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Sample translations submitted: 2
Spanish to English: Carta de negocio General field: Bus/Financial Detailed field: Education / Pedagogy
Source text - Spanish Estimado Señores:
Se incluye nuestro folleto detallando los cursos del verano que estamos ofreciendo en 1995. Usted podría estar interesado en particular al curso de Inglés de Negocios que tiene características no disponibles en pequeñas escuelas de idiomas, y acceso a expertos en muchas áreas especializadas de negocios y vínculos de larga data con la comunidad empresarial local.
Nuestro objetivo es muy simple: para hacer pleno uso de nuestras excelentes instalaciones de aulas y profesores con el fin de ofrecer los mejores cursos de idioma Inglés. Somos parte de una gran organización, por lo tanto, somos capaces de ofrecer a nuestros cursos a precios muy competitivos.
Sabemos que los cursos de idiomas no son la única aspecto de estudio en el aula, y una parte integral de estos cursos es un viaje semanal a uno de los muchos lugares de interés, o en el caso del curso de Inglés de Negocios, viajes a los negocios y fábricas locales. También creemos que los estudiantes adultos deben tener tiempo para hacer lo que quieran, y con este los fines de semana son libres. Sin embargo, somos muy flexibles - si los estudiantes quieren algo organizado, si se trata de un viaje a Londres o una visita a un pub en el campo, vamos a hacer nuestro mejor esfuerzo para arreglarlo.
Aunque la duración estándar de los cursos es de 2 semanas (Inglés para Negocios e Inglés para profesores / formadores) y 4 semanas (académicos y habilidades de comunicación) podemos aceptar estudiantes que deseen asistir de una o dos semanas, respectivamente. En el pasado también hemos enseñado cursos fuera de los meses de verano para satisfacer las necesidades exactas de los grupos de clientes. Si usted está interesado en nuestra escuela por favor devuelva la tarjeta adjunta, y te llamaré o enviar por fax para discutir sus requisitos y el costo probable de como proyecto. De manera similar si desea recibir información más detallada sobre el contenido de cualquiera de los cursos, marque la casilla correspondiente.
Si desea reservar una plaza en uno de nuestros cursos por favor, lea las notas sobre cómo reservar, y devolver el formulario de solicitud cumplimentado junto con su depósito lo antes posible.
Espero conocer usted y algunos de sus colegas en Weolverhanpton este verano.
Espera de su respuesta
Mark Helleyer
Coordinador, Cursos de Inglés de Verano
Inc.: el folleto
Translation - English Dear Sir/Madam,
Please find enclosed our brochure detailing the summer courses we are offering in 1995. I would draw your attention in particular to the English for Business Course which has features not usually available in small languages schools, namely access to experts in many specialist areas of business, and longstanding links with the local business community.
Our aim is quite simple: to make full use of our excellent classroom facilities and teaching staff in order to provide the best English language courses possible. Because we are part of a large organization we are able to offer our courses at very competitive prices.
We know that language courses are not just about classroom study, and an integral part of these courses is a weekly trip to one of the many surrounding places of interest, or in the case of the English for Business Course, trips to local businesses and factories. We also believe that adult students should have time to do as they please, and to this end weekends are left free. However, we are also very flexible – if students want something organized, whether it is a trip to London or a visit to a pub in the country, we will do our best to arrange it.
Although the standard length of courses is 2 weeks (English for Business and English for Teachers/Trainers) and 4 weeks (Academic and Communication Skills) we can accept students wishing to come for one or two weeks respectively. In the past we have also run courses outside the summer months to suit the exact needs of client groups. If this is an idea which interests you please return the enclosed card, and I will call or fax you to discuss your requirements and the probable cost of such as project. Similarly if you wish to receive more detailed information about the content of any of the courses, just tick the relevant box.
If you wish to book a place on one of our courses please read the notes on how to book, and return the completed application form together with your deposit as soon as possible.
I hope to meet you and some of your colleagues in Weolverhanpton this summer.
I respectfully await your response.
