(to) job-share
Romanian translation: job sharing (împărţirea postului)
| GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
| 17:43 Jan 12, 2008 |
| English to Romanian translations [PRO] Other / Employment | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
| ||||||
|  Selected response from: Mihaela Petrican Italy Local time: 06:40 | ||||||
Grading comment
| |||||||
| Summary of answers provided | ||||
|---|---|---|---|---|
| 3 +5 | job sharing (împărţirea postului) |
| ||
| 3 | salariati fara norma intreaga care ocupa simultan acelasi post ( pt completarea normei) |
|
Answers
21 mins confidence: 
peer agreement (net): +5
peer agreement (net): +5job sharing (împărţirea postului) Explanation: Nu cred că există o expresie consacrată...se pare că rămâne frecvent în engleză (cu explicaţia termenului în română) Pentru aceste categorii de persoane există două alternative: programul parţial (part-time) şi împărţirea postului (job-sharing). Deşi în esenţă se referă la acelaşi lucru, respectiv la o perioadă redusă de timp de muncă, există între cele două o diferenţă importantă, care ţine de aplicabilitatea uneia sau alteia din alternative. http://www.bbexpert.ro/info_util/ca_opinii0303051 -------------------------------------------------- Note added at 39 minute (2008-01-12 18:23:27 GMT) -------------------------------------------------- Job-sharing-ul presupune "spargerea" intenţionată a unei norme complete de muncă. Raţiunea unei astfel de acţiuni este aceea de a oferi acces la muncă acelor persoane care nu pot, din diferite motive, să lucreze normă întreagă. Cu alte cuvinte, job-sharing-ul presupune o decizie a conducerii organizaţiei de transformare a unui post "full-time" într-unul "part-time", prin intermediul job-sharing-ului. Spre deosebire de part-time, job-sharing-ul implică o serie de riscuri. În timp ce în primul caz activităţile, în întregul lor, sunt realizate de către o singură persoană, în cel de-al doilea caz sarcinile şi/sau responsabilităţile sunt împărţite între persoanele implicate în job-sharing. Pentru a înţelege mai bine riscurile care apar, e bine să amintim cele 3 mari categorii de job-sharing: 1. Cea care presupune asumarea în comun a responsabilităţii. În acest caz sarcinile nu sunt clar delimitate între parteneri. Ele se pot realiza de către oricare din ei. Este o categorie aplicabilă activităţilor care se desfăşoară în mod continuu. Presupune o bună comunicare şi coordonare între parteneri. 2. Cea care presupune împărţirea între parteneri a responsabilităţii. Este o variantă care poate funcţiona acolo unde activităţile se pot grupa după diferite criterii (grupuri de clienţi, proiecte, etc). Fiecare partener se va ocupa de un anumit proiect sau grup de clienţi. Partenerii sunt relativ autonomi şi nu este nevoie să se cunoască foarte bine. 3. Cea care presupune responsabilităţi complet diferite între parteneri. Aceştia desfăşoară activităţi complet diferite, deşi lucrează în cadrul aceluiaşi departament. Este o categorie care se apropie foarte mult de ideea de 2 posturi part-time distincte. |
| ||
Grading comment
| |||
Notes to answerer
| |||
