Member since Apr '20

Working languages:
English to Finnish
Finnish to English
Swedish to Finnish
Swedish to English

Availability today:
Not available (auto-adjusted)

August 2020
SMTWTFS
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Pertti Hietaranta
Professionalism at its best - on time

Finland
Local time: 12:24 EEST (GMT+3)

Native in: Finnish (Variant: Standard-Finland) Native in Finnish
  • PayPal accepted
  • Send message through ProZ.com
Feedback from
clients and colleagues

on Willingness to Work Again info
9 positive reviews
2 ratings (5.00 avg. rating)

 Your feedback
Account type Freelance translator and/or interpreter, Identity Verified Verified member
Data security Created by Evelio Clavel-Rosales This person has a SecurePRO™ card. Because this person is not a ProZ.com Plus subscriber, to view his or her SecurePRO™ card you must be a ProZ.com Business member or Plus subscriber.
Services Translation, Editing/proofreading, MT post-editing, Interpreting
Expertise
Specializes in:
Mechanics / Mech EngineeringConstruction / Civil Engineering
Military / DefenseIT (Information Technology)
Computers: SoftwareAutomotive / Cars & Trucks
Social Science, Sociology, Ethics, etc.Science (general)
Marketing / Market ResearchFinance (general)

KudoZ activity (PRO) PRO-level points: 109, Questions answered: 49
Blue Board entries made by this user  7 entries

Payment methods accepted PayPal | Send a payment via ProZ*Pay
Portfolio Sample translations submitted: 3
English to Finnish: Industrial grade washing machine operating instructions (sample out of 118 pp)
General field: Tech/Engineering
Detailed field: Mechanics / Mech Engineering
Source text - English

2.4.4 Notes on particular types of hazard

2.4.4.1 Electrical power

Electrical equipment and parts must be inspected and checked in determined intervals. Any faults such as loose connections, fused cable, and so on, must be repaired immediately!

Only use original fuses with the prescribed current!

Shut machine down immediately whenever disturbances in the electrical power supply occur!

Where stated, the current must be switched off in machine and equipment parts before they undergo inspection, maintenance or repair work. Check that the disconnected parts are really dead, and cover over adjacent parts that are live.

Where work has to be performed on live parts, a second person must be present to operate the emergency off-switch or the main switch with voltage release in an emergency. The working area must be cordoned off with a red and white safety chain and a warning sign. Use only insulated tools!

2.4.4.2 Gas, dust, vapour and smoke

Welding and burning work may only be performed on the machine if this has been expressly agreed by Benteler!

Clean dust and combustible substances from the machine (fire risk!) before welding or burning, or shield the appropriate parts!

Ensure there is sufficient ventilation when welding and burning in the machine room! Use extraction equipment if necessary, ascertaining whether cleansed air is allowed to re -enter the working room, or whether it has to be piped to the outside!
This particularly applies to coated parts (e.g. rubber, plastics - toxic effects!)

2.4.4.3 Pneumatics

All pipes, hoses and screwed joints must be checked regularly for leaks and outwardly detectable damage! Repair any damage immediately!

Remove pressure from delivery pipes according to the subassembly description!

When replacing delivery pipes, ensure that they are fitted with permitted hose fittings, that the hose is of sufficient length, and that they are correctly laid and connected, and observe instructions on how to avoid confusing connections!

2.4.4.4 Noise

Noise-protection equipment on the machine must be in place during operation (otherwise the noise level is higher).

2.4.4.5 Chemical substances and oils

When using acids, lye and other solvents, chemical substances and oils, observe the safety rules stated on the packaging or in the operating or maintenance instructions!

Handle hot process materials with great care - risk of combustion!

2.6.2 Utilisation of the washing machine

The washing machine is designed for washing and drying of glass sheets. The machine is equipped with an operating panel which regulates the internal processes in the washer. The quality of washing and drying depends on the quality of the water fed to the washing machine.

2.6.3 Machine frame

The frame is divided into an inferior and a height adjustable superior part. The longitudinal machine beams consist of anodised aluminium system profiles such that the functional elements can be mounted as modules.

The frame is welded from steel profile, sand blasted, galvanized, coated with two layers of paint and screwed with extruded aluminium profiles.

The upper frame and the outlet funnel are made in corrosion-proof stainless steel and fitted with metal sheets for washing section separation. Easily removable glass sheets make the machine easily accessible and allow a visual control of the washing process.

2.6.4 Conveyor rollers

The conveyor rollers are protected against corrosion. They consist of seamless drawn tubes with stainless steel shaft ends. They are covered with a special NBR and EPDM cover. The rollers are covered with NBR cover on the start area of washing machine. In the exit area of the sections, the EPDM covers the roller completely. NBR is protected against the cutting oil. EPDM is the most appropriate material as it is non-ageing and extremely abrasion-proof which gives a height protection against abrasion markings on the glass. The conveyor rollers are borne in sealed rolling bearings with lifetime lubrication in galvanized pedestal bearing housings.

By means of sliding seal elements let-in into the collecting tank, the rollers can easily be lifted out of the conveyor without dismantling of drive elements and rolling bearings. This ensures extremely low expense of service and repair even after years as contamination and corrosion of the bearings are of no influence.

Sealing of the rollers towards the outside is ensured by Perbunan V-rings. Upper and lower part of the collecting tanks are sealed towards each other by a special edge sealing profile so that drive and bearing elements are not moistened by water spray.

2.6.5 Pressure rollers

The design of the pressure rollers is similar to the conveyor rollers, with the following differences:
Drive is effected by especially toothed Delrina wheel pairs with a stainless steel tensioning ring.
These wheels pairs are situated on the left side for conveyor and pressure rollers ensuring operation with low noise and low wear.
The pressure rollers are borne in special block bearings with plastic rolling bearings with stainless steel balls. This way of bearing enables the roller to move upwards in order to adapt to the glass thickness and wear resisting operation by water lubrication. Bearings can be easily replaced by lifting out the pressure rollers. In order to improve water separation to the subsequent section, the last pressure roller is fitted with a roofing plate for water deflection from above.

3 Information on the installation site

3.1 Space requirement for operation and maintenance

The space required for pulling out, the troughs refer to the machine installation diagram.

3.2 Permitted ambient influences

The machine may not be operated in an environment that could provoke an explosion. The installation site of the equipment has to be permanently free of frost.
The permitted values during the operation of the equipment are the following:

Ambient temperature between +5 to +35 oC
Relative atmospheric humidity between 30 % up to 95 %
Altitude level up to 1000 m amsl

3.3 Substratum, foundation

The machine is supplied in pre-assembled form. The foundations that have been prepared must be checked, ensuring that the surface of the foundation is smooth and absolutely horizontal.

3.3.1 Information on the machine referring to carrying capacity of foundation

Necessary carrying capacity of the foundation: 1.000 kg/m2
Area of the machine feet: 0,001 m2
Maximal lumped load per machine foot: 10000 N

3.4 Energy requirement: type, quality, quantity

Distribution voltages see chapter „Power consumption“.
Other voltages will be generated internally.
Please take the connected load for the control panel from the electric drawing.

3.5 Supply connections for operation and maintenance

3.5.1 Compressed air supply

The compressed air supply connection must be piped to the machine intake. The cross-section of the pipe must be at least R 1/2".
Pipe pressure must be at least 6 bars.
The dew point of compressed air must not exceed –10°C.
The dew point of compressed air must not exceed –20°C for all drilling spindles.

3.5.2 Water connection

The connection to the municipal water mains or to demineralised water must have a cross-section of R 1/2".

3.6 Disposal of waste

3.6.1 Disposal of sludge

The rules applying to disposal vary from region to region. Please contact the waste disposal office responsible for your region.

3.6.2 Disposal of lubricants

Regulations for the disposal of lubricants vary form one region to another. Please contact the responsible authority the manufacturer of the lubricant. Please contact the responsible waste department and the respective lubricant manufacturer.

3.6.3 Disposal of chemicals

Regulations for the disposal of chemicals vary form one region to another. Please contact the responsible authority and the manufacturer of the chemicals

6 Information on maintenance

6.1 Notes on safety measures to be taken by the user (operator) during maintenance

All maintenance procedures support safe operation of the machine and ensure that the product always has the same high quality.
It is therefore essential to perform them with care.
DANGER!


Danger of live power parts and moving parts
 Before any maintenance work at the machine, switch off main circuit breaker and assure against unintended switching-on!

Some components have to be maintained according to the supplier's special maintenance instructions, as do motors, gears, pumps and guides. The supplier's operating instructions and spare parts lists should be referred to.

Inform operating personnel in good time of inspection, care, maintenance and repair work and of error-remedying work, with reference to the supervisor.

Perform switching-on and switching-off procedures according to the operating instructions and the notes on maintenance work during all work related to operation, production adjustment, the settings of the machine and its safety-related devices, and during inspection, maintenance and repair.

Where necessary, cordon off as large an area as possible round maintenance work.

If the machine is completely shut down during maintenance and repair work, it must be protected against unexpectedly being switched back on!
Lock the main controls and remove the key, and
fix a warning sign to the main switch.

When replacing individual components and larger subassemblies, attach them to lifting gear carefully and secure them. Only use perfectly functioning lifting gear! Do not stand or work under raised loads!

Assign only experienced persons to fix loads and instruct crane drivers! The person giving instructions must be in sight or hearing of the crane operator.

For assembly work above body height, use safely functioning handles, steps, platforms, scaffolding and ladders on the machine (otherwise there is a danger of slipping or falling!) When performing maintenance work at a greater height, wear a safety harness!

Keep all handles, steps, railings, platforms, scaffolding and ladders free of dirt, snow and ice!

At the start of maintenance work, remove oil, fuel or cleaning agents from the machine, particularly from connections and screws! Do not use aggressive cleaning agents! Only use cleaning cloths that are free of fluff!
If it is necessary to remove safety devices during setup, maintenance or repairs, they must be remounted immediately after the maintenance and repair work has been completed, and checked for correct functioning and effectiveness.

Do not use machine parts as climbing aids!
Use available work platforms!

Keep the adjustment, maintenance and inspection deadlines laid down in the operating instructions Only allow qualified personnel to perform these tasks!

Translation - Finnish

2.4.4 Huomautukset erityisistä vaaratilanteista

2.4.4.1 Sähkö

Sähkölaitteet ja niiden osat tulee tarkastaa ja koestaa ilmoitetuin määräajoin. Kaikki viat kuten löysät liitokset, lauenneet sulakkeet johdoissa jne. tulee korjata välittömästi!

Käytä ainoastaan alkuperäisen vahvuista sulaketta, joka kestää vain tarkoitetun virran!

Sammuta kone välittömästi, jos sen virransyötössä on häiriöitä!

Koneen ja sen osien virta tulee tarvittaessa katkaista ohjeiden mukaisesti ennen kuin koneeseen tai sen osiin kosketaan tarkastuksen, huollon tai korjauksen yhteydessä. Varmista, että irrotetut osat todella ovat virrattomia ja peitä viereiset virralliset osat asianmukaisesti.

Jos on työskenneltävä virrallisten osien parissa, paikalla tulee olla toinen henkilö, joka pystyy hätätilanteessa tarvittaessa katkaisemaan virran hätäkatkaisimella tai jännitteensäätimellä varustetulla pääkytkimellä. Työskentelyalue tulee eristää punavalkoisella turvaketjulla ja varoituskyltillä. Käytä ainoastaan eristettyjä työkaluja!

2.4.4.2 Kaasu, pöly, höyry ja savu

Koneeseen saa tehdä hitsaus- ja polttotöitä ainoastaan siinä tapauksessa, että tästä on etukäteen erikseen sovittu Bentelerin kanssa!

Puhdista pöly ja palavat ainekset koneesta (tulipalon vaara!) ennen hitsaus- tai polttotyöhön ryhtymistä tai suojaa asianmukaiset osat!

Huolehdi konetilan riittävästä ilmastoinnista hitsaus- ja polttotöiden yhteydessä! Käytä asianmukaista laitteistoa, jolla voit selvittää, pääseekö puhdistettu ilma takaisin työtilaan vai täytyykö se ohjata työtilan ulkopuolelle!
Tämä pätee erityisesti pinnoitettuihin osiin (kumi, muovi – myrkkyvaikutukset!).

2.4.4.3 Pneumatiikka

Kaikki putket, letkut ja ruuviliitokset tulee tarkastaa säännöllisesti vuotojen ja ulkoisesti havaittavien vaurioiden varalta! Korjaa kaikki vauriot välittömästi!

Poista paine tuloputkista kyseisen osakokonaisuuden kuvauksen mukaisesti!

Tuloputkia korjattaessa on varmistuttava siitä, että niihin asennetut letkuliittimet ovat sallittuja, että letku on riittävän pitkä ja että ne on asennettu ja yhdistetty oikein. Noudata ohjeita, jotta vältyt tekemästä vääriä liitoksia!

2.4.4.4 Melu

Koneen melusuojauksen tulee olla konetta käytettäessä paikoillaan (muuten melutaso on korkeampi).

2.4.4.5 Kemialliset aineet ja öljyt

Käytettäessä happoja, lipeää ja muita liuottimia tai kemiallisia aineita ja öljyjä on noudatettava pakkauksessa tai käyttö- tai huolto-ohjeissa annettuja turvamääräyksiä!
Käsittele kuumaprosessissa tarvittavia materiaaleja varovasti – syttymisvaara!

