Ciao Giuli, premesso che il sistema del PEE francese non trova riscontri nella realtà dei fondi di previdenza italiana e che, per quanto ne so, non c’e un esatto corrispondente in italiano che renda perfettamente le modalità francesi. Se proprio dovessi paragonarlo a una realtà italiana mi verrebbe in mente “la contribuzione aziendale” ai fondi di previdenza delle aziende o delle banche.
Ex:
“Fondi aziendali di previdenza
Vecchi iscritti: contribuzione aziendale del 5% sull’imponibile previdenziale
Nuovi iscritti: contribuzione aziendale del 2% sull’imponibile previdenziale
Le parti nazionali invitano le fonti istitutive aziendali a prevedere la corresponsione di una quota aggiuntiva dell’1%. Tale corresponsione non deve superare il tetto del 3% di contribuzione complessiva e deve essere inferiore rispetto a quanto previsto a favore del personale c.d. “vecchio iscritto”(ante 19 dicembre 1994)”

http://72.14.221.104/search?q=cache:ApnCseJGepoJ:www.fabiant...

Come avrai notato la differenza sostanziale è che l’abondement francese è calcolato sui contributi volontari versati dall’impiegato sul fondo di investimento aziendale, mentre la contribuzione aziendale italiana viene ovviamente calcolata in base alla retribuzione oraria e alle ore effettivamente lavorate. Tuttavia la mancanza di un corrispondente vero e proprio per abondement mi fa propendere per contribuzione visto che di fatto lo è (vedi sotto) e che la parola “contributi” in italiano farebbe pensare troppo al nostro sistema previdenziale.

« Cet abondement, plafonné à 2 300 € par adhérent, est la contribution de votre entreprise à l'effort d'épargne des salariés. Il ne peut être supérieur à 300% du versement individuel. »

https://www.cic.fr/fr/banques/professionnels/votre-prevoyanc...