login to enter a peer comment (or grade)



KudoZ™ translation help

The KudoZ network provides a framework for translators and others to assist each other with translations or explanations of terms and short phrases.


See also:

Your current localization setting

English

Select a language

Term search
  • All of ProZ.com
  • Term search
  • Jobs
  • Forums
  • Multiple search