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HR deliverables and doables

Spanish translation: factores intangibles y factores tangibles

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GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW)
English term or phrase:deliverables and doables
Spanish translation:factores intangibles y factores tangibles
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05:38 Jul 31, 2001
English to Spanish translations [PRO]
Bus/Financial
English term or phrase: HR deliverables and doables
Sigo con el tema de recursos humanos:

"To integrate HR into a business-performance measurement system, managers must identify the points of intersection between RR and the organization's strategy implementation plan. We can think of these points as strategic HR deliverables, , namely, those outcomes of the HR that serve to execute the firm's strategy. This is in contrast to HR "doables" that focus on HR efficiency and activity counts."

Gracias nuevamente!
adradas
factores o activos tangibles e intangibles de los RRHH
Explanation:
"deliverables and doables" pertenece a lo último en la jerga de los RRHH y de gestión en general y hace referencia, en el caso de "deliverables" a aquellos factores intangibles que aumentan el valor de una compañia (también activos intangibles), como el grado de satisfacción y motivación de los empleados. Por el contrario "doable" hace referencia a lo que la empresa
puede hacer, sin tener en cuenta el beneficio para la empresa : contratar X trabajadores, impartir X cursos de formación etc. En otras palabras, una empresa puede carecer de grandes recursos "tángibles" pero una adecuada gestión de sus "intangibles" hace que aumente de valor.
No he encontrado ningún otro equivalente en español.


Potential for future growth. To predict that potential, investors are starting to look more closely at a firm’s "intangibles." These include five elements: speed to market, talent, culture or mindset, quality of leadership, and boundaryless behavior (team work, integration, connectivity).

Who holds the "recipe" for these intangibles? Who can help create the soft assets that build future value? Human Resources. HR professionals need to think, talk, and act in terms of "deliverables" not "doables." Doables are the number hired, number trained, programs implemented, etc. Deliverables for the firm of the future are the five "intangible" elements mentioned above. Success for HR is not doing more but delivering more.

http://tigger.stthomas.edu/mccr/AWLP6.htm
Selected response from:

Miquel
Spain
Local time: 08:08
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Muchísimas gracias por tu invalorable aporte. Lo traduciré de esta forma! Agradezco también a todos los Pro que me enviaron sus explicaciones ya que han contribuído a una mejor comprensión del tema. Thank you all again.

Laura.
4 KudoZ points were awarded for this answer

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Summary of answers provided
nafactores o activos tangibles e intangibles de los RRHH
Miquel
nadisponibilidades y factibilidadesAlba Mora
napropósitos alcanzables y propósitos realizables por los recursos humanos
Terry Burgess
naresultados y actividades
Andrea Bullrich


  

Answers


20 mins
resultados y actividades


Explanation:
Entre varias traducciones posibles para "deliverables", en este contexto elegiría "resultados" (otras posibilidades, en otros contextos, serían "productos", "servicios", "documentos para entregar"). Para "doables" se me ocurre "actividades" pero sólo por tu contexto, no recuerdo haberlo traducido.

Andrea Bullrich
Local time: 04:08
Native speaker of: Spanish
PRO pts in pair: 1650
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33 mins
propósitos alcanzables y propósitos realizables por los recursos humanos


Explanation:
Hola adradas!
Te felicito por haber puesto tanto contexto pues sin ello, habría sido imposible de adivinar una respuesta adecuada. Los "deliverables son propósitos"alcanzables, o factibles de alcanzar". Los "doables" son propósitos "realizables" o "factibles de realizarse...en ambos casos..por los recursos humanos [o departamento de].

Bien, estoy asumiendo que en efecto, HR = resursos humanos. Leyendo el texto en inglés, dice que: "podemos considerar estos puntos como 'propósitos alcanzables', o sea, cuyos resultados sirven para ejecutar [o llevar a cabo] las estrategias de la empresa. En cambio, los 'propósitos realizables' son aquellos que enfocan hacia las evaluaciones de [o,sobre] la eficacia y las actividades de los recursos humanos [o, departamento de].

Espero esto sea entendible y que te ayude en tu trabajo:-)
terry

Terry Burgess
Mexico
Local time: 01:08
Native speaker of: Native in EnglishEnglish
PRO pts in pair: 3315
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6 hrs
disponibilidades y factibilidades


Explanation:
Suerte

Alba Mora
Local time: 04:08
Native speaker of: Native in SpanishSpanish
PRO pts in pair: 636
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10 hrs
factores o activos tangibles e intangibles de los RRHH


Explanation:
"deliverables and doables" pertenece a lo último en la jerga de los RRHH y de gestión en general y hace referencia, en el caso de "deliverables" a aquellos factores intangibles que aumentan el valor de una compañia (también activos intangibles), como el grado de satisfacción y motivación de los empleados. Por el contrario "doable" hace referencia a lo que la empresa
puede hacer, sin tener en cuenta el beneficio para la empresa : contratar X trabajadores, impartir X cursos de formación etc. En otras palabras, una empresa puede carecer de grandes recursos "tángibles" pero una adecuada gestión de sus "intangibles" hace que aumente de valor.
No he encontrado ningún otro equivalente en español.


Potential for future growth. To predict that potential, investors are starting to look more closely at a firm’s "intangibles." These include five elements: speed to market, talent, culture or mindset, quality of leadership, and boundaryless behavior (team work, integration, connectivity).

Who holds the "recipe" for these intangibles? Who can help create the soft assets that build future value? Human Resources. HR professionals need to think, talk, and act in terms of "deliverables" not "doables." Doables are the number hired, number trained, programs implemented, etc. Deliverables for the firm of the future are the five "intangible" elements mentioned above. Success for HR is not doing more but delivering more.

http://tigger.stthomas.edu/mccr/AWLP6.htm


Miquel
Spain
Local time: 08:08
PRO pts in pair: 578
Grading comment
Muchísimas gracias por tu invalorable aporte. Lo traduciré de esta forma! Agradezco también a todos los Pro que me enviaron sus explicaciones ya que han contribuído a una mejor comprensión del tema. Thank you all again.

Laura.
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