Période de consolidation / années de consolidation (ds un CDI)
English translation: Initial two year period
| GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW) | ||||||
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| 10:45 Aug 25, 2014 |
| French to English translations [PRO] Law/Patents - Law: Contract(s) / CDI | |||||||
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|  Selected response from: Duncan Moncrieff France Local time: 02:39 | ||||||
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| 3 | Trial period |
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| fwiw |
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| Discussion entries: 3 | |
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Answers
10 mins confidence: 
Trial period Explanation: It looks like the employment contract referred to has a two year trial period (along the lines of the CPE or CNE, which have since been rescinded). So the simplest answer is probably to translate "période de consolidation" by "trial period". Refs: http://fr.wikipedia.org/wiki/Contrat_première_embauche http://fr.wikipedia.org/wiki/Contrat_nouvelle_embauche |
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Reference comments
14 mins |
| Reference: fwiw Reference information: Contrairement à ce que son nom indique, un salarié aurait pu être sous le régime de ce contrat, sans qu'il s'agisse pour autant de son premier emploi. À l'instar du CNE (contrat nouvelle embauche), ce contrat était assorti d'une « période de consolidation » de deux ans durant laquelle l'employeur pouvait rompre le contrat de travail sans en donner le motif, succédant à une période d'essai équivalente à celle du CDI. Comme pour le CNE, si le salarié rompt le contrat durant la « période de consolidation », il est considéré comme démissionnaire et n'a pas droit au chômage. http://fr.wikipedia.org/wiki/Contrat_première_embauche -------------------------------------------------- Note added at 15 mins (2014-08-25 11:01:51 GMT) -------------------------------------------------- Le CPE n’introduit pas une période d’essai de 2 ans. La période d’essai peut exister comme pour tout contrat, la jurisprudence considère que 6 mois est une durée raisonnable pour les salariés cadres. En revanche, le CPE introduit une période de consolidation; qui s’applique dès qu’elle est plus avantageuse que la période d’essai, c’est à dire dès le 1e mois (avec l’introduction du préavis). Puis dès 3 mois, il y a des indemnités en cas de rupture par l’employeur — on ne touche rien avec un CDI avant 2 ans. Le CPE ouvre également un droit à la formation plus tôt qu’avec un CDI. Sur à peu près tous les points, le CPE est plus avantageux qu’un CDI. Ceux qui disent le contraire sont de mauvaise fois ou sont des imbéciles. http://regis.decamps.info/blog/2006/03/cpe-periode-dessai-de... |
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