Mark Helleyer
Coordinator, English Language Summer Courses
Enc.: brochure
Spanish to English: Código de Conducta de Fabricantes y Proveedores Grupo Inditex General field: Bus/Financial Detailed field: Textiles / Clothing / Fashion
Source text - Spanish Código de Conducta de Fabricantes y Proveedores Grupo Inditex
1
Índice
Introducción 3
1. Prohibición de trabajo forzado 3
2. Prohibición de trabajo infantil 3
3. Prohibición de discriminación 4
4. Respeto a la libertad de asociación y negociación colectiva 4
5. Prohibición de abuso o trato inhumano 4
6. Seguridad e higiene en el trabajo 4
7. Pago del salario 5
8. Horas de trabajo no excesivas 5
9. Trabajo regular 5
10. Trazabilidad de la producción 6
11. Salud y seguridad del producto 6
12. Compromiso medioambiental 6
13. Confidencialidad de la información 6
14. Implementación del código 6
14.1 Transparencia y sostenibilidad de la contratación 7 14.2 Referencia a la legislación nacional y a convenios y acuerdos 7 14.3 Control y supervisión del cumplimiento 7 14.4 Comité de Ética y Canal de Denuncias 7
2
Introducción
El Código de Conducta de Fabricantes y Proveedores de Inditex (en adelante, el Código) define los estándares mínimos de comportamiento ético y responsable que deben ser observados por los fabricantes y proveedores de los productos que comercializa Inditex en el desarrollo de su actividad, de acuerdo con la cultura empresarial del Grupo Inditex (en adelante, Inditex), firmemente asentada en el respeto de los derechos humanos y laborales.
Inditex se compromete a poner los medios necesarios para que los fabricantes y proveedores conozcan y comprendan el presente código y puedan asumir su cumplimiento.
El Código es de aplicación a todos los fabricantes y proveedores que intervienen en los procesos de compra, fabricación y acabado y promueve y se asienta en los principios generales que definen el comportamiento ético de Inditex:
- Todas sus actividades se desarrollarán de manera ética y responsable.
- Toda persona que mantenga, directa o indirectamente, una relación laboral, económica, social o industrial con la empresa, recibirá un trato justo y
respetuoso.
- Todas sus actividades se desarrollarán de manera respetuosa con el
medioambiente.
- Todos sus fabricantes y proveedores (centros de producción ajenos a la
propiedad de Inditex) se adherirán íntegramente a estos compromisos y promoverán su responsabilidad para asegurar que se cumplan los estándares contemplados en el presente Código.
1. Prohibición de trabajo forzado
Inditex no permitirá ninguna forma de trabajo forzado ni involuntario en sus fabricantes y proveedores. Éstos no podrán exigir a sus trabajadores ningún “depósito” ni realizar retenciones de documentación acreditativa de su identidad.
Los fabricantes reconocerán el derecho de sus trabajadores a abandonar su puesto de trabajo previo aviso con una antelación razonable1.
2. Prohibición de trabajo infantil
Los fabricantes y proveedores no contratarán a menores de edad. Inditex define menor de edad a aquella persona con edad inferior a 16 años cumplidos. Si la legislación local establece un límite de edad superior, se respetará dicho límite2.
Las personas con edades comprendidas entre 16 y 18 años cumplidos, se considerarán trabajadores juveniles. Estos no deberán trabajar en turnos nocturnos ni bajo condiciones peligrosas.3
1 Los aspectos relacionados con dichas limitaciones, se regirán por los Convenios 29 y 105 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
2 Los aspectos relacionados con la prohibición del trabajo infantil se desarrollarán según los Convenios 138 y 182 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
3 Los aspectos relacionados con las condiciones laborales de los trabajadores juveniles se regirán por la Recomendación 190 de la OIT.
3
3. Prohibición de discriminación
Los fabricantes y proveedores no deberán aplicar ningún tipo de práctica discriminatoria en la contratación, remuneración, acceso a formación, promoción, terminación del contrato o jubilación, basándose en la raza, casta, credo, nacionalidad, religión, edad, discapacidad física o mental, género, estado civil, orientación sexual y/o afiliación sindical o política4.
4. Respeto a la libertad de asociación y negociación colectiva
Los fabricantes y proveedores garantizarán a sus trabajadores, sin excepción, los derechos de asociación, afiliación y negociación colectiva, sin que de su ejercicio se puedan derivar represalias, y no ofrecerán remuneración o pago de ningún tipo a los empleados con el fin de entorpecer el ejercicio de tales derechos. Asimismo, adoptarán una actitud abierta y de colaboración hacia las actividades de los sindicatos.
