KAS (abbreviation)
Russian translation: (Knowledge, Skills, Abilities) - стандарт по оценке знаний, умений/навыков и способностей кандидата на какую-л. должность
| GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
| 12:54 Jun 16, 2005 |
| English to Russian translations [PRO] Bus/Financial - Human Resources / employee performance appraisal | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
| ||||||
|  Selected response from: 2rush Kazakhstan | ||||||
Grading comment
| |||||||
Answers
2 mins confidence: 
peer agreement (net): +1
peer agreement (net): +1| kas (abbreviation) основные виды деятельности/основные обязанности Explanation: KAs -- key activities |
| |
| Login to enter a peer comment (or grade) | ||
21 mins confidence: peer agreement (net): +1
peer agreement (net): +1| kas (abbreviation) Knowledge, Attitudes, Skills Explanation: Common HR abbreviations- humanlinks.com KAS (KSA) - Knowledge, Attitudes, Skills KISS - Keep It Simple Stupid KITA - Kick In The Ass (a motivational method). L LG - Lecture Guide ... www.humanlinks.com/personnellabs/rk1.htm KEC April 25 - May 25 2000 Trainers often refer to these as KAS (Knowledge, Attitude, and Skills). This taxonomy of ... have acquires these new skills, knowledge, or attitudes instructordiploma.com/core/102%20A/KEC.htm Assessing the Impace of Training on Staff Performance To identify the knowledge, attitudes, and skills (KAS) needed for acceptable job performance. Baseline evaluation. To determine the trainees’ levels of KAS ... erc.msh.org/mainpage.cfm?file=2. 3.1b.htm&module=hr&language=English -------------------------------------------------- Note added at 23 mins (2005-06-16 13:18:04 GMT) -------------------------------------------------- Знания, отношение (к работе), умения. |
| |
| Login to enter a peer comment (or grade) | ||
13 mins confidence: peer agreement (net): +3
peer agreement (net): +3| kas (abbreviation) Knowledge, Skills, Abilities = знания, умения, способности Explanation: "Skilled maintenance (requires postal exam, supplemental KAS (knowledge, skills, abilities) application): http://www.usps.com/employment/skilledmaintenancejobs.htm " http://www.actonnetworkers.com/resources/federal_jobs_resear... -------------------------------------------------- Note added at 15 mins (2005-06-16 13:10:13 GMT) -------------------------------------------------- \"KNOWLEDGE/SKILLS/ABILITIES: (The following are a representative sample of the KAS’s necessary to perform essential duties of the position) Knowledge of: Basic principles and practices of human resources administration including recruitment, selection, compensation and benefit administration and Workers’ Compensation; methods and techniques of statistics; basic functions and structure of a municipal organization; applicable federal, state and local laws, codes and regulations; methods and techniques for basic report preparation and writing; methods and techniques for record keeping; public relations techniques and procedures; modern office practices, procedures and equipment. Ability to: Organize and prioritize work coordinating several activities and meeting critical deadlines; interpret, apply and explain a variety of rules, policies and procedures; collect and analyze a variety of data; make accurate arithmetic and statistical calculations; use initiative and sound judgment within established guidelines; maintain confidentiality of human resources information; communicate clearly and concisely both orally and in writing; establish and maintain effective working relationships. Skill to: Operate standard office equipment including a computer and variety of word processing and software applications...\" http://www.ci.brentwood.ca.us/department/administration/huma... -------------------------------------------------- Note added at 17 mins (2005-06-16 13:11:46 GMT) -------------------------------------------------- \"...When a list is requested and contains more than ten applicants, the hiring official may screen the applications into \"well qualified,\" \"fully qualified,\" and \"minimally qualified,\" using a formal screening technique developed from ***the position\'s knowledge, abilities, and skills (KAS)*** from the functional job description (benchmarking). These scores will be documented and submitted as part of the hiring packet...\" http://www.sosweb.state.ar.us/elections/elections_pdfs/regis... -------------------------------------------------- Note added at 28 mins (2005-06-16 13:22:54 GMT) -------------------------------------------------- Стандарт KSAO (Знания, Навыки, Способности и Другие характеристики - Knowledge , Skills , Abilities and Other characteristics) ИЛИ Оценка уровня знаний, умений и способностей \"Оценивание - Измерение знаний, умений, способностей (measure knowledge, skills, abilities). - Анализ несоответствий (analyze gaps). - Создание учебных планов (create learning plans)...\" http://www.msdb.ru/Downloads/Msdn/Msf/MSF_readiness_mngt_rus... \"...Итак, что же такое компетенция? Традиционно мы, промышленные/бизнес психологи, заключаем способности кандидата выполнять работу в рамки стандарта, который называется KSAO (Знания, Навыки, Способности и Другие характеристики - Knowledge , Skills , Abilities and Other characteristics). Использование этого стандарта для меня всегда вызывало трудности, так как в нем нет четкого определения для каждого из этих критериев. Например, когда речь идет о коммуникации, то это навык или способность? И что означает «другие характеристики»? Эти термины призваны описывать положительные стороны кандидата, но они слишком мелкие для того, чтобы охватить такие более широкие понятия, определяющие будущую эффективность работы. Это означает, что когда кто-то с помощью KSAO пытается разделить работу, которую будет выполнять человек, на дискретные элементы, увлекшись, он может упустить общую картину эффективности поведения кандидата в должности. Итак, по моему мнению, стандарты KSAO помогают нам определить должностные требования, они не могут полностью определить работу, равно как и кандидата. Тогда как компетенции характеризуют человека лучше, чем работу ...\" http://www.proteu.ru/190505_article_3.html |
| |
