分散シェアリング....系列組織化
English translation: decentralized decision-making system; keiretsu system
| 14:22 Jun 25, 2004 |
| Japanese to English translations [PRO] Bus/Financial - Business/Commerce (general) / Article on Economy | |||||||
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|  Selected response from: Hidenori Nakamura Local time: 13:24 | ||||||
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48 mins confidence: 
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peer agreement (net): +1| 分散シェアリング....系列組織化 organizing (corporate) alliances, organizing business affiliations Explanation: I would like to comment on 系列組織化. I believe 系列 is referring to the keiretsu, business alliances or large industrial groups of companies in Japan that are affiliated with each other. For example: Toyota has a group of suppliers all affiliated with Toyota, and they form a "family" of companies, although they are not necessarily owned by Toyota. Not the same as zaibatsu but something similar. I would say "organizing (corporate) alliances," or "organizing (business) affiliations". |
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1 hr confidence:
| 分散シェアリング....系列組織化 ビジネスライン,職務分掌 Explanation: I completely agree w/ your translation of the second and last terms, but lately ビジネスライン is commonly used at esp international companies. 分散シェアリング is, perhaps, a long-winded and modern way of saying, 職務分掌. I am not too familiar w/ any hidden nuances btwn the two words. |
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8 hrs confidence:
| 分散シェアリング....系列組織化 decentralized decision-making system; keiretsu system Explanation: ものづくりにこだわり、自社の人的資源を集中していくスタイルは、何よりも人を大切にする経営という意味において、「人本主義」と呼ばれた日本的経営と同じ信念である。仮に、日本的経営を、「分散シェアリング」、「従業員主権」、「系列組織化」の三つの特徴で定義するならば、その要素は大きく変わった。ボトムアップとトップダウンをうまく取り入れた分散的な意思決定はトップダウンが優先され、終身雇用の保証はなく、コスト削減のために取引先は集約された。ここには、もはや日本的経営の特徴は見られない。 http://www.jmrlsi.co.jp/menu/kiru/kiru2004/kiru2004_06.html ------------------------------------------- decentralized decision-making system; keiretsu system 「分散シェアリング」は、「会社内における責任分担」のような意味かと思ったのですが、違うような感じがします。。。 「系列組織化」は、下請けなどで、資本的には全くの別会社といえるような場合でも、事実上の支配的影響力を他会社に及ぼしてしまうような日本的な経営手法のことを指しているように思います。 -------------------------------------------------- Note added at 8 hrs 29 mins (2004-06-25 22:51:14 GMT) -------------------------------------------------- 「わが国においても、アメリカにおいても、株式会社法制度が前提としているコーポレート・ガバナンスの基本モデルに、ほとんど差違はない。株式を買う形で金銭出資をした者にだけ、議決権が与えられ、株式の過半数を取得した者が、取締役を独占して、会社の支配権を取得する。言い換えれば、従業員や債権者などの利害関係人は、コーポレート・ガバナンスの参加者としては予¥定されておらず、比例代表¥的な意思決定の仕組みをとらない。株主主権か、従業員主権か、という議論に則していえば、株式会社法は、株主主権を前提としており、会社の所有者たる株主が、代理人たる経営者をして、株主の利益を最大化する経営を行わしめるようにモニターするという、いわゆるエージェンシー・モデルに基づいて制度が成り立っている。」 http://project.iss.u-tokyo.ac.jp/seminar/2nd-IV.html ------------------------------------------------------ 「従業員主権」を見落としていました。。。 management by employees, corporate governance by employees |
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10 hrs confidence:
| 分散シェアリング....系列組織化 Bottom-up decision-making Explanation: 1) See Reference. 2) Asker's question is probably based on the second Reference, which must be read over again before correctly responding. -------------------------------------------------- Note added at 11 hrs 36 mins (2004-06-26 01:58:36 GMT) -------------------------------------------------- To avoid confusing respondents, see More reference. http://www.google.com/search?hl=en&lr=&ie=UTF-8&c2coff=1&q=j... Reference: http://fox.rollins.edu/~tlairson/japan/bus4.html Reference: http://www.jmrlsi.co.jp/menu/kiru/kiru2004/kiru2004_06.html |
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