Ferie e permessi non goduti

11:40 May 29, 2009 

Eu nu mă gândisem la "tipologie" dar la concept. Monica spune că învoirile nu se plătesc în România. Problabil că o învoire este considerată absenţă motivată şi atunci are dreptate. În Italia, un părinte dacă are nevoie de 3 ore că să-şi ducă copilaul la vaccinat (dau şi eu un exemplu), nu-şi ia o zi de concediu, dar îşi ia 3 ore de învoire. Aceste 3 ore nu apar ca absenţă motivată, dar ca "permesso" şi mai este şi plătit.

11:27 May 29, 2009 

Dacă te uiţi şi peste celălalt link, vei vedea că ceva similar se aplică şi în România.

11:26 May 29, 2009 

A se vedea Tipologie di permessi retribuiti: http://www.unibo.it/Portale/Personale/Rapporto di lavoro/Per... În afară de orele de învoire de care vorbeşti tu, mai există şi acest tip de zile libere plătite.

11:09 May 29, 2009 

În Italia, prin contract, ai dreptul la un anumit număr de ore (permessi) care sunt plătite. Nu sunt zile, dar ore. Mă gândisem şi eu la varianta pe care ai oferit-o tu dar... legislaţiile în materie sunt diferite. 8 sau 6 ore de învoire nu sunt considerate o zi de muncă, sunt ore de învoire care dacă sunt sau nu folosite, sunt plătite oricum, de aceea am postat un link din care rezlta tocmai această problemă. În timp ce zilele de concediu, dacă nu sunt folosite în totalitate într-un an, pot să aleg când să le fac, dar nu pot face acelaşi lucru cu orele de învoire.

19:41 May 28, 2009 

Învoirile nu se plătesc. Când te învoieşti, ceri permisiunea să pleci de la serviciu şi nu eşti plătit pentru perioada cât lipseşti, de obicei câteva ore.
Aici e vorba despre cazurile în care, de ex., angajatul are dreptul să beneficieze de zile libere pentru anumite evenimente, vezi aici: http://www.arealavoro.org/permessi-retribuiti.htm şi aceste zile nu i se acordă. Ca urmare, el va avea dreptul la retribuţie echivalentă.