Los representantes de los trabajadores estarán protegidos contra cualquier tipo de discriminación y podrán desempeñar libremente sus funciones como representantes en su lugar de trabajo.
Cuando los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva estén restringidos por ley, deberán diseñarse cauces adecuados que garanticen su razonable e independiente ejercicio5.
5. Prohibición de abuso o trato inhumano
Los fabricantes y proveedores tratarán a sus empleados con dignidad y respeto. Bajo ninguna circunstancia se tolerará el castigo físico, el acoso sexual o racial, el abuso verbal o de poder ni ninguna otra forma de acoso o intimidación.
6. Seguridad e higiene en el trabajo
Los fabricantes y proveedores proporcionarán a sus empleados un lugar de trabajo seguro y saludable, garantizando unas condiciones mínimas de luz, ventilación, higiene, protección contra el fuego, medidas de seguridad y acceso a agua potable.
Los trabajadores deberán disponer de aseos limpios y con agua potable. Cuando las condiciones lo requieran, deberán proporcionarse instalaciones para conservación de los alimentos.
Los dormitorios, en caso de proporcionarse, serán higiénicos y seguros.
Los fabricantes y proveedores adoptarán las medidas necesarias para prevenir accidentes y daños para la salud de los trabajadores, minimizando, en la medida de lo posible, los riesgos inherentes al trabajo.
4 Los aspectos relacionados con las prácticas laborales se desarrollarán por el Convenio 111 de la OIT.
5 Los aspectos relacionados con las prácticas de libertad de asociación y negociación colectiva se desarrollarán por los Convenios 87, 98 y 135 de la OIT.
4
Los fabricantes y proveedores impartirán a sus trabajadores formación regular en materia de salud y seguridad en el trabajo. La empresa deberá llevar un registro apropiado de los cursos de formación impartidos. Asimismo, deberán designar un responsable de seguridad e higiene dentro de la Dirección con autoridad y capacidad de decisión suficiente6.
7. Pago del salario
Los fabricantes y proveedores deberán garantizar que el salario liquidado a sus trabajadores sea, al menos, igual al mínimo legal o al establecido por convenio, si éste es superior. En cualquier caso, el mencionado salario deberá ser siempre suficiente para cubrir, al menos, las necesidades básicas y aquellas otras que pudieran ser consideradas necesidades adicionales razonables de los trabajadores y sus familias.
Los fabricantes y proveedores no realizarán retenciones y/ o deducciones en los salarios de los trabajadores por motivos disciplinarios ni por ninguna otra causa distinta de las establecidas en la legislación aplicable, sin su expresa autorización. Asimismo, proporcionarán a sus trabajadores: en el momento de su contratación, información comprensible y por escrito sobre sus condiciones salariales y en el momento de la liquidación periódica del salario, información sobre sus particularidades.
Los fabricantes y proveedores garantizarán que los salarios y demás prestaciones o beneficios sean liquidados en tiempo y forma de acuerdo con la legislación aplicable y, en concreto, que los pagos se realicen de la manera más conveniente para los trabajadores7.
8. Horas de trabajo no excesivas
Los fabricantes y proveedores ajustarán la duración de la jornada laboral a lo dispuesto en la legislación aplicable o a lo establecido por convenio para el sector de que se trate, si éste es más favorable para el trabajador.
Los fabricantes y proveedores no exigirán a sus empleados trabajar, como regla general, más de 48 horas a la semana y se les reconocerá de media, al menos, un día libre por cada periodo de 7 días naturales.
Las horas extras deberán ser voluntarias, no excederán de 12 por semana, no se requerirán de manera habitual y deberán ser liquidadas en cuantía superior a la hora normal, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente8.
9. Trabajo regular
Los fabricantes y proveedores se comprometen a que todas las fórmulas de empleo que desarrollen estén comprendidas dentro de la legislación local aplicable. De esta manera, no menoscabarán los derechos de los trabajadores reconocidos en la legislación laboral y de seguridad social mediante fórmulas en las que no exista intención real de promover el empleo regular, en el marco de las relaciones ordinarias de empleo.