2.6.2 Pesukoneen käyttö

Pesukone on suunniteltu lasiarkkien pesua ja kuivausta varten. Kone on varustettu ohjauspaneelilla (ohjausnäytöllä), jolla säädellään koneen toimintoja käytön aikana. Pesu- ja kuivaustuloksen laatu riippuu koneessa käytettävän veden laadusta.

2.6.3 Koneen runko

Koneen runko koostuu alaosasta ja korkeussäädöllä varustetusta yläosasta. Koneen pitkittäiset palkit ovat eloksoituja runkopalkkeja, joiden ansiosta koneen toiminnalliset osat voidaan kiinnittää runkoon moduuleina.

Koneen runko on hitsattu teräsprofiilista, hiekkapuhallettu, sinkitty ja pinnoitettu kahdella maalikerroksella sekä ruuvattu suulakepuristettuihin alumiiniprofiileihin.

Rungon yläosa ja poistosuppilo on tehty korroosionkestävästä ruostumattomasta teräksestä ja varustettu metallilevyillä, jotka erottavat pesuosan omaksi kokonaisuudekseen. Helposti irrotettavien lasilevyjen ansiosta koneeseen pääsee helposti käsiksi ja pesuprosessia voi vaivattomasti seurata.

2.6.4 Kuljetinrullat

Kuljetinrullat suojattu korroosiota vastaan. Rullat on tehty saumattomista vedetyistä putkista, ja niissä on ruostumattomat akselinpäät. Ne on pinnoitettu NBR- ja EPDM-kumikerroksilla. Pesukoneen alkupään rullat on pinnoitettu NBR-kerroksella. Kunkin alueen poistopään rulla on kokonaan EPDM-pinnoitteinen. NBR-pinnoite on suojattu öljyä vastaan. EPDM on sopivin materiaali suojaukseen, koska se ei ikäänny ja sen hankauskestävyys on erittäin hyvä, mikä antaa hyvän suojan lasiin muutoin mahdollisesti tulevia hankausjälkiä vastaan. Kuljetinrullat lepäävät umpilaakereilla, joissa on kestovoitelu ja joiden laakeripukit on tehty sinkitystä materiaalista.

Keräyssäiliöiden yhteydessä olevien liukuvien tiiviste-elementtien ansiosta rullat voidaan helposti poistaa kuljettimista ilman voimansiirron osien ja laakerien poistamista. Tämä takaa alhaiset huolto- ja korjauskustannukset vielä vuosienkin jälkeen, koska laakerit eivät merkittävässä määrin likaannu eivätkä joudu korroosiolle alttiiksi.

Rullat on tiivistetty ulospäin Perbunan V -tiivisterenkailla. Keräyssäiliöiden ala- ja yläosat on tiivistetty toisiaan vasten erityisellä reunatiivisteprofiililla, joka estää vesisuihkua kastelemasta voimansiirto- ja laakerielementtejä.

2.6.5 Painintelat

Painintelojen rakenne on samanlainen kuin kuljetinrullien lukuun ottamatta seuraavia eroja:

Käyttö hoidetaan erityisillä Delrina-hammaspyöräpareilla, joissa on ruostumattomasta teräksestä valmistettu kiristysrengas. Nämä pyöräparit sijaitsevat kuljetinrullien ja painintelojen vasemmalla puolella, mikä takaa vähämeluisen käytön ja alhaisen kulumisasteen.

Painintelat lepäävät erityisten laakeripukkien varassa, joiden sisällä on muoviset, ruostumattomasta teräksestä tehdyillä kuulilla varustetut vierintälaakerit. Tämä antaa telalle mahdollisuuden liikkua ylöspäin, jolloin se voi mukautua lasin paksuuteen ja jolloin myös kulumista saadaan vähennettyä vesivoitelun avulla. Jotta vesi voidaan tehokkaammin erottaa pesukoneen seuraavasta vaiheesta, viimeinen painintela on varustettu yläpuolisella laipalla, joka ohjaa ylhäältä tulevan veden pois.



3 Asennuspaikkaa koskevia tietoja

3.1 Käytön ja huollon tilavaatimukset

Katso asennusohjeessa annettuja tilavaatimuksia kourujen ulosvetämiselle.

3.2 Sallitut ympäristöolosuhteet

Konetta ei saa käyttää räjähdysherkässä ympäristössä. Asennuspaikan lämpötilan on oltava pysyvästi nollan yläpuolella.
Sallitut arvot koneen käytön aikana ovat seuraavat:

Ympäristön lämpötila välillä +5 … +35 oC
Suhteellinen ilmankosteus välillä 30 % … 95 %
Korkeus merenpinnasta enintään 1000 m amsl

3.3 Asennuspaikka

Kone toimitetaan esikoottuna. Asennuspaikalla valmistellut perustukset on tarkistettava etukäteen ennen asennuksen aloittamista. Tällöin on varmistettava, että asennuspaikan pinta on tasainen ja ehdottoman vaakasuora.

3.3.1 Asennuspaikan kantavuus

Asennuspaikan perustuksen kantavuus: 1.000 kg/m2
Koneen jalkojen vaatima tila: 0,001 m2
Yhden jalan pistekuorma max.: 10000 N

3.4 Energiavaatimukset: tyyppi, laatu, määrä

Jakelujännite (verkkojännite), ks. kappaletta “Energiankulutus”.
Muut jännitteet tuotetaan sisäisesti.
Katso ohjauspaneelin kuorma sähkökaaviosta.

3.5 Käytön ja huollon liitännät

3.5.1 Paineilman tulo

Paineilman syöttö tulee yhdistää koneessa olevaan ilman sisääntuloliitäntään. Putken poikkileikkauksen tulee olla vähintään R 1/2".
Putken paineen tulee olla vähintään 6 bar.
Paineilman kastepiste ei saa ylittää –10°C.
Paineilman kastepiste ei saa ylittää –20°C minkään karan osalta.

3.5.2 Vesiliitäntä

Liitännän kunnalliseen vesijohtoon tai tislattuun vedensyöttöön tulee olla poikkileikkaukseltaan vähintään R 1/2".

3.6 Jäteaineiden käsittely

3.6.1 Lietteen käsittely

Lietteen käsittelyä koskevat säädökset vaihtelevat alueittain. Ota tässä asiassa yhteyttä alueesi jätevesien käsittelystä vastaavaan viranomaiseen.

3.6.2 Voiteluaineiden käsittely

Voiteluaineiden käsittelyä ja hävitystä koskevat säädökset vaihtelevat alueittain. Ota tässä asiassa yhteyttä asianomaiseen viranomaiseen tai voiteluaineen valmistajaan

3.6.3 Kemiallisten aineiden käsittely

Kemiallisten aineiden käsittelyä koskevat säädökset vaihtelevat alueittain. Ota tässä asiassa yhteyttä asianomaiseen viranomaiseen tai kemiallisten aineiden valmistajaan.

6 Pesukoneen huolto

6.1 Huollon aikana huomioon otettavia turvallisuusnäkökohtia

Koneen huolto tukee koneen turvallista käyttöä ja varmistaa sen, että kone pysyy laadultaan korkealuokkaisena. Tämän vuoksi on erittäin tärkeää, että koneen huollossa noudatetaan huolellisuutta.
VAARA!


Vaara: virrallisia ja liikkuvia osia!
 Käännä aina pääsulake/virrankatkaisin pois päältä ennen huoltotoimenpiteiden aloittamista ja varmista, että virta ei voi tulla käännetyksi päälle vahingossakaan!

Joidenkin osien huollossa tulee noudattaa tavarantoimittajan antamia erityisiä huolto-ohjeita (esimerkiksi moottorit, hammaspyörät, pumput ja ohjaimet). Koneen huollon yhteydessä tulisi myös noudattaa tavarantoimittajan antamia käyttöohjeita ja käyttää tavarantoimittajan varaosaluetteloita.

Kerro koneen käyttäjille hyvissä ajoin tulevista tarkastuksista, huolloista, korjaustöistä ja vahinkoja estävistä työmenetelmistä huoltotyön valvojan ohjeiden mukaisesti.

Laita kone päälle ja päältä pois käyttöohjeiden mukaisesti. Noudata huollosta annettuja ohjeita ja määräyksiä kaikissa koneen käyttöön, tuotannon sääntelyyn ja koneen sekä sen turvalaitteiden asetusten tekemiseen liittyvissä asioissa tarkastus-, huolto- ja korjaustöiden aikana.

Rajaa huoltoimenpiteille tarvittava alue asianmukaisesti tarpeen mukaan köydellä tai ketjulla huoltotyön ajaksi.

Jos kone laitetaan kokonaan pois päältä huolto- ja korjaustoimenpiteiden vuoksi, on huolehdittava siitä, että konetta ei voida laittaa päälle vahingossakaan!
Lukitse pääohjaustaulu ja poista sen avain paikaltaan. Kiinnitä päävirtakytkimen viereen asianmukainen varoituskyltti.

Kun vaihdetaan yksittäisiä koneenosia ja suurempia osakokonaisuuksia, laita ne asianmukaisiin nostolaitteisiin ja kiinnitä ne huolellisesti. Käytä ainoastaan täysin kunnossa olevia nostolaitteita! Älä seiso tai työskentele nostettavien kuormien alla!

Anna ainoastaan kokeneiden henkilöiden kiinnittää kuormia ja ohjata nosturinkuljettajia! Ohjeita antavan henkilön tulee aina olla nosturinkuljettajan näkyvissä ja kuultavissa.

Käytä vartalonkorkeutta ylempänä tehtävissä asennustöissä turvallisia tartuntakahvoja, portaita, tasoja, telineitä ja tikkaita koneen parissa työskennellessäsi (muuten syntyy liukastumis- tai putoamisvaara)! Käytä korkeammalla tehtävissä huoltotöissä turvavaljaita!

Pidä kaikki kahvat, portaat, kaiteet, tasot, telineet ja tikkaat puhtaana liasta, lumesta ja jäästä!

Poista heti huoltotyötä aloitettaessa öljy, polttoaine ja puhdistusaineet koneesta, erityisesti liitännöistä ja ruuveista! Älä käytä voimakkaita puhdistusaineita! Käytä ainoastaan nukkaamattomia puhdistusliinoja!

Jos asennus-, huolto- tai korjaustöiden aikana joudutaan poistamaan turvalaitteita, ne on asennettava uudelleen paikoilleen heti, kun huolto- tai korjaustyö on saatu tehdyksi loppuun, ja turvalaitteiden oikea ja asianmukainen toiminta ja teho on tällöin tarkistettava.

Älä käytä mitään koneen osia kiipeilyapuna!
Käytä asianmukaisia työtasoja!

Noudata käyttöohjeissa annettuja säätö-, huolto- ja tarkastusaikatauluja. Anna ainoastaan asiamukaisen ammattipätevyyden omaavien henkilöiden tehdä näitä töitä.


English to Finnish: Online antibribery course
General field: Law/Patents
Detailed field: Law (general)
Source text - English
SSP Bribery and Corruption Prevention

Corporate title

Exit

Wrong Decision
Right Decision

Anti-Bribery & Corruption for Managers

Europe

Welcome to the ant-bribery and corruption training course for managers.

Introduction

A bribe does not have to be cash. It can include non-cash benefits. Eg a free coffee every morning or tickets to a sporting event

Bribery is a criminal offence.

“Bribery is the offering, promising, soliciting, giving or receiving of something of value that is intended to induce an individual to act improperly or influence a public official in order to obtain an unfair advantage.”

VIP

BLCONY

UMO 30X

ARENA

FREE COFFEE

The person who receives the bribe is as guilty as the person who offers it even if they didn’t ask for it.

SSP Bribery and Corruption Prevention

Untitled Slide

“Bribery is a criminal offence.”

“Bribery is the offering, promising, soliciting, giving or receiving of something of value that is intended to induce an individual to act improperly or influence a public official in order to obtain an unfair advantage.”

A bribe does not have to be cash. It can include non-cash benefits. Eg a free coffee every morning or tickets to a sporting event.

The person who receives the bribe is as guilty as the person who offers it even if they didn't ask for it.

Click Next to continue

We expect all colleagues and business partners to conduct themselves in accordance with the policy and training at all times.

SSP operates a strict, ZERO TOLERANCE policy for all forms of bribery and corruption within its business.

Even the appearance of a breach of any bribery or corruption laws could have a dramatic impact on the reputation of SSP and its ability to do business

SSP Bribery and Corruption Prevention

Untitled Slide

SSP operates a strict, ZERO TOLERANCE policy for all forms of bribery and corruption within its business.

Even the appearance of a breach of any bribery or corruption laws could have a dramatic impact on the reputation of SSP and its ability to do business.

We expect all colleagues and business partners to conduct themselves in accordance with the policy and training at all times.

Contract

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttitor congue massa. Fusce posuere, magna sed pulvinar ultricies, purus lectus malesuada libero, sit amet commodo magna eros quis urna.
Bribery is committed where person A offers or gives some benefit to person B with the intention of influencing that person to act improperly.

A

B

Move the money from person A to person B

What is Bribery?

Untitled Slide

Bribery is committed where person A offers or gives some benefit to person B with the intention of influencing that person to act improperly.