6 Los aspectos relacionados con las condiciones laborales en aspectos relacionados con la salud y seguridad en el trabajo estarán reguladas por el Convenio 155 de la OIT
7 Los aspectos relacionados con los pagos de los salarios, estarán reguladas por los Convenios 26 y131 de la OIT.
8 Las jornadas laborales estarán reguladas por los Convenios 1 y 14 de la OIT.
5
10. Trazabilidad de la producción
Los fabricantes y proveedores no podrán derivar la producción a terceros sin la autorización previa y escrita de Inditex. Aquellos que lo hagan, serán responsables del cumplimiento de este Código por parte de dichos terceros y de sus trabajadores.
De la misma manera, los fabricantes y proveedores aplicarán los principios de este Código a los trabajadores a domicilio que formen parte de su cadena de producción y darán transparencia a los lugares y condiciones de trabajo de dichos trabajadores.
11. Salud y seguridad del producto
Los fabricantes y proveedores son responsables de que todos los productos suministrados a Inditex cumplan con los estándares de Salud y Seguridad de Inditex de manera que los artículos comercializados no impliquen riesgos para el cliente.
12. Compromiso medioambiental
Los fabricantes y proveedores mantendrán un compromiso constante con la protección del medioambiente y cumplirán los estándares y exigencias establecidos en la legislación aplicable local e internacional.
Asimismo, se comprometen a cumplir los estándares medioambientales establecidos por Inditex incluyendo, en su caso, las medidas de reducción y compensación de dicho impacto que sean necesarias para aplicar dichos estándares.
13. Confidencialidad de la información
Los fabricantes y proveedores tienen la obligación de preservar la integridad y confidencialidad de la información que reciben como consecuencia de las relaciones comerciales que mantienen con Inditex.
La obligación de confidencialidad permanecerá una vez concluida su relación con Inditex y comprenderá la obligación de devolver cualquier material relacionado con la compañía que el fabricante o proveedor tenga en su poder.
14. Implementación del código
Los fabricantes y proveedores implementarán y aplicarán programas para poner en práctica este Código. Deberán designar un representante de la Dirección que será responsable de la aplicación y cumplimiento de este Código.
Los fabricantes y proveedores deberán dar a conocer este Código a todos sus empleados y a aquellos que, de cualquier manera, estén involucrados en la cadena de producción de Inditex.
Una copia del Código, traducida al idioma local, deberá estar expuesta en un lugar accesible para todos los trabajadores.
6
14.1 Transparencia y sostenibilidad de la contratación
Los fabricantes y proveedores mantendrán un comportamiento honesto, íntegro y transparente en su actividad, llevando para ello un adecuado sistema de registros contables, que facilite la trazabilidad de sus decisiones, como medida preventiva frente a toda corrupción, soborno y extorsión que pudiera producirse.
Los fabricantes y proveedores no deberán ofrecer, conceder, solicitar o aceptar regalos o dádivas a/de los compradores de Inditex que contravengan lo convenido en el Código de Conducta y Prácticas Responsables de Inditex.
Los fabricantes y proveedores no manipularán ni influirán a sus trabajadores ni falsificarán archivos o registros de modo que alteren los procesos de verificación del cumplimiento de este Código.
Los fabricantes y proveedores no podrán ofrecer ni aceptar ningún tipo de remuneración que pretenda, intencionadamente o no, interferir en la imparcialidad u objetividad de aquellas partes designadas por Inditex para la realización de inspecciones y auditorías de cumplimiento del presente Código.
14.2 Referencia a la legislación nacional y a convenios y acuerdos
Las disposiciones de este Código constituyen únicamente estándares mínimos.
En el caso de que la legislación nacional o cualquier otra de aplicación o cualesquiera otros compromisos asumidos o que fueren aplicables, incluidos los convenios colectivos, regulen la misma materia, se aplicará la regulación más favorable para el trabajador.
Inditex asume, como parte de su normativa interna, el contenido de los acuerdos y convenios, nacionales e internacionales, a los que se ha adherido, y que sean de aplicación a sus relaciones con fabricantes y proveedores, comprometiéndose a su promoción y cumplimiento.
14.3 Control y supervisión del cumplimiento
Los fabricantes y proveedores autorizarán a Inditex y/ o a terceras partes designadas a supervisar el adecuado cumplimiento de este Código. Para ello, facilitaran los medios y el acceso a las instalaciones y a la documentación necesaria para asegurar dicha verificación.
14.4 Comité de Ética y Canal de Denuncias
El presente Código se alinea con los principios y valores que recoge el Código de Conducta y Prácticas Responsables de Inditex, el cual regula un Comité de Ética y un Canal de Denuncias a fin de asegurar su cumplimiento.
En este sentido, y para asegurar el cumplimiento del presente Código de Conducta de Fabricantes y Proveedores, el Comité de Ética podrá actuar por propia iniciativa o a instancia de un fabricante, proveedor o de un tercero con relación directa e interés comercial o profesional legítimo, mediante denuncia realizada de buena fe.
7
A tal fin, las comunicaciones realizadas al amparo del presente Código, ya contengan denuncias de incumplimiento o consultas relativas a su interpretación o aplicación, podrán hacerse llegar a la sociedad a través de cualquiera de los siguientes medios:
• Correo ordinario a la dirección: Avenida de la Diputación, Edificio Inditex, 15142 Arteixo, A Coruña (España), a la atención del Comité de Ética.
• Correo electrónico a la dirección: [email protected]
• Fax al número: +34 981 186211.
8
Translation - English Code of Conduct for Manufacturers and Suppliers Inditex Group
1
Index
Introduction 3
1. No forced labour 3
2. No child labour 3
3. No discrimination 4
4. Respect for freedom of association and collective bargaining 4
5. No harsh or inhumane treatment 4
6. Safe and hygienic working conditions 4
7. Wages are paid 5
8. Working hours are not excessive 5
9. Regular employment 5
10. Traceability of production 6
11. Health and Safety of products 6
12. Environmental awareness 6
13. Confidentiality of information 6
14. Code implementation 6
14.1 Transparency 7
14.2 Reference to national legislation, Conventions and Agreements 7
14.3 Verification of compliance 7
14.4 Ethics Committee and Whistleblowing Channel 7
2
Introduction
The Inditex Code of Conduct for Manufacturers and Suppliers (hereinafter, the Code) defines minimum standards of ethical and responsible behaviour which must be met by the manufacturers and suppliers of the products commercialized by Inditex in the course of its business, in line with the corporate culture of Inditex Group (hereinafter Inditex), firmly based on the respect for Human and Labour Rights.
Inditex undertakes to allocate the appropriate resources so that manufacturers and suppliers are acquainted with and understand this Code and are able to ensure its compliance.
The Code shall be applied to all manufacturers and suppliers that take part in the purchasing, manufacturing and finishing processes and fosters and is based upon the following general principles that define Inditex’s ethical behaviour:
- All Inditex’s operations are developed under an ethical and responsible perspective.
- All persons, individuals or entities, who maintain, directly or indirectly, any kind of employment, economic, social and/or industrial relationship with Inditex, are treated fairly and with dignity.
- All Inditex’s activities are carried out in a manner that most respects the environment.
- All manufacturers and suppliers (production centres that are not property of Inditex) fully adhere to these commitments and undertake to ensure that the standards which are set forth in the Code are met.
1. No forced labour
Inditex shall not allow any form of forced or involuntary labour in their manufacturers and suppliers. They may not require their employees to make any kind of “deposits”, nor are they entitled to retain employees’ identity documents.
Manufacturers shall acknowledge the right of their employees to leave their employer after reasonable notice1.
2. No child labour
Manufacturers and suppliers shall not employ minors. Inditex defines minors as those persons who have not yet reached their 16th birthday. In cases where local legislation stipulates a higher minimum age, the higher limit shall apply.2
Persons with the ages between of 16 and 18 years will be considered young workers. Young workers shall not work during night hours or in hazardous conditions.3
1 Aspects related to such limitations will be governed by Conventions 29 and 105 of International Labour Organization (ILO)
2 Aspects related to prohibition of child labour will be developed according to Conventions 138 and 182 of the International Labour Organization (ILO)
3
3. No discrimination
Manufacturers and suppliers shall not apply any type of discriminatory practice with regards the recruitment, compensation, access to training, promotion, termination of the employment agreement or retirement, based on race, caste, creed, nationality, religion, age, physical or mental disability, gender, marital status, sexual orientation and/or union membership or political affiliation4.
4. Respect for freedom of association and collective bargaining
Manufacturers and suppliers shall ensure that their employees, without distinction, have the right of association, union membership and collective bargaining. No retaliation may arise from the exercise of such right and no remuneration or payment whatsoever may be offered to the employees in order to hinder the exercise of such a right. Likewise, they shall adopt an open and collaborative attitude towards the activities of Trade Unions.