Move the money from person A to person B

This is for you to treat yourself. Will you give me the contract?

The contract is yours! Time for a shopping spree!

Bribery Act 2010

There are 4 key offences within the UK Bribery Act 2010 which form the basis of the SSP Anti-Bribery Policy and apply to all SSP employees based in any country.

Give (or offer to give) a bribe

Receive (or offer to receive) a bribe

Bribe a public official

Fail to prevent Bribery

Click on each picture for more information

What is Bribery?

Law

There are 4 key offences within the UK Bribery Act 2010 which form the basis of the SSP Anti-Bribery Policy and apply to all SSP employees based in any country.

To give ( or offer to give) a bribe

To receive (or offer to receive) a bribe

To Bribe a public official

Or to fail to prevent bribery

Click on each picture for more information.

Never give (or offer to give) any improper payment in the form of cash, gifts or services in return for a benefit or favor. Even if they DO NOT take the offer, you are still committing an offence.

For example, offering a railway station employee a daily drink and cake in return for giving station passes to those who have not passed their Security training.

Never look the other way or fail to report an improper payment or offer. You must actively investigate all alleged offences of bribery with all colleagues involved. Your human resources or senior operations teams are available to help.

For example, You decide to forget about your colleague telling you that they received tickets for the Cup Final in return for encouraging their Manager to accept a contract with their friends cleaning company.

Never receive ( or ask to receive) any improper payment in the form of cash, gifts or services in return for a benefit or favour. Even if they DO NOT give you what you requested, you are still committing an offence.

For example, asking a steward for a free flight in return for a free lunch every day.

Never persuade (or attempt to persuade) a public official or colleague of a public body to do something illegal.

For example, asking a Public Health Official not to close your restaurant due to poor hygiene practices in return for cash.
Never receive (or ask to receive) any improper payment in the form of cash, gifts or services in return for a benefit or favour. Even if they DO NOT give you what you requested, you are still committing an offence.

For example, asking a steward for a free flight in return for a free lunch every day.

Never look the other way or fail to report an improper payment or offer. You must actively investigate all alleged offences of bribery with all colleagues involved. Your Human Resources or Senior Operations Teams are available to help.

For example, You decide to forget about your colleague telling you that they received tickets for the Cup Final in return for encouraging their Manager to accept a contract with their friends cleaning company.

Never persuade (or attempt to persuade) a public official or colleague of a public body to do something illegal.

For example, asking a Public Health Official not to close your restaurant due to poor hygiene practices in return for cash.

Never give (or offer to give) any improper payment in the form of cash, gifts or services in return for a benefit or favour. Even if they DO NOT take the offer, you are still committing an offence.

For example, offering a railway station employee a daily drink and cake in return for giving station passes to those who have not passed their Security training.

The law is clear. DO NOT offer or receive anything that could be misconstrued as a bribe in return for a favour or you could be prosecuted personally.

Click on the Red Law book to find out how Bribery Laws have affected these workers in the UK. Similar examples will exist in countries all over the world.

The Law

LAW

Untitled Slide

The law is clear. DO NOT offer or receive anything that could be misconstrued as a bribe in return for a favour or you could be prosecuted personally.

Click on the Red Law book to find out how Bribery Laws have affected these workers in the UK. Similar examples will exist in countries all over the world.

Person 1 was a court clerk employed at Redbridge Magistrate's Court. Person 1 had for approximately a year accepted 500 pound from various traffic offenders in return for not adding the details of their traffic offences to the court's record. Person 1 was caught by a journalist who filmed Person 1's dealing after the journalist had received a tip off of Person 1's activities. Person 1 was sentenced to 6 years imprisonment in November 2011, this was reduced to 4 years on appeal.

Person 2 was prosecuted under UK Legislation for offering (as opposed to receiving) a bribe. He had failed a driving test with an Oldham Council licensing officer. Passing the test was necessary for Person 2 to obtain a taxi licence. Person 2 offered 200 pound which was later increased to 300 pound if the result of the test was changed to pass. The officer refused the bribe and the matter was reported to the police. In December 2012 Person 2 was sentenced to 2 months imprisonment, suspended for 12 months.

Person 3 was a masters student at the University of Bath. Person 3 had handed in an essay which he was awarded a 37% mark for. The pass mark was 40%. Person 3 offered 5,000 pound in cash to the professor in exchange for the professor increasing the mark to a pass mark. However, the professor refused the money. During the discussion between Person 3 and the professor, Person 3 dropped imitation firearm on the floor. Person 3 was in April 2013 jailed for 12 months (both for the attempted bribery and for possession of an imitation firearm). In addition, Person 3 was ordered to pay 4,800 pound in costs.

Person 3 was a masters student at the University of Bath. Mr L had handed in an essay which he was awarded a 37% mark for. The pass mark was 40%.
Person 3 offered £5,000 in cash to the professor in exchange for the professor increasing the mark to a pass mark. However, the professor refused the money. During the discussion between Person 3 and the professor, Person 3 dropped an imitation firearm on the floor.

Person 3 was in April 2013 jailed for 12 months (both for the attempted bribery and for possession of an imitation firearm). In addition, Person 3 was ordered to pay £4,800 in costs.

Person 2 was prosecuted under UK Legislation for offering (as opposed to receiving) a bribe. He had failed a driving test with an Oldham Council licensing officer. Passing the test was necessary for Person 2 to obtain a taxi licence. Person 2 offered £200 which was later increased to £300 if the result of the test was changed to a pass. The officer refused the bribe and the matter was reported to the police.

In December 2012 Person 2 was sentenced to 2 months imprisonment, suspended for 12 months.

Click to turn page

Person 1 was a court clerk employed at Redbridge Magistrate’s Court.
Person 1 had for approximately a year accepted £500 from various traffic offenders in return for not adding the details of their traffic offences to the court’s records.

Person 1 was caught by a journalist who filmed Person 1’s dealings after the journalist had received a tip off of Person 1’s activities
Person 1 was sentenced to 6 years imprisonment in November 2011. This was reduced to 4 years on appeal.

Click to turn page

Facilitation Payments

Kickbacks

Corporate Hospitality

There are three types of bribe situations that you need to be aware of within SSP.

If you suspect any of these have happened, it is important that you report it to your manager or someone senior in the organisation.

Click on the labels to find out more about each of them

Click Next to continue

Bribery Risk

Filter

There are three types of bribe situations that you need to be aware of within SSP.

If you suspect any of these have happened, it is important that you report it to your manager or someone senior in the organisation.
Click on the labels to find out more about each of them.

Facilitation Payments

A facilitation payment is something that is offered or made to someone in order to speed up a process, jump the queue, or get preferential treatment.

The phrase “you scratch my back and I’ll scratch yours” is appropriate to describe how this works.

An example of this would be you offering the security team at the airport cash or a month of free meals in return for speeding up the process of issuing an airside pass to your new starter.

Click next to take a look at a Facilitation Payment scenario.

Which of the 3 options is the best one to choose?


Facilitation Payments

Untitled Slide

A facilitation payment is something that is offered or made to someone in order to speed up a process, jump the queue, or get preferential treatment.

The phrase “you scratch my back and I'll scratch yours” is appropriate to describe how this works.

An example of this would be you offering the security team at the airport cash or a month of free meals in return for speeding up the process of issuing an airside pass to your new starter.

Click next to take a look at a Facilitation Payment scenario.

Which of the 3 options is the best one to choose?

Click here to reveal your choices

Your unit is in a slightly hidden location and the passenger footfall is not great. To increase the number of people visiting, you want to place a large advert on the concourse directing people to your unit. You spoke with the client and they have advised you of the price, which is very expensive. Your contact offers to give you the advert for free in return for free food from your unit (but asks you not to record it).

What should you do?


Facilitation Payments

Untitled Slide

Your unit is in a slightly hidden location and the passenger footfall is not great. To increase the number of people visiting, you want to place a large advert on the concourse directing people to your unit. You spoke with the client and they have advised you of the price, which is very expensive. Your contact offers to give you the advert for free in return for free food from your unit (but asks you not to record it). What should you do?

This is a great deal so you agree to give him a free meal every day and also coffee whenever he wants it.

A free meal everyday would affect your waste figures so you offer him the use of your colleague discount card for as long as the advert is up.

You decline the offer, speak with your Manager about it and discuss alternative solutions to increase your footfall.

Click a circle to make your choice


Facilitation Payments

Untitled Slide

This would be considered a facilitation payment. The client is breaking the law by making this offer and you are breaking the law by accepting it. You are also not allowed to give away food to anyone. Have another go.

This would be considered a facilitation payment. The client is breaking the law by making this offer and you are breaking the law by accepting it. You are also not allowed to give your discount card to anyone. Have another go.

Correct! The Client is breaking the law by making this offer and you would be breaking the law if you accept it. Speaking to your Manager about the offer and looking at alternative ways to increase customer numbers is the best option.

This would be considered a facilitation payment. The Client is breaking the law by making this offer and you are breaking the law by accepting it. You are also not allowed to give away food to anyone. Have another go

Click here to have another go

Correct! The Client is breaking the law by making this offer and you would be breaking the law if you accept it. Speaking to your Manager about the offer and looking at alternative ways to increase customer numbers is the best option.

Return to Menu

This would be considered a facilitation payment. The Client is breaking the law by making this offer and you are breaking the law by accepting it. You are also not allowed to give your discount card to anyone.
Have another go

Click here to have another go

Corporate Hospitality

All gifts must be authorised by your manager, and If the gift is over US$150 or particularly extravagant it would need to be authorised by your regional head office (For example, tickets for a concert or Formula 1 grand prix). It couldn’t be kept by you and would have to be included in a staff raffle or auctioned off for charity.

The gift needs to be proportionate to the relationship and must always be declared and logged on the corporate hospitality register (held by your Human Resources department)-

Corporate hospitality is when a gift is given or received to generate goodwill.

It is not necessarily a bribe and nothing is necessarily expected in return.

Click next to take a look at a Corporate Hospitality scenario.

Which of the 3 options is the best one to choose?

Corporate Hospitality

Untitled Slide

Corporate hospitality is when a gift is given or received to generate goodwill. It is not necessarily a bribe and nothing is necessarily expected in return.

The gift needs to be proportionate to the relationship and must always be declared and logged on the corporate hospitality register (held by your Human Resources department).

All gifts must be authorised by your manager, and If the gift is over US$150 or particularly extravagant it would need to be authorised by your regional head office (For example, tickets for a concert or Formula 1 grand prix). It couldn’t be kept by you and would have to be included in a staff raffle or auctioned off for charity.

Click next to take a look at a Corporate Hospitality scenario.

Which of the 3 options is the best one to choose?

Click here to reveal your choices

Your unit has traded very strongly this year with record sales.
The client is very happy with your unit as you have beaten all other units on site and feedback from customers has been very positive. As a reward, they have given you a large hamper full of luxury wine, handmade chocolates and other tasty treats. You estimate the value to be around US$170. What should you do?


Corporate Hospitality

Untitled Slide

Your unit has traded very strongly this year with record sales. The client is very happy with your unit ad you have beaten all other units on site and feedback from customers has been very positive. As a reward, they have given you a large hamper full of luxury wine, handmade chocolates and other tasty treats. You estimate the value to be around US$170. What should you do?

Speak to your Manager before accepting the gift

Say thank you and keep it as you have worked very hard this year to get those sales and you are pleased that it has been recognised

Say thank you, open it and tell the team to dig in. They have worked hard too and the reward is just as much theirs as it is yours

Click a circle to make your choice

Corporate Hospitality

Untitled Slide

Correct! The gift must be added to the corporate hospitality register and as it is over US$150, it needs to be authorised at a regional level. A decision will be made on what will happen to the hamper.

This would not be the right thing to do. The gift must be added to the corporate hospitality register and as it is over US$150, it needs to be authorised at a regional level. A decision will be made on what will happen to the hamper.

This would not be the right thing to do. The gift must be added to the corporate hospitality register and as it is over US$150, it needs to be authorised at a regional level. A decision will be made on what will happen to the hamper.


This would not be the right thing to do. The gift must be added to the corporate hospitality register and as it is over US$150, it needs to be authorised at a regional level. A decision will be made on what will happen to the hamper. Click here to have another go

This would not be the right thing to do. The gift must be added to the corporate hospitality register and as it is over US$150, it needs to be authorised at a regional level. A decision will be made on what will happen to the hamper. Click here to have another go.

Correct!

The gift must be added to the corporate hospitality register and as it is over US$150, it needs to be authorised at a regional level A decision will be made on what will happen to the hamper.

Return to Menu

Kickbacks

For example, someone is offered a bribe to strongly recommend that one company is chosen over another - even if they are not the best people for the job. They are expected to help them win the contract.

Click next to take a look at a Kickback Payment scenario.

Which of the 3 options is the best one to choose?

Once the contract has been awarded, a percentage of the profit is secretly paid to the person who helped them win the business.

A Kickback is a secret payment (bribe) made to someone in return for helping them win a contract or business.

Give the contract to my friend

Kickbacks

Untitled Slide

A Kickback is a secret payment (bribe) made to someone in return for helping them win a contract or business.

For example, someone is offered a bribe to strongly recommend that one company is chosen over another - even if they are not the best people for the job. They are expected to help them win that contract.

Once the contract has been awarded, a percentage of the profit is secretly paid to the person who helped them win the business.