Workers’ representatives shall be protected from any type of discrimination and shall be free to carry out their representative functions in their workplace.
Where the rights to Freedom of Association and Collective Bargaining are restricted under law, the appropriate channels to ensure a reasonable and independent exercise of such rights must be designed5.
5. No harsh or inhumane treatment
Manufacturers and suppliers shall treat their employees with dignity and respect. Under no circumstances shall physical punishment, sexual or racial harassment, verbal or power abuse or any other form of harassment or intimidation be permitted.
6. Safe and hygienic working conditions
Manufacturers and suppliers shall provide a safe and healthy workplace to their employees, ensuring minimum conditions of light, ventilation, hygiene, fire prevention, safety measures and access to a drinking water supply.
Workers shall have access to clean toilets facilities and drinking water. Where necessary, facilities for food storage shall be provided.
Accommodation, where provided, shall be clean and safe.
Manufacturers and suppliers shall take the required steps to prevent accidents and injuries to health of their workers, by minimizing as much as possible the risks inherent to work.
3 Aspects related to labour conditions for young workers will be governed by ILO Recommendation 190.
4 Aspects related to labour practices will be developed according to ILO Convention 111.
5 Aspects related to freedom of association and collective bargaining will be developed according to ILO Conventions 87, 98 and 135.
4
Manufacturers and suppliers shall provide their workers with regular training in the matter of health and safety at work. The company shall keep an appropriate record of the training courses done. Likewise, they shall appoint a person in charge of health and safety within the Management, duly authorized and with the appropriate decision taking power 6.
7. Wages are paid
Manufacturers and suppliers shall ensure that wages paid meet at least the minimum legal or collective bargain agreement, should this latter be higher. In any event, wages should always be enough to meet at least the basic needs of workers and their families and any other which might be considered as reasonable additional needs.
Manufacturers and suppliers shall not make any withholdings and/or deductions from wages for disciplinary purposes, nor for any reasons other than those provided in the applicable regulations, without the express authorization of workers. Likewise, they shall provide all workers with: written and understandable information about their wages conditions upon their recruitment, and detailed information about the particulars of their wages every time that these are paid.
Manufacturers and suppliers shall also ensure that wages and any other allowances or benefits are paid on time and are rendered in full compliance with all applicable laws and specifically, that payments are made in the manner that best suits the workers7.
8. Working hours are not excessive
Manufacturers and suppliers shall adjust the length of the working day to the provisions of the applicable laws or of the collective bargain agreement applicable for the sector in question, if the latter affords greater protection for the workers.
Manufacturers and suppliers shall not require their employees to work, as a rule of thumb, in excess of 48 hours a week and workers shall be granted at least one day off for every 7 calendar day period on average.
Overtime shall be voluntary, shall not exceed 12 hours per week, shall not be demanded on a regular basis and shall always be compensated at a premium rate, pursuant to the provisions of the prevailing regulations in force8.
9. Regular employment
Manufacturers and suppliers undertake that all the employment formulas they use are part of the applicable local laws. Thus, they shall not impair the rights of workers acknowledged under labour and social security laws and regulations by using schemes that have no real intention to promote regular employment in the framework of regular employment relationships.
6 Aspects related to labour conditions relation to work health and safety will be governed by ILO Convention 155.
7 Aspects related to payment of wages will be governed by ILO Conventions 26 and 131.
8 Working day related issued will be governed by ILO Conventions 1 and 14.
5
10. Traceability of production
Manufacturers and suppliers shall not assign any work to third parties without the prior written authorization of Inditex. Those who outsource any work shall be responsible for the enforcement of the Code by these third parties and their employees.
Likewise, manufacturers and suppliers shall apply the principles of this Code to any homeworker involved in their supply chain, and shall give transparency to the locations and working conditions of said homeworkers.
11. Health and Safety of products
Manufacturers and suppliers are responsible for all products supplied to Inditex to comply with Inditex health and safety product standards so that the commercialized products do not entail any risk to customers.
12. Environmental awareness
Manufacturers and suppliers shall be duly committed at all times to protect the environment and shall comply with the standards and requirements of the applicable local and international Laws and Regulations.
Likewise, they commit to comply with environmental standards established by Inditex including, if applicable, the necessary measures to reduce and compensate such impact in order to apply said standards.
13. Confidentiality of information
Manufacturers and suppliers shall preserve the integrity and confidentiality of the information they may receive as a consequence of their commercial relationship with Inditex.
The obligation of confidentiality will remain once the relation with Inditex is terminated and it will include the obligation to return any material related to the company held by the manufacturer or supplier.
14. Code implementation
Manufacturers and suppliers shall implement and maintain programmes to set in motion this Code. They shall appoint a senior member of Management who shall be responsible for the implementation and enforcement of this Code.
Manufacturers and suppliers shall communicate the Code to all employees and those in any way involved in the Inditex Supply Chain.
A copy of the Code, translated into the local language, shall be displayed in accessible locations to all workers.
14.1 Transparency
Manufacturers and suppliers shall carry out their activities in an honest, upright and transparent way, keeping for these purposes an appropriate accounting records system
6
that facilitates the traceability of their decisions, as a preventive measure versus any type of corruption, bribe and extortion that might arise.
Manufacturers and suppliers shall not offer, grant, request or accept any gifts or donations to/from Inditex buyers which might infringe the provisions of the “Inditex Code of Conduct and Responsible Practices”.
Manufacturers and suppliers shall not manipulate or influence their workers, nor shall they forge any files or records in order to alter the verification process regarding compliance with this Code.
Manufacturers and suppliers shall neither offer nor accept remuneration of any kind which seeks, or may be perceived to seek, to affect the impartial judgment or the objectivity of such parties appointed by Inditex to carry out inspections and compliance audits in connection with this Code.
14.2 Reference to national legislation, Conventions and Agreements.
The provisions of this Code constitute only minimum standards.
Should national regulations or any other applicable Law or any other commitments undertaken or applicable, including collective bargaining agreements, govern the same issue, the provision which offers greater protection for workers shall apply.
Inditex assumes, as part of its internal norms, the content of national and international Agreements and Conventions to which it has adhered, and that they are applied in its relationship with manufacturers and suppliers, committing to their promotion and compliance.
14.3 Verification of compliance
Manufacturers and suppliers shall authorize Inditex and/or any third parties the former might appoint, to monitor the appropriate enforcement of the Code. For these purposes, they shall provide the required means and the appropriate access to the facilities and documentation required to ensure this verification.
14.4 Committee of Ethics and Whistleblowing Channel
This Code is aligned with the principles and values that are included in the Inditex Code of Conduct and Responsible Practices, which regulates a Committee of Ethics and Whistleblowing Channel to ensure its enforcement.
In this sense, and in order to ensure the enforcement of the Code of Conduct for Manufacturers and Suppliers, the Committee of Ethics can act at its own initiative or following a formal complaint made in good faith by a manufacturer, supplier or other interested third party that might have any direct relationship or commercial or professional interest with Inditex.
To this end, any notices given pursuant to the provisions of this Code, either reports of any breach or enquiries regarding the Code’s interpretation or application can be addressed directly to the Committee of Ethics via:
7
Post: Avenida de la Diputación, Edificio Inditex, 15142 Arteixo, A Coruña ( Spain), Att: Committee of Ethics
Email: [email protected]
Fax: +34 981 186211.
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Translation education
Master's degree - University of Illinois
Experience
Years of experience: 13. Registered at ProZ.com: May 2015.
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Bio
I am a true logophile. I have an affection for words, whether by themselves in a new vocabulary
word or beautifully constructed in a written text. I have combined my background in English Literature and my love and knowledge of foreign language, to pursue an exciting career as a translator.
I have studied the relationship between language and culture and how they can influence perception,
cognition and communication. This close attention to the subject, gives me confidence in my ability to translate a text from one language to another while maintaining cultural relevance.
As I approach the end of my graduate studies through the University of Illinois (M.A. Translation & Interpreting), I would love the opportunity to apply the skills and tools that I have acquired from my education and experience to be your translator.
Thank you for visiting my profile.
I look forward to working with you!
RR
Keywords: spanish, english, business, medical, commerce, technology, travel, tourism, fashion, textile. See more.spanish, english, business, medical, commerce, technology, travel, tourism, fashion, textile, arts, film. See less.
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