Click next to take a look at a Kickback Payment scenario.

Which of the 3 options is the best one to choose?

Click here to reveal your choices

Your friend has recently started a commercial cleaning company. You know that the cleaning contract is currently up for renewal in your site and you mention this to your friend. They are happy to hear this and ask if you will help them win the contract in return for 5% of the contract value. Your relationship with your Manager is great so you are in a good position to make the recommendation. What should you do?

Kickbacks

Untitled Slide

Your friend has recently started a commercial cleaning company. You know that the cleaning contract is currently up for renewal in your site and you mention this to your friend. They are happy to hear this and ask if you will help them win the contract in return for 5% of the contract value. Your relationship with your Manager is great so you are in a good position to make the recommendation. What should you do?

Accept the offer as everyone wins this way - your Manager is happy, the site has new cleaners, and you have cash in your pocket

Advise your friend that you will introduce them to your Manager but that is all you can do and that you won’t accept any payment

Advise your friend that you will recommend them to your Manager and that it is up to them if they want to give you a reward

Click a circle to make your choice

Kickbacks

Untitled Slide

This would be considered a kickback and is not a good choice. You are breaking the law by accepting the deal. Have another go.

Correct! It is fine to introduce your friend to your Manager and you can even recommend them as long as you do not accept any kind of payment or gift in return.

This would not be the right thing to do. By stating that they can decide whether to reward you or not you are allowing a kickback bribe to be made which is breaking the law. Have another go.

This would not be the right thing to do. By stating that they can decide whether to reward you or not, you are allowing a Kickback bribe to be made which is breaking the law. Have another go.

Click here to have another go

Correct!

It is fine to introduce your friend to your Manager and you can even recommend them as long as you do not accept any kind of payment or gift in return.

Return to Menu

This would be considered a Kickback and is not a good choice. You are breaking the law by accepting the deal. Have another go.

Click here to have another go

Consequences

CONTRACT

NEWS

Consequences

So far we have learned about the types of bribery we need to be aware of.
Now lets take a look at the potential consequences for both you and SSP of breaching the SSP Anti-Bribery Policy and applicable anti-bribery legislation.

Click the blue round buttons by each picture to learn more.

Untitled Slide

So far we have learned about the types of bribery we need to be aware of. Now lets take a look at the potential consequences for both you and SSP of breaching the SSP Anti-Bribery Policy and applicable anti-bribery legislation.

Click the blue round buttons by each picture to learn more.

If convicted of bribery offences, you could face an unlimited fine or several years in prison.

An investigation will be held in accordance with SSP's Disciplinary policy which could lead to Disciplinary action and potentially your dismissal.

SSP could be banned from tendering for some contracts which would prevent us from growing the business.

As a public company listed on the London Stock Exchange, (PLC), any allegations of bribery throughout the Group can cause serious reputational damage for SSP and cause our share price to drop considerably. Your own reputation would also be affected by bribery allegations making it difficult to find a new job.


As a public company listed on the London Stock Exchange, (PLC), any allegations of bribery throughout the Group can cause serious reputational damage for SSP and cause our share price to drop considerably. Your own reputation would also be affected by bribery allegations making it difficult to find a new job.

SSP could be banned from tendering for some contracts which would prevent us from growing the business.

An investigation will be held in accordance with SSP’s Disciplinary policy which could lead to Disciplinary action and potentially your dismissal
If convicted of bribery offences, you could face an unlimited fine or several years in prison.

Any concerns you raise will be dealt with discreetly and in confidence. You should raise concerns with your Manager or someone senior in the organisation in the first instance. Alternatively you can call your local whistle blower number (available from your Human Resources team) or email briberyact.compliance@ssp-intl.com.

STOP

ILLEGAL BUSINESS

We all have a duty to stop bribery and corruption. If you suspect that something is happening which breaches the SSP Anti-Bribery Policy or any relevant Bribery Law, you must report it.

No colleague will suffer demotion, penalties or any other consequence for refusing to take part in corrupt practices.

Consequences

Untitled Slide

We all have a duty to stop bribery and corruption. If you suspect that something is happening which breaches the SSP Anti-Bribery Policy or any relevant Bribery Law, you must report it.

No colleague will suffer demotion, penalties or any other consequence for refusing to take part in corrupt practices. Any concerns you raise will be dealt with discreetly and in confidence. You should raise concerns with your Manager or someone senior in the organisation in the first instance. Alternatively you can call your local whistle blower number (available from your Human Resources team) or email briberyact.compliance@ssp-intl.com.

Test

Quiz Time!

You have now reached the end of this Anti-Bribery training course.

Lets test your knowledge

Untitled Slide

You have now reached the end of this anti bribery training course. Let's test your knowledge.

Which is the correct definition of bribery?

Giving someone a financial advantage where they have asked for it

Giving, offering, promising, soliciting, or receiving something of value that is intended to induce an individual to act improperly or influence a public official in order to obtain an unfair advantage

Submit

Question 1

Incorrect
That is the incorrect answer.
OK
OK
Correct
That is the correct answer.

For a bribery offence to have been committed, money needs to actually transfer from one party to another?

True
False

Submit

Question 2
Incorrect
That is the incorrect answer.
OK
OK
Correct
That is the correct answer.

Which of these are possible consequences for an individual found guilty of a bribery offence? (tick all that apply)

Prison

Unlimited fine

Submit

Disciplinary action

Difficulty finding a job in the future

There are no consequences

Question 3

Incorrect
That is the incorrect answer.
OK
OK
Correct
That is the correct answer.

Which of the following are offences under the UK Bribery Act 2010? Select all of the options you think apply.

To give (or offer to give) a bribe

To receive (or offer to receive) a bribe

To bribe a public official

A company failing to prevent bribery

Submit

42 of 45

Question 4
Incorrect
That is the incorrect answer.
OK
OK
Correct
That is the correct answer.

A Facilitation Payment is…?

Offering someone money to speed up a process

Asking someone nicely if they can speed up the process

Submit

Threatening them if they don’t speed up the process

Question 5
Incorrect
That is the incorrect answer.
OK
OK
Correct
That is the correct answer.

A Kickback Payment is…?

Telling someone that there is a contract opportunity they may be interested in

Recommending someone for a contract

Submit

Pushing for a contract to be given to someone and then taking a cut of the profit

Question 6
Incorrect
That is the incorrect answer.
OK
OK
Correct
That is the correct answer.

Gifts given are always seen as a bribe

True

False

Submit

Question 7
Incorrect
That is the incorrect answer.
OK
OK
Correct
That is the correct answer.

You have received a hamper of food and wine from an airport official. You should…?

Take it, you have earned it after all the extra hours you have worked

Refuse it as you don’t want to get into trouble

Submit

Take it, but only after getting approval from your manager and recording it on your local gifts and hospitality register as required by the policy in your country


Question 8
Incorrect
That is the incorrect answer.
OK
OK
Correct
That is the correct answer.

You are offered a bribe by someone. You should…

Take it. It will make your job easier

Refuse it. You know it is wrong

Submit

Refuse it and report it

Question 9
Incorrect
That is the incorrect answer.
OK
OK
Correct
That is the correct answer.

If you suspect bribery is happening, you should…

Say nothing. You will get in trouble if you do

Report it to either your manager, or contact the whistle blower helpline by phone or email

Submit

Question 10
Incorrect
That is the incorrect answer.
OK
OK
Correct
That is the correct answer.

Current score:
%Results3.ScorePercent%% (%Results3.ScorePoints% points)

Course pass mark:

%Results3.PassPercent%% (%Results3.PassPoints% points)

This is your score:

Result

You correctly answered %counter% question(s) out of 10.

Results Slide

Well done. You have successfully completed the SSP anti bribery training. Click Exit to leave this course and access your certificate.

Unfortunately you have not passed the quiz this time. You can now click home to return to the start of the course before attempting the quiz again or you can choose the click retry to attempt the quiz again.

Congratulations, you passed.

Passed!

OK

Well done. You achieved a pass mark

You did not pass.

Click Home to return to the start of the course before attempting the quiz again..

Click Retry to attempt the quiz again.

Home

Retry

Congratulations, you passed.

Congratulations, you have completed the quiz and score has been recorded on the Learning Management System.

You now have two choices:
1.If you are happy with your score, click the “next” button.
2.If you wish to improve your score, click “back” to attempt the quiz again.


Next
Back
OK

You correctly answered 20 question(s) out of 20

You have achieved a score of 100%

Well done. You achieved a pass mark

Passed!

Well done!

You have successfully completed the SSP Anti-Bribery training. Click exit to leave this course and access your certificate.

Exit

Declaration

SSP Bribery Policy

SSP Bribery Policy

In order to complete this course, please review the SSP Bribery Policy and the SSP Code of Conduct Policy below. They will open in new windows.
Once you have opened and read both policies, please return to this course where you will need to confirm your understanding and compliance with the policies and training.

SSP Code of Conduct Policy

Untitled Slide

In order to complete this course, please review the SSP Bribery Policy and the SSP Code of Conduct Policy below. They will open in new windows. Once you have opened and read both policies, please return to this course where you will need to confirm your understanding and compliance with the policies and training.

Training Complete

Now you will be asked to confirm that you have been trained and that you have read and understood the SSP Anti-Bribery and Code of Conduct policies.

If you would like to redo the training before making this declaration, please click the Restart Course button below. If you would like to read the policies again before making the declaration, please click the Previous button below. Alternatively, click Continue to Declaration to move on

Restart Course

Continue to Declaration

Untitled Slide

Now you will be asked to confirm that you have been trained and that you have read and understood the SSP anti bribery policy. If you would like to redo the training before making this declaration please click the restart course button below. If you would like to read the policy again before making the declaration please click the Previous button below. Alternatively click continue to declaration to move on.

Declaration

SSP GROUP ANTI-BRIBERY AND ANTI-CORRUPTION AND CODE OF CONDUCT POLICIES
By ticking this box I hereby declare that:
(a) I have read and understood the Group's Anti-Bribery and Anti-Corruption Policy (the "Policy"); and
(b) I have completed and understood the SSP online training course on the Bribery Act and the Policy; and
(c) I have read and understood the SSP Code of Conduct

If you do not fully understand this Policy or have any questions arising out of the training session, please contact your Human Resources department or the SSP Group General Counsel for further assistance and guidance before you tick.

(declaration tick box)

Untitled Slide

SSP group anti bribery and anticorruption and code of conduct policies. By checking this box I hereby declare that A, I have read and understood the group anti bribery and anticorruption policy and B, I have completed and understood the SSP online training course on the briber act and policy. And C, I have read and understood the SSP code of conduct. If you do not fully understand this policy or have any questions arising after the training session please contact your Human Resources department or the SSP group general council to further assistance and guidance before you tick.

Question Bank 1
ABT For Managers testing 4th august
Exit
1 Corporate title
1.1 europe
2 Introduction
2.1 Untitled Slide
2.2 Untitled Slide
2.3 Untitled Slide
2.4 Law
2.5 Untitled Slide
2.6 Filter
3 Facilitation Payments
3.1 Untitled Slide
3.2 Untitled Slide
3.3 Untitled Slide
4 Corporate Hospitality
4.1 Untitled Slide
4.2 Untitled Slide
4.3 Untitled Slide
5 Kickbacks
5.1 Untitled Slide
5.2 Untitled Slide
5.3 Untitled Slide
6 Consequences
6.1 Untitled Slide
6.2 Untitled Slide
7 Test
7.1 Untitled Slide
7.2 Question 1
7.3 Question 2
7.4 Question 3
7.5 Question 4
7.6 Question 5
7.7 Question 6
7.8 Question 7
7.9 Question 8
7.10 Question 9
7.11 Question 10
8 Declaration
NOT STARTED
Translation - Finnish
SSP Lahjonnan- ja korruptiontorjunta

Yrityksen nimi

Lopeta

Väärä päätös
Oikea päätös

Lahjonnan- ja korruptiontorjuntaaesimiehille

Eurooppa

Tervetuloa esimiesten lahjonnan- ja korruptiontorjuntakurssille

Johdanto

Lahjuksen ei välttämättä tarvitse olla käteistä rahaa. Se voi käsittää muitakin kuin rahallisia etuja, esimerkiksi ilmaisen joka-aamuisen aamukahvin tai pääsyliput urheilutapahtumaan.

Lahjonta on rikos.

Lahjonnalla tarkoitetaan sitä, että tarjotaan, luvataan, pyydetään, annetaan tai otetaan vastaan jotakin arvokasta, jonka tarkoitus on saada henkilö toimimaan sopimattomasti tai vaikuttaa virkamieheen epäreilun edun tavoittelemiseksi.

VIP

PARVEKE

UMO 30X

AREENA

ILMAINEN KAHVI

Lahjuksen vastaanottaja on yhtä syyllinen kuin lahjuksen antaja siinäkin tapauksessa, että lahjusta ei pyydetty.

SSP Lahjonnan- ja korruptiontorjunta

Otsikoton dia

”Lahjonta on rikos.”

“Lahjonnalla tarkoitetaan sitä, että tarjotaan, luvataan, pyydetään, annetaan tai otetaan vastaan jotakin arvokasta, jonka tarkoitus on saada henkilö toimimaan sopimattomasti tai vaikuttaa virkamieheen epäreilun edun tavoittelemiseksi.”

Lahjuksen ei välttämättä tarvitse olla käteistä rahaa. Se voi käsittää muitakin kuin rahallisia etuja, esimerkiksi ilmaisen joka-aamuisen aamukahvin tai pääsyliput urheilutapahtumaan.

Lahjuksen vastaanottaja on yhtä syyllinen kuin lahjuksen antaja siinäkin tapauksessa, että lahjusta ei pyydetty.


Jatka klikkaamalla Seuraava

Odotamme kaikkien työtovereiden ja liikekumppanien menettelevän aina ohjeiden ja opastuksen mukaisesti.

SSP noudattaa toiminnassaan NOLLATOLERANSSIA kaikenlaisen lahjonnan ja korruption suhteen.

Minkä tahansa lahjontaa tai korruptiota koskevan lain epäiltykin rikkominen voi vaikuttaa merkittävästi SSP:n maineeseen ja sen kykyyn harjoittaa liiketoimintaa.

SSP Lahjonnan- ja korruptiontorjunta

Otsikoton dia

SSP noudattaa toiminnassaan NOLLATOLERANSSIA kaikenlaisen lahjonnan ja korruption suhteen.

Minkä tahansa lahjontaa tai korruptiota koskevan lain epäiltykin rikkominen voi vaikuttaa merkittävästi SSP:n maineeseen ja sen kykyyn harjoittaa liiketoimintaa.

Odotamme kaikkien työtovereiden ja liikekumppanien menettelevän aina ohjeiden ja opastuksen mukaisesti.

Sopimus

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttitor congue massa. Fusce posuere, magna sed pulvinar ultricies, purus lectus malesuada libero, sit amet commodo magna eros quis urna.
Lahjonta on kyseessä silloin, kun henkilö A tarjoaa tai antaa jonkin edun henkilölle B aikomuksenaan saada tämä henkilö B toimimaan sopimattomasti.

A

B

Rahan siirto henkilöltä A henkilölle B

Mitä lahjonta on?

Otsikoton dia

Lahjonta on kyseessä silloin, kun henkilö A tarjoaa tai antaa jonkin edun henkilölle B aikomuksenaan saada tämä henkilö B toimimaan sopimattomasti.

Rahan siirto henkilöltä A henkilölle B

Tässä jotain pientä ihan sinulle itsellesi. Huolehditko nyt siitä, että minä saan sen sopimuksen?

Sopimus on sinun! Ja nyt ostoskierrokselle!

Laki lahjonnasta 2010
Ison-Britannian Laki lahjonnasta 2010 mainitsee neljä keskeistä rikosta, jotka ovat olennaisia SSP:n lahjonnantorjuntaperiaatteiden kannalta ja joita koskevia säädöksiä sovelletaan kaikkiin SSP:n työntekijöihin asemamaasta riippumatta.

Lahjuksen antaminen (tai tämän mahdollisuuden tarjoaminen)

Lahjuksen vastaanottaminen (tai tämän mahdollisuuden tarjoaminen)

Virkamiehen lahjonta

Lahjonnan estämisen laiminlyönti

Klikkaamalla kutakin kuvaa saat lisätietoja

Mitä lahjonta on?

Laki

Ison-Britannian Laki lahjonnasta 2010 mainitsee neljä keskeistä rikosta, jotka ovat olennaisia SSP:n lahjonnantorjuntaperiaatteiden kannalta ja joita koskevia säädöksiä sovelletaan kaikkiin SSP:n työntekijöihin asemamaasta riippumatta.

Lahjuksen antaminen (tai tämän mahdollisuuden tarjoaminen)

Lahjuksen vastaanottaminen (tai tämän mahdollisuuden tarjoaminen)

Virkamiehen lahjonta

Tai lahjonnan estämisen laiminlyönti

Klikkaamalla kutakin kuvaa saat lisätietoja

Älä koskaan anna (tai tarjoudu antamaan) minkäänlaista sopimatonta korvausta kuten käteistä rahaa, lahjoja tai palveluksia etua tai vastapalvelusta vastaan. Siinäkin tapauksessa, että tarjoustasi EI hyväksytä, syyllistyt silti rikokseen.

Esimerkki: juoman ja leivonnaisen tarjoaminen päivittäin rautatieaseman työntekijälle, jotta tämä antaisi kulkulupia henkilöille, jotka eivät ole vielä suorittaneet turvallisuuskoulutustaan loppuun.

Älä koskaan jätä puuttumatta tapaukseen, jossa on kyseessä sopimattoman korvauksen antaminen tai sellaisen ehdottaminen. Kaikki väitetyt lahjontarikokset on tutkittava tehokkaasti kaikkien asianomaisten työtovereiden osalta. Henkilöstöosastosi tai esimiehesi auttavat asiassa.

Esimerkki: Päätät unohtaa työtoverisi kertoneen sinulle, että jotkut työtovereistasi saivat ilmaiset liput loppuotteluun siitä hyvästä, että suostuttelivat esimiehensä tekemään sopimuksen ystäviensä siivousfirman kanssa.

Älä koskaan ota vastaan tai pyydä minkäänlaista sopimatonta korvausta kuten käteistä rahaa, lahjoja tai palveluksia etua tai hyötyä vastaan.
Siinäkin tapauksessa, että sinulle EI anneta sitä, mitä pyysit, syyllistyt silti rikokseen.

Esimerkki: ilmaisen lennon pyytäminen lentohenkilökuntaan kuuluvalta ilmaista päivittäistä lounasta vastaan.

Älä koskaan suostuttele (tai yritä suostutella) virkamiestä tai julkisessa elimessä toimivaa kollegaa tekemään mitään laitonta.

Esimerkki: pyydät terveystarkastajaa olemaan sulkematta ravintolaasi sen huonon hygieniatason takia ja annat vastineeksi käteistä rahaa.

Älä koskaan ota vastaan (tai pyydä) minkäänlaista sopimatonta korvausta kuten käteistä rahaa, lahjoja tai palveluksia etua tai hyötyä vastaan. Siinäkin tapauksessa, että sinulle EI anneta sitä, mitä pyysit, syyllistyt silti rikokseen.

Esimerkki: ilmaisen lennon pyytäminen lentohenkilökuntaan kuuluvalta ilmaista päivittäistä lounasta vastaan.

Älä koskaan jätä puuttumatta tapaukseen, jossa on kyseessä sopimattoman korvauksen antaminen tai sellaisen tarjoaminen. Kaikki väitetyt lahjontarikokset on tutkittava tehokkaasti kaikkien asianomaisten työtovereiden osalta. Henkilöstöosastosi tai esimiehesi auttavat asiassa.

Esimerkki: Päätät unohtaa, että jotkut työtovereistasi saivat ilmaiset liput loppuotteluun siitä hyvästä, että suostuttelivat esimiehensä tekemään sopimuksen ystäviensä siivousfirman kanssa.


Älä koskaan suostuttele (tai yritä suostutella) virkamiestä tai julkisessa elimessä toimivaa kollegaa tekemään mitään laitonta.

Esimerkki: Pyydät terveystarkastajaa olemaan sulkematta ravintolaasi sen huonon hygieniatason takia ja annat vastineeksi käteistä rahaa.

Älä koskaan anna (tai tarjoudu antamaan) minkäänlaista sopimatonta korvausta kuten käteistä rahaa, lahjoja tai palveluksia etua tai vastapalvelusta vastaan. Siinäkin tapauksessa, että tarjoustasi EI hyväksytä, syyllistyt silti rikokseen.

Esimerkki: juoman ja leivonnaisen tarjoaminen päivittäin rautatieaseman työntekijälle, jotta tämä antaisi kulkulupia henkilöille, jotka eivät ole vielä suorittaneet turvallisuuskoulutustaan loppuun.

Laki on selvä. ÄLÄ tarjoa tai ota vastaan mitään, mikä voitaisiin käsittää väärin lahjukseksi palveluksesta tai voit joutua henkilökohtaisesti syytteeseen.

Klikkaamalla Punaista lakikirjaa saat selville, millainen vaikutus lahjontaa koskevilla laeilla on ollut näihin työntekijöihin Isossa-Britanniassa. Muista maista on samanlaisia esimerkkejä ympäri maailman.

Laki

LAKI

Otsikoton dia

Laki on selvä. ÄLÄ tarjoa tai ota vastaan mitään, mikä voitaisiin käsittää väärin lahjukseksi palveluksesta tai voit joutua henkilökohtaisesti syytteeseen.

Klikkaamalla Punaista lakikirjaa saat selville, millainen vaikutus lahjontaa koskevilla laeilla on ollut näihin työntekijöihin Isossa-Britanniassa. Muista maista on samanlaisia esimerkkejä ympäri maailman.

Henkilö 1 toimi oikeuden kirjurina Redbridgen käräjäoikeudessa. Henkilö 1 oli noin vuoden kuluessa ottanut vastaan 500 puntaa liikennerikkomuksiin syyllistyneiltä ja vastapalvelukseksi jättänyt tallentamatta tiedot kyseisistä liikennerikkomuksista oikeuden asiakirjoihin. Henkilö 1 paljastui, kun journalisti, joka oli saanut vihjeen Henkilö 1:n toiminnasta, tallensi Henkilö 1:n menettelyn kuvanauhalle. Henkilö 1 tuomittiin kuudeksi vuodeksi vankeuteen marraskuussa 2011. Valituksen jälkeen tuomio alennettiin neljään vuoteen.

Henkilöä 2 syytettiin Ison-Britannian lain nojalla lahjuksen tarjoamisesta (ei siis vastaanottamisesta). Hän ei ollut läpäissyt Oldhamin kaupungin virkamiehen vastaanottamaa ajokoetta. Henkilön 2 oli läpäistävä ajokoe, jotta hän saisi hakemansa taksiluvan. Henkilö 2 tarjosi 200 puntaa, mikä summa myöhemmin korotettiin 300 puntaan, jos kokeen tulos muutettaisiin hyväksytyksi. Virkamies kieltäytyi lahjuksesta ja asiasta tehtiin ilmoitus poliisille. Henkilö 2 tuomittiin joulukuussa 2012 kahden kuukauden vankeuteen 12 kuukauden koeajalla.

Henkilö 3 oli maisteriopintoja suorittava opiskelija Bathin yliopistossa. Henkilö 3 oli jättänyt professorilleen esseen, josta hän sai 37% maksimipisteistä. Hyväksymisraja oli 40%. Henkilö 3 tarjosi professorille 5000 puntaa käteisenä, jos tämä korottaisi arvosanan hyväksymisrajalle. Professori kuitenkin kieltäytyi rahasta. Henkilön 3 ja professorin keskustellessa asiasta Henkilö 3 pudotti lattialle asejäljitelmän. Henkilö 3 tuomittiin huhtikuussa 2013 vankeuteen 12 kuukaudeksi (sekä lahjonnan yrityksestä että asejäljitelmän hallussapidosta). Lisäksi Henkilö 3 tuomittiin maksamaan 4800 punnan oikeudenkäyntikulut.

Henkilö 3 oli maisteriopintoja suorittava opiskelija Bathin yliopistossa.
Herra L oli jättänyt professorilleen esseen, josta hän sai 37% maksimipisteistä. Hyväksymisraja oli 40%. Henkilö 3 tarjosi professorille 5000 puntaa käteisenä, jos tämä korottaisi arvosanan hyväksymisrajalle. Professori kuitenkin kieltäytyi rahasta. Henkilön 3 ja professorin keskustellessa asiasta Henkilö 3 pudotti lattialle asejäljitelmän.
Henkilö 3 tuomittiin huhtikuussa 2013 vankeuteen 12 kuukaudeksi (sekä lahjonnan yrityksestä että asejäljitelmän hallussapidosta). Lisäksi Henkilö 3 tuomittiin maksamaan 4800 punnan oikeudenkäyntikulut.

Henkilöä 2 syytettiin Ison-Britannian lain nojalla lahjuksen tarjoamisesta (ei siis vastaanottamisesta). Hän ei ollut läpäissyt Oldhamin kaupungin virkamiehen vastaanottamaa ajokoetta. Henkilön 2 oli läpäistävä ajokoe, jotta hän saisi hakemansa taksiluvan. Henkilö 2 tarjosi 200 puntaa, mikä summa myöhemmin korotettiin 300 puntaan, jos kokeen tulos muutettaisiin hyväksytyksi. Virkamies kieltäytyi lahjuksesta ja asiasta tehtiin ilmoitus poliisille. Henkilö 2 tuomittiin joulukuussa 2012 kahden kuukauden vankeuteen 12 kuukauden koeajalla.

Käännä sivua klikkaamalla

Henkilö 1 toimi oikeuden kirjurina Redbridgen käräjäoikeudessa.
Henkilö 1 oli noin vuoden kuluessa ottanut vastaan 500 puntaa liikennerikkomuksiin syyllistyneiltä ja vastapalvelukseksi jättänyt tallentamatta tiedot kyseisistä liikennerikkomuksista oikeuden asiakirjoihin.

Henkilö 1 paljastui, kun journalisti, joka oli saanut vihjeen Henkilö 1:n toiminnasta, tallensi Henkilö 1:n menettelyn kuvanauhalle. Henkilö 1 tuomittiin kuuden vuoden vankeuteen marraskuussa 2011. Valituksen jälkeen tuomio alennettiin neljään vuoteen.


Käännä sivua klikkaamalla

Voiteluraha

Voitelu

Yrityksen osoittama vieraanvaraisuus

On kolmentyyppisiä lahjontatilanteita, joista on syytä olla tietoinen SSP:n piirissä.

Jos epäilet, että jokin näistä on tapahtunut, on tärkeää, että ilmoitat asiasta esimiehellesi tai jollekin organisaatiosi johtotasolla työskentelevälle henkilölle.

Saat lisätietoa kustakin kohdasta klikkaamalla asianomaista nimikettä.

Jatka klikkaamalla Seuraava

Lahjontariski

Suodatin

On kolmentyyppisiä lahjontatilanteita, joista on syytä olla tietoinen SSP:n piirissä. Jos epäilet, että jokin näistä on tapahtunut, on tärkeää, että ilmoitat asiasta esimiehellesi tai jollekin organisaatiosi johtotasolla työskentelevälle henkilölle.

Saat lisätietoa kustakin kohdasta klikkaamalla asianomaista nimikettä.

Voiteluraha

Voitelurahalla tarkoitetaan sitä, että tarjotaan jollekulle jotakin, jotta asian käsittely nopeutuisi, päästäisiin jonon ohi tai saavutettaisiin suosikkiasema.

Sanonta ”palvelus palveluksesta” kuvaa hyvin sitä, kuinka tämä toimii.

Esimerkki voi olla vaikkapa se, että tarjoat lentokentän turvatarkastuksesta vastaavalle kuukauden ilmaiset lounaat siitä hyvästä, että saat nopeutetusti kulkuluvan lentokenttäalueelle.

Tästä klikkaamalla voit katsoa, miten voiteluraha toimii.

Mikä kolmesta vaihtoehdosta kannattaa valita?

Voiteluraha


Otsikoton dia

Voitelurahalla tarkoitetaan sitä, että tarjotaan jollekulle jotakin, jotta asian käsittely nopeutuisi, päästäisiin jonon ohi tai saavutettaisiin suosikkiasema.

Sanonta ”palvelus palveluksesta” kuvaa hyvin sitä, kuinka tämä toimii.

Esimerkki voi olla vaikkapa se, että tarjoat lentokentän turvatarkastuksesta vastaavalle kuukauden ilmaiset lounaat siitä hyvästä, että saat nopeutetusti kulkuluvan lentokenttäalueelle.

Tästä klikkaamalla voit katsoa, miten Voiteluraha toimii.

Mikä kolmesta vaihtoehdosta kannattaa valita?

Klikkaamalla tähän näet vaihtoehtosi

Liikepaikkasi on hieman syrjässä eikä asiakkaita ole liiaksi. Haluat lisää asiakkaita ja suunnittelet käyttäväsi asiakkaiden houkuttelemiseen suurta mainosta torilla asiakkaiden houkuttelemiseksi. Olet keskustellut asiakkaasi kanssa ja sinulle on kerrottu hinta, joka on hyvin korkea.
Yhteyshenkilösi tarjoutuu antamaan sinulle ilmaista mainostilaa mutta haluaa vastapalvelukseksi ilmaista ruokaa yritykseltäsi (mutta pyytää sinua toimimaan pimeästi ilman virallisia merkintöjä asiasta). Miten sinun tulisi menetellä?

Voiteluraha

Otsikoton dia

Liikepaikkasi on hieman syrjässä eikä asiakkaita ole liiaksi. Haluat lisää asiakkaita ja suunnittelet käyttäväsi asiakkaiden houkuttelemiseen suurta mainosta torilla. Olet keskustellut asiasta asiakkaan kanssa ja sinulle on kerrottu hinta, joka on hyvin korkea. Yhteyshenkilösi tarjoutuu antamaan sinulle ilmaista mainostilaa mutta haluaa vastapalvelukseksi ilmaista ruokaa yritykseltäsi (mutta pyytää sinua toimimaan pimeästi ilman virallisia merkintöjä asiasta). Miten sinun tulisi menetellä?

Tämä on hieno tilaisuus, joten suostut tarjoamaan hänelle ilmaisen aterian joka päivä ja myös kahvit aina kun hän sitä haluaa.

Ilmainen ateria joka päivä vaikuttaisi yrityksesi aiheuttamaan jätekuormitukseen, joten annat sen sijaan hänen käyttää liiketuttavasi alennuskorttia niin kauan kuin mainos on näkyvillä.

Kieltäydyt tarjouksesta, kerrot asiasta esimiehellesi ja keskustelet muista vaihtoehdoista asiakasmäärän kasvattamiseksi.

Tee valintasi klikkaamalla sopivaa painiketta.

Voiteluraha

Otsikoton dia

Tämä katsottaisiin voitelurahan maksamiseksi. Asiakas rikkoo lakia, jos hän tekee tällaisen tarjouksen, ja sinä rikot lakia, jos hyväksyt tehdyn tarjouksen. Sinulla ei myöskään ole oikeutta lahjoittaa ruokaa kenellekään. Yritä uudelleen.

Tämä katsottaisiin voitelurahan maksamiseksi. Asiakas rikkoo lakia, jos hän tekee tällaisen tarjouksen, ja sinä rikot lakia, jos hyväksyt tehdyn tarjouksen. Sinulla ei ole oikeutta antaa alennuskorttiasi kenellekään toiselle. Yritä uudelleen.

Oikein! Asiakas rikkoo lakia, kun hän tekee tällaisen tarjouksen, ja sinä rikot lakia, jos hyväksyt tehdyn tarjouksen. Paras vaihtoehto on keskustella asiasta esimiehesi kanssa ja etsiä muita vaihtoehtoja asiakasmäärän kasvattamiseksi.

Tämä katsottaisiin voitelurahan maksamiseksi. Asiakas rikkoo lakia, jos hän tekee tällaisen tarjouksen, ja sinä rikot lakia, jos hyväksyt tehdyn tarjouksen. Sinulla ei myöskään ole oikeutta lahjoittaa ruokaa kenellekään. Yritä uudelleen.

Yritä uudelleen klikkaamalla tähän.

Oikein! Asiakas rikkoo lakia, jos hän tekee tällaisen tarjouksen, ja sinä rikot lakia, jos hyväksyt tehdyn tarjouksen. Paras vaihtoehto on keskustella asiasta esimiehesi kanssa ja etsiä muita vaihtoehtoja asiakasmäärän kasvattamiseksi.

Palaa valikkoon

Tämä katsottaisiin voitelurahan maksamiseksi. Asiakas rikkoo lakia, jos hän tekee tällaisen tarjouksen, ja sinä rikot lakia, jos hyväksyt tehdyn tarjouksen. Sinulla ei ole oikeutta antaa alennuskorttiasi kenellekään toiselle. Yritä uudelleen.

Yritä uudelleen klikkaamalla tähän

Yrityksen osoittama vieraanvaraisuus

Kaikilla lahjoilla tulee olla esimiehesi hyväksyntä, ja jos lahjan arvo on yli USD 150 tai lahja on poikkeuksellisen loistelias, sillä tulisi olla paikallisen pääkonttorin hyväksyntä (esimerkiksi konserttiliput tai liput Formula 1 -kilpailuihin). Et voi pitää lahjaa itselläsi, ja se tulisikin antaa henkilökunnan arpajaisiin tai huutokaupata hyväntekeväisyyteen.

Lahjan tulee olla suhteessa liike- tai muuhun kumppanuuteen, ja se tulee aina ilmoittaa verotuksessa ja merkitä osaksi yrityksen osoittamaa vieraanvaraisuutta asianomaiseen rekisteriin (jota yrityksen henkilöstöosasto ylläpitää).

Yrityksen osoittamalla vieraanvaraisuudella tarkoitetaan lahjaa, joka annetaan tai saadaan hyväntahtoisuudesta.

Kyseessä ei välttämättä ole lahjus eikä vastineeksi välttämättä odoteta mitään.

Klikkaamalla Seuraava voit katsoa, miten yrityksen osoittama vieraanvaraisuus toimii.
Mikä kolmesta vaihtoehdosta on paras?

Yrityksen osoittama vieraanvaraisuus

Otsikoton dia

Yrityksen osoittamalla vieraanvaraisuudella tarkoitetaan lahjaa, joka annetaan tai saadaan hyväntahtoisuudesta. Kyseessä ei välttämättä ole lahjus eikä vastineeksi välttämättä odoteta mitään.

Lahjan tulee olla suhteessa liike- tai muuhunkumppanuuteen, ja se tulee aina ilmoittaa verotuksessa ja merkitä osaksi yrityksen osoittamaa vieraanvaraisuutta asianomaiseen rekisteriin (jota yrityksen henkilöstöosasto ylläpitää).

Kaikilla lahjoilla tulee olla esimiehesi hyväksyntä, ja jos lahjan arvo ylittää USD 150 tai lahja on poikkeuksellisen loistelias, sillä tulisi olla paikallisen pääkonttorin hyväksyntä (esimerkiksi konserttiliput tai liput Formula 1 -kilpailuihin). Et voi pitää lahjaa itselläsi, ja se tulisikin antaa henkilökunnan arpajaisiin tai huutokaupata hyväntekeväisyyteen.

Klikkaamalla Seuraava voit katsoa, miten yrityksen osoittama vieraanvaraisuus toimii.

Mikä kolmesta vaihtoehdosta on paras?

Klikkaamalla tähän näet vaihtoehtosi

Yksikkösi on tehnyt tänä vuonna erinomaisen tuloksen ennätysmyynnillään.
Asiakas on erittäin tyytyväinen yksikköösi, koska olette olleet parempia kuin toimipaikan muut yksiköt, ja asiakaspalaute on ollut hyvin positiivista. Palkkioksi olette saaneet suuren korillisen
loistoviinejä, käsintehtyä suklaata ja muita herkkuja, arviosi mukaan USD 170 arvosta. Miten sinun tulisi menetellä?

Yrityksen osoittama vieraanvaraisuus

Otsikoton dia

Yksikkösi on tehnyt tänä vuonna erinomaisen tuloksen ennätysmyynnillään.
Asiakas on erittäin tyytyväinen yksikköösi, koska olette olleet parempia kuin toimipaikan muut yksiköt, ja asiakaspalaute on ollut hyvin positiivista. Palkkioksi olette saaneet suuren korillisen loistoviinejä, käsintehtyä suklaata ja muita herkkuja, arviosi mukaan USD 170 arvosta. Miten sinun tulisi menetellä?

Puhut esimiehesi kanssa ennen kuin otat lahjan vastaan.

Kiität lahjasta ja pidät sen itselläsi, koska kerran olet työskennellyt niin ahkerasti tänä vuonna myynnin kasvattamiseksi. Olet vain tyytyväinen siihen, että työpanoksesi on huomattu.

Kiität lahjasta, avaat sen ja pyydät työtovereitasi käymään herkkujen kimppuun. Hekin ovat olleet ahkeria ja ansaitsevat palkkion siinä missä sinäkin.

Tee valintasi klikkaamalla sopivaa painiketta.

Yrityksen osoittama vieraanvaraisuus

Otsikoton dia

Oikein! Lahja tulee merkitä yrityksen vieraanvaraisuusrekisteriin, ja koska sen arvo ylittää USD 150, se tulee hyväksyttää paikallistasolla. Herkkukorin kohtalosta tehdään asianmukainen päätös.

Tämä ei olisi oikein. Lahja tulee merkitä yrityksen vieraanvaraisuusrekisteriin, ja koska sen arvo ylittää USD 150, se tulee hyväksyttää paikallistasolla. Herkkukorin kohtalosta tehdään asianmukainen päätös.

Tämä ei olisi oikein. Lahja tulee merkitä yrityksen vieraanvaraisuusrekisteriin, ja koska sen arvo ylittää USD 150, se tulee hyväksyttää paikallistasolla. Herkkukorin kohtalosta tehdään asianmukainen päätös.

Tämä ei olisi oikein. Lahja tulee merkitä yrityksen vieraanvaraisuusrekisteriin, ja koska sen arvo ylittää USD 150, se tulee hyväksyttää paikallistasolla. Herkkukorin kohtalosta tehdään asianmukainen päätös.

Yritä uudelleen klikkaamalla tähän.

Tämä ei olisi oikein. Lahja tulee merkitä yrityksen vieraanvaraisuusrekisteriin, ja koska sen arvo ylittää USD 150, se tulee hyväksyttää paikallistasolla. Herkkukorin kohtalosta tehdään asianmukainen päätös.

Yritä uudelleen klikkaamalla tähän

Oikein!

Lahja tulee merkitä yrityksen vieraanvaraisuusrekisteriin, ja koska sen arvo ylittää USD 150, se tulee hyväksyttää paikallistasolla. Herkkukorin kohtalosta tehdään asianmukainen päätös.

Palaa valikkoon

Voitelu

Jollekulle esimerkiksi tarjotaan lahjus, jotta kyseinen henkilö tai taho suosittelisi painokkaasti, että tietty yritys valitaan toisen yrityksen sijaan - vaikka ensin mainittu yritys ei olisikaan paras vaihtoehto tehtävään. Lahjuksen saajien odotetaan auttavan kyseistä yritystä saamaan itselleen sopimus.

Klikkaamalla Seuraava voit katsoa, miten voitelu toimii.

Mikä kolmesta vaihtoehdosta tulisi valita?

Kun sopimus on saatu, tietty prosenttiosuus sopimuksen arvosta maksetaan salaa henkilölle, joka auttoi sopimuksen saamisessa.

Voitelulla tarkoitetaan jollekulle salaa suoritettua maksua (lahjusta) avusta sopimuksen tai liikekumppanuuden saamiseksi.

Anna sopimus ystävälleni

Voitelu

Otsikoton dia

Voitelulla tarkoitetaan jollekulle salaa suoritettua maksua (lahjusta) avusta sopimuksen tai liikekumppanuuden saamiseksi.

Jollekulle esimerkiksi tarjotaan lahjus, jotta kyseinen henkilö tai taho suosittelisi painokkaasti, että tietty yritys valitaan toisen yrityksen sijaan - vaikka ensin mainittu yritys ei olisikaan paras vaihtoehto tehtävään. Lahjuksen saajien odotetaan auttavan kyseistä yritystä saamaan itselleen sopimus.

Kun sopimus on saatu, tietty prosenttiosuus sopimuksen arvosta maksetaan salaa henkilölle, joka auttoi sopimuksen saamisessa.

Klikkaamalla Seuraava näet, kuinka Voitelu toimii.

Klikkaamalla tähän näet vaihtoehtosi

Ystäväsi on hiljattain perustanut siivousfirman. Tiedät, että toimipaikkasi siivoussopimusta ollaan parhaillaan uusimassa ja mainitset asiasta ystävällesi, joka on mielissään kuullessaan tästä ja kysyy sinulta, oletko halukas auttamaan hänen firmaansa saamaan sopimuksen, jos saat vastineeksi 5% sopimuksen arvosta.

Olet hyvissä väleissä esimiehesi kanssa, joten sinulla on hyvä mahdollisuus antaa pyydetty suositus. Miten sinun tulisi menetellä?

Voitelu

Otsikoton dia

Ystäväsi on hiljattain perustanut siivousfirman. Tiedät, että toimipaikkasi siivoussopimusta ollaan parhaillaan uusimassa ja mainitset asiasta ystävällesi, joka on mielissään kuullessaan tästä ja kysyy sinulta, oletko halukas auttamaan hänen firmaansa saamaan sopimuksen, jos saat vastineeksi 5% sopimuksen arvosta. Olet hyvissä väleissä esimiehesi kanssa, joten sinulla on hyvä mahdollisuus antaa pyydetty suositus. Miten sinun tulisi menetellä?

Hyväksyt sopimuksen, koska se on edullista kaikille osapuolille – esimiehesi on tyytyväinen, toimipaikkaan saadaan uudet siivoojat ja sinä saat käteistä taskuusi.

Ilmoitat ystävällesi, että esittelet heidän firmansa esimiehellesi mutta että sen enempää et voi tehdä ja että et ota vastaan minkäänlaista korvausta.

Ilmoitat ystävällesi, että suosittelet heidän firmaansa esimiehellesi ja että on ystäväsi ja hänen firmansa asia, antavatko he sinulle jonkinlaisen palkkion.

Tee valintasi klikkaamalla sopivaa painiketta

Voitelu

Otsikoton dia

Tämä katsottaisiin voiteluksi eikä ole hyvä valinta. Jos hyväksyt tehdyn ehdotuksen, rikot lakia. Yritä uudelleen.

Oikein! On täysin soveliasta, että esittelet ystäväsi esimiehellesi. Voit jopa suositella ystävääsi ja hänen firmaansa, kunhan et ota tästä vastineeksi minkäänlaista korvausta tai lahjaa.

Tämä ei olisi oikein. Ilmoittamalla, että ystäväsi ja hänen firmansa voivat tehdä niin kuin parhaaksi katsovat, siis joko palkitsevat sinut tai sitten eivät, mahdollistat voitelurikoksen, mikä on vastoin lakia. Yritä uudelleen.

Tämä ei olisi oikein. Ilmoittamalla, että ystäväsi ja hänen firmansa voivat tehdä niin kuin parhaaksi katsovat, siis joko palkitsevat sinut tai sitten eivät, mahdollistat voitelurikoksen, mikä on vastoin lakia.
Yritä uudelleen.

Yritä uudelleen klikkaamalla tähän

Oikein!

On täysin soveliasta, että esittelet ystäväsi esimiehellesi. Voit jopa suositella ystävääsi ja hänen firmaansa, kunhan et ota tästä vastineeksi minkäänlaista korvausta tai lahjaa.

Palaa valikkoon

Tämä katsottaisiin voiteluksi eikä ole hyvä valinta. Jos hyväksyt tehdyn ehdotuksen, rikot lakia.

Yritä uudelleen.

Yritä uudelleen klikkaamalla tähän

Seuraamukset

SOPIMUS

UUTISIA

Seuraamukset

Tähän mennessä olemme tarkastelleet lahjontatyyppejä, joista meidän on syytä olla tietoisia.

Katsotaan tämän jälkeen mitä mahdollisia seuraamuksia syntyy sekä sinulle että SSP:lle, jos rikot SSP:n lahjonnantorjuntaperiaatteita ja sovellettavia lakeja.

Saat lisätietoja klikkaamalla kuvien vieressä olevia sinisiä pyöreitä painikkeita.

Otsikoton dia

Tähän mennessä olemme tarkastelleet lahjontatyyppejä, joista meidän on syytä olla tietoisia.

Katsotaan tämän jälkeen mitä mahdollisia seuraamuksia syntyy sekä sinulle että SSP:lle, jos rikot SSP:n lahjonnantorjuntaperiaatteita ja sovellettavia lakeja.

Saat lisätietoja klikkaamalla kuvien vieressä olevia sinisiä pyöreitä painikkeita.

Lahjontarikoksesta voidaan antaa rajoittamaton sakko- tai usean vuoden vankeustuomio.

Asia tutkitaan aina SSP:n kurinpitomenettelyn mukaisesti, ja seurauksena saattaa olla kurinpitotoimia ja mahdollisesti jopa erottaminen.

SSP voitaisiin sulkea pois joistakin tarjouskilpailuista, mikä haittaisi yrityksen liiketoiminnan kasvua.

Koska SSP on Lontoon pörssissä listattu julkinen yhtiö, kaikki syytökset lahjonnasta Ryhmän sisällä voivat vahingoittaa SSP:n mainetta suuresti ja aiheuttaa sen, että osakkeemme hinta laskee merkittävästi.

Lahjontasyytökset vahingoittaisivat myös omaa mainettasi, minkä seurauksena uuden työpaikan löytäminen vaikeutuisi.

Koska SSP on Lontoon pörssissä listattu julkinen yhtiö, kaikki syytökset lahjonnasta Ryhmän sisällä voivat vahingoittaa SSP:n mainetta suuresti ja aiheuttaa sen, että osakkeemme hinta laskee merkittävästi.
Lahjontasyytökset vahingoittaisivat myös omaa mainettasi, minkä seurauksena uuden työpaikan löytäminen vaikeutuisi.

SSP voitaisiin sulkea pois joistakin tarjouskilpailuista, mikä haittaisi yrityksen liiketoiminnan kasvua.

Asia tutkitaan aina SSP:n kurinpitomenettelyn mukaisesti, ja seurauksena saattaa olla kurinpitotoimia ja mahdollisesti jopa erottaminen.

Lahjontarikoksesta voidaan antaa rajoittamaton sakko- tai usean vuoden vankeustuomio.

Kaikki esille nostamasi asiat käsitellään hienovaraisesti ja luottamuksellisesti. Ensi sijassa sinun on syytä keskustella asioista esimiehesi tai jonkun organisaatiosi johtotasolla toimivan henkilön kanssa.

Voit myös soittaa paikalliseen vihjepuhelimeen (numeron saat yrityksesi henkilöstöosastolta) tai lähettää sähköpostia osoitteeseen briberyact.compliance@ssp-intl.com-

SEIS

LAITON LIIKETOIMINTA

Meillä kaikilla on velvollisuus pysäyttää lahjonta ja korruptio. Jos epäilet, että on tapahtumassa jotakin, joka rikkoo SSP:n lahjonnantorjuntaperiaatteita tai jotakin lahjontaa koskevaa lakia, sinun tulee tehdä asiasta ilmoitus. Ketään ei alenneta tai rangaista eikä kenellekään aiheudu mitään muutakaan seuraamusta siitä, että kieltäytyy osallistumasta korruption harjoittamiseen.

Seuraamukset

Otsikoton dia

Meillä kaikilla on velvollisuus pysäyttää lahjonta ja korruptio. Jos epäilet, että on tapahtumassa jotakin, joka rikkoo SSP:n lahjonnantorjuntaperiaatteita tai jotakin lahjontaa koskevaa lakia, sinun tulee tehdä asiasta ilmoitus. Ketään ei alenneta tai rangaista eikä kenellekään aiheudu mitään muutakaan seuraamusta siitä, että kieltäytyy osallistumasta korruption harjoittamiseen.

Kaikki esille nostamasi asiat käsitellään hienovaraisesti ja luottamuksellisesti. Ensi sijassa sinun on syytä keskustella asioista esimiehesi tai jonkun organisaatiosi johtotasolla toimivan henkilön kanssa.

Voit myös soittaa paikalliseen vihjepuhelimeen (numeron saat yrityksesi henkilöstöosastolta) tai lähettää sähköpostia osoitteeseen briberyact.compliance@ssp-intl.com-

Koe

Testaa tietosi!

Olet nyt päässyt tämän lahjonnantorjuntakurssin loppuun.

Testataanpa siis tietosi.

Otsikoton dia

Olet nyt päässyt tämän lahjonnantorjuntakurssin loppuun.

Testataanpa siis tietosi.

Mikä on oikea lahjonnan määritelmä?

Rahallisen edun tarjoaminen toiselle silloin, kun tätä etua on pyydetty.

Annetaan, tarjotaan, luvataan, pyydetään, tai otetaan vastaan jotakin arvokasta, jonka tarkoitus on saada henkilö toimimaan sopimattomasti tai vaikuttaa virkamieheen epäreilun edun tavoittelemiseksi.

Lähetä vastauksesi

Kysymys 1

Väärin

Se on väärä vastaus.

OK

OK

Oikein

Se on oikea vastaus.

Jotta lahjontarikos voidaan katsoa tehdyksi, onko välttämätöntä, että raha tosiallisesti siirtyy yhdeltä osapuolelta toiselle?
Oikein
Väärin
Lähetä vastauksesi

Kysymys 2
Väärin
Se on väärä vastaus.
OK
OK
Oikein
Se on oikea vastaus.
Mitkä näistä ovat mahdollisia seuraamuksia henkilölle, jonka on todettu syyllistyneen lahjontarikokseen? (Valitse kaikki oikeat vaihtoehdot)
Vankila
Rajoittamaton sakko
Lähetä vastauksesi
Kurinpitotoimi
Vaikeaa löytää uusi työpaikka
Mitään seuraamuksia ei tule

Kysymys 3
Väärin
Se on väärä vastaus.
OK
OK
Oikein
Se on oikea vastaus.
Mitkä seuraavista ovat rikoksia.kun perusteena on Ison-Britannian Laki lahjonnasta 2010? Valitse kaikki mielestäsi oikeat vaihtoehdot.
Lahjuksen antaminen (tai se, että tarjoutuu antamaan lahjuksen)
Lahjuksen vastaanottaminen (tai se, että tarjoutuu vastaanottamaan lahjuksen)
Virkamiehen lahjonta
Yritys laiminlyö lahjonnan estämisen
Lähetä vastauksesi

42/45

Kysymys 4
Väärin
Se on väärä vastaus.
OK
OK
Oikein
Se on oikea vastaus.
Voitelurahalla tarkoitetaan…?
Sitä, että jollekulle tarjotaan rahaa asian käsittelyn nopeuttamiseksi
Sitä, että kysytään joltakulta kauniisti, voisiko asian käsittelyä nopeuttaa
Lähetä vastauksesi
Sitä, että uhataan jotakuta, jos asian käsittely ei nopeudu

Kysymys 5
Väärin
Se on väärä vastaus
OK
OK
Oikein
Se on oikea vastaus.
Voitelulla tarkoitetaan…?
Sitä, että kerrotaan jollekulle, että tarjolla on mahdollisuus tehdä sopimus, joka saattaisi kiinnostaa
Sitä, että suositellaan jotakuta sopimuskumppaniksi
Lähetä vastauksesi
Sitä, että painostetaan antamaan sopimus jollekulle ja otetaan sitten osuus voitosta

Kysymys 6
Väärin
Se on väärä vastaus.
OK
OK
Oikein
Se on oikea vastaus.
Lahjat katsotaan aina lahjuksiksi
Oikein
Väärin
Lähetä vastauksesi

Kysymys 7
Väärin
Se on väärä vastaus.
OK
OK
Oikein
Se on oikea vastaus.
Olet saanut lentokenttävirkailijalta korillisen ruokaa ja viiniä. Sinun tulee…?
Ottaa se vastaan, olethan sentään ansainnut sen kaikkien tekemiesi ylityötuntien jälkeen
Kieltäytyä vastaanottamasta sitä, koska et halua joutua hankaluuksiin
Lähetä vastauksesi
Ottaa se vastaan, mutta vasta sitten, kun esimiehesi on asian hyväksynyt ja lahja on merkitty paikalliseen lahja- ja vieraanvaraisuusrekisteriin maassasi voimassa olevien säädösten mukaisesti

Kysymys 8
Väärin
Se on väärä vastaus.
OK
OK
Oikein
Se on oikea vastaus.
Joku tarjoaa sinulle lahjusta. Sinun tulee…?
Ottaa lahjus vastaan. Työsi helpottuu.
Kieltäytyä lahjuksesta. Tiedät, että lahjuksen vastaanottaminen olisi väärin.

Lähetä vastauksesi.

Kieltäytyä lahjuksesta ja tehdä asiasta ilmoitus.

Kysymys 9
Väärin
Se on väärä vastaus.
OK
OK
Oikein
Se on oikea vastaus.
Jos epäilet lahjontaa, sinun tulee...?
Pysyä vaiti. Muuten joudut hankaluuksiin.
Tehdä asiasta ilmoitus suoraan esimiehellesi tai vihjepuhelimen tai sähköpostin kautta
Lähetä vastauksesi

Kysymys 10
Väärin
Se on väärä vastaus.
OK
OK
Oikein
Se on oikea vastaus.

Pistetilanteesi:

%Results3.ScorePercent%% (%Results3.ScorePoints% points)

Kurssin hyväksymisraja:
%Results3.PassPercent%% (%Results3.PassPoints% points)

Sait pisteitä yhteensä:
Tulos

Vastasit oikein %counter% kysymykseen kymmenestä.

Tulosdia

Hienoa. Olet suorittanut SSP:n lahjonnantorjuntakoulutuksen hyväksytysti. Klikkaamalla Lopeta voit poistua kurssilta ja saat todistuksesi.

Et valitettavasti läpäissyt koetta tällä kertaa. Klikkaamalla Koti voit palata kurssin alkuun ennen kokeen uusimista tai sitten voit tehdä kokeen uudelleen klikkaamalla Yritä uudelleen.

Onnittelut, läpäisit kokeen.

Hyväksytty!

OK

Hienoa. Sait hyväksytyn arvosanan.

Et läpäissyt koetta.

Palaa kurssin alkuun klikkaamalla Koti ja tee sitten koe uudelleen.

Tee koe uudelleen klikkaamalla Yritä uudelleen.

Koti

Yritä uudelleen

Onnittelut, läpäisit kokeen.

Onnittelut! Olet suorittanut kokeen ja tulos on tallennettu järjestelmään.

Voit nyt valita kahdesta vaihtoehdosta:

1. Jos olet tyytyväinen tulokseesi, klikkaa Seuraava-painiketta
2. Jos haluat parantaa tulostasi, klikkaa Takaisin-painiketta ja voit tehdä kokeen uudelleen.

Seuraava

Takaisin

OK

Vastasit oikein 20 kysymykseen 20 kysymyksestä.

Tuloksesi on 100%.

Hienoa. Suorituksesi on hyväksytty.

Hyväksytty!

Hienoa!

Hienoa. Olet suorittanut SSP:n lahjonnantorjuntakoulutuksen hyväksytysti. Klikkaamalla Lopeta voit poistua kurssilta ja saat todistuksesi.

Lopeta

Vakuutus

SSP:n lahjonnantorjuntaperiaatteet

SSP:n lahjonnantorjuntaperiaatteet

Voit suorittaa tämän kurssin, kun olet ensin perehtynyt alla oleviin SSP:n lahjonnantorjuntaperiaatteisiin ja menettelytapaohjeisiin. Ne aukeavat uusiin ikkunoihin.

Luettuasi molemmat ohjeistukset voit palata tälle kurssille, jonka avulla voit osoittaa ymmärtäneesi vaadittavat asiat ja osaavasi noudattaa mainittuja ohjeistuksia.

SSP:n menettelytapaohjeet

Otsikoton dia

Voit suorittaa tämän kurssin, kun olet ensin perehtynyt alla oleviin SSP:n lahjonnantorjuntaperiaatteisiin ja menettelytapaohjeisiin. Ne aukeavat uusiin ikkunoihin. Luettuasi molemmat ohjeistukset voit palata tälle kurssille, jonka avulla voit osoittaa ymmärtäneesi vaadittavat asiat ja osaavasi noudattaa mainittuja ohjeistuksia.


Koulutus suoritettu

Seuraavaksi sinua pyydetään vahvistamaan, että olet suorittanut koulutuksen ja että olet lukenut ja ymmärtänyt SSP:n lahjonnantorjuntaperiaatteet ja menettelytapaohjeet.
Jos haluat kerrata koulutuksen ennen tämän vakuutuksen antamista, klikkaa alla olevaa painiketta Aloita kurssi uudelleen. Jos haluat
lukea ohjeistukset uudelleen ennen vakuutuksen antamista, klikkaa alla olevaa Edellinen-painiketta. Muussa tapauksessa siirry eteenpäin klikkaamalla Jatka vakuutuksen antamiseen.

Aloita kurssi uudelleen

Jatka vakuutuksen antamiseen

Otsikoton dia

Seuraavaksi sinua pyydetään vakuuttamaan, että olet suorittanut koulutuksen ja että olet lukenut ja ymmärtänyt SSP:n lahjonnantorjuntaperiaatteet ja menettelytapaohjeet. Jos haluat kerrata koulutuksen ennen tämän vakuutuksen antamista, klikkaa alla olevaa painiketta Aloita kurssi uudelleen. Jos haluat lukea ohjeistukset uudelleen ennen vakuutuksen antamista, klikkaa alla olevaa Edellinen-painiketta. Muussa tapauksessa siirry eteenpäin klikkaamalla Jatka vakuutuksen antamiseen.

Vakuutus

SSP-RYHMÄN LAHJONNAN- JA KORRUPTIONTORJUNTAPERIAATTEET JA MENETTELYTAPAOHJEET

Rastimalla tämän ruudun vakuutan täten, että:
(a) olen lukenut ja ymmärtänyt Ryhmän Lahjonnan- ja korruptiontorjuntaperiaatteet (”Periaatteet”) ja
(b) olen suorittanut ja ymmärtänyt SSP:n Lakia lahjonnasta ja Lahjonnan- ja korruptiontorjunnan periaatteita käsittelevän verkkokurssin; ja
(c) olen lukenut ja ymmärtänyt SSP:n menettelytapaohjeet.
Jos et täysin ymmärrä näitä Menettelytapaohjeita tai jos sinulla on koulutukseen liittyviä kysymyksiä, ota avun ja lisäohjeiden saamiseksi yhteyttä henkilöstöosastoosi tai SSP Ryhmään (SSP General Counsel) ennen valintaruudun rastimista.

(valintaruutu vakuutuksen antamista varten)

Otsikoton dia

SSP-RYHMÄN LAHJONNAN- JA KORRUPTIONTORJUNTAPERIAATTEET JA MENETTELYTAPAOHJEET

Rastimalla tämän ruudun vakuutan täten, että A olen lukenut ja ymmärtänyt Ryhmän Lahjonnan- ja korruptiontorjuntaperiaatteet (”Periaatteet”) ja B olen suorittanut ja ymmärtänyt SSP:n Lakia lahjonnasta ja Lahjonnan- ja korruptiontorjunnan periaatteita käsittelevän verkkokurssin; ja C olen lukenut ja ymmärtänyt SSP:n menettelytapaohjeet. Jos et täysin ymmärrä näitä Menettelytapaohjeita tai jos sinulla on koulutukseen liittyviä kysymyksiä, ota avun ja lisäohjeiden saamiseksi yhteyttä henkilöstöosastoosi tai SSP Ryhmään (SSP General Counsel) ennen valintaruudun rastimista.

Kysymyspankki 1

Lahjonnantorjuntakoe esimiehille (ABT For Managers testing) 4. elokuuta

Lopeta

1 Yrityksen nimi
1.1 Eurooppa
2 Johdanto
2.1 Otsikoton dia
2.2 Otsikoton dia
2.3 Otsikoton dia
2.4 Laki
2.5 Otsikoton dia
2.6 Suodatin
3 Voiteluraha
3.1 Otsikoton dia
3.2 Otsikoton dia
3.3 Otsikoton dia
4 Yrityksen osoittama vieraanvaraisuus
4.1 Otsikoton dia
4.2 Otsikoton dia
4.3 Otsikoton dia
5 Voitelu
5.1 Otsikoton dia
5.2 Otsikoton dia
5.3 Otsikoton dia
6 Seuraamukset
6.1 Otsikoton dia
6.2 Otsikoton dia
7 Koe
7.1 Otsikoton dia
7.2 Kysymys 1
7.3 Kysymys 2
7.4 Kysymys 3
7.5 Kysymys 4
7.6 Kysymys 5
7.7 Kysymys 6
7.8 Kysymys 7
7.9 Kysymys 8
7.10 Kysymys 9
7.11 Kysymys 10
8 Vakuutus
EI ALOITETTU
English to Finnish: Industrial gear unit surface treatment
General field: Tech/Engineering
Detailed field: Mechanics / Mech Engineering
Source text - English
nsd tupH surface treatment – an alternative to stainless steel

To meet the demands posed by special environmental conditions and high hygiene requirements, NORD DRIVESYSTEMS developed the nsd tupH (Sealed Surface Conversion System) anti-corrosion treatment: an innovative surface treatment making aluminium drives extremely robust and durable.

The innovative nsd tupH surface treatment by NORD DRIVESYSTEMS makes aluminium as corrosion resistant as stainless steel.

The nsd tupH surface treatment offered by NORD DRIVESYSTEMS is an outstanding anti-corrosion treatment for gear units, smooth motors, frequency inverters and motor starters in washdown-optimised cast aluminium housings.

Applying a special method, the surface is made corrosion-resistant and harder; in this way, aluminium behaves like stainless steel with regard to corrosion protection.

This is not a coating, but the surface treatment creates a protective layer which is permanently bonded to the substrate material.

In contrast to painting or coating, nothing can detach or flake off.

Damages remain locally restricted and do not propagate.

The surface is easy to clean and largely resistant to acids and alkalis.

It is even possible to use high pressure cleaners or a great variety of aggressive media.

nsd tupH drive units are a robust and durable alternative to painted geared motors or stainless steel versions.
Translation - Finnish
nsd tupH -pintakäsittely – vaihtoehto ruostumattomalle teräkselle

Erityisten ympäristöolosuhteiden asettamien vaatimusten ja tiukkojen hygieniavaatimusten täyttämiseksi NORD DRIVESYSTEMS kehitti nsd tupH -korroosiosuojakäsittelyn: innovatiivisen pintakäsittelyn, joka tekee alumiinisista käyttölaitteista erittäin kestäviä ja pitkäikäisiä.

NORD DRIVESYSTEMSin innovatiivinen nsd tupH -pintakäsittely tekee alumiinista yhtä korroosionkestävää kuin ruostumaton teräs.

NORD DRIVESYSTEMSin tarjoama nsd tupH -pintakäsittely on erinomainen korroosionestokäsittely washdown-optimoituiduille alumiinirunkoisille vaihteille, sileäpintaisille moottoreille, taajuusmuuttajille ja moottorikäynnistimille.

Pinnasta tehdään erityismenetelmällä korroosionkestävä ja aiempaa kovempi, jolloin alumiini käyttäytyy korroosiosuojauksen suhteen ruostumattoman teräksen tavoin.

Tämä ei ole pinnoite, vaan pintakäsittely tuottaa suojakerroksen, joka sitoutuu pysyvästi alusmateriaaliin.

Toisin kuin maalauksessa tai pinnoituksessa, pinnasta ei irtoa mitään eikä se hilseile.

Mahdolliset vahingot rajautuvat paikallisiksi eivätkä leviä laajemmalle.

Pinta on helppo puhdistaa, ja se kestää hyvin happoja ja emäksiä.

On jopa mahdollista käyttää korkeapainepesureita ja monia syövyttäviä aineita.

nsd tupH -käyttölaitteet ovat vankka ja kestävä vaihtoehto maalatuille vaihdemoottoreille tai ruostumattomasta teräksestä valmistetuille versioille.

Translation education PhD - University of Tampere
Experience Years of experience: 35. Registered at ProZ.com: Feb 2017. Became a member: Apr 2020.
ProZ.com Certified PRO certificate(s) N/A
Credentials English to Finnish (University of Helsinki)
Finnish to English (University of Helsinki)
Memberships N/A
Software memoQ, MemSource Cloud, Microsoft Word, OmegaT, Powerpoint, SDL TRADOS, Smartcat, XTRF Translation Management System
Website http://fincom.dudaone.com/
CV/Resume English (PDF)
Professional practices Pertti Hietaranta endorses ProZ.com's Professional Guidelines.
Bio

A recently (2017) retired Professor of English with special reference to translation (University of Helsinki, Finland) with more than 35 years of experience in both practical translation work and theoretical translation studies...


In addition to my ProZ.com profile, please see:

ResearchGate: https://www.researchgate.net/profile/Pertti_Hietaranta

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pertti-hietaranta-06540395

Keywords: translator, experiened, professional, English, Finnish, translation, technical translation, business translation, technology, aviation, engineering, computers, ICT, culture, language, linguistics, translation studies, automotive, humanities


Profile last updated
Apr 12






Your current localization setting

English

Select a language

All of ProZ.com
  • All of ProZ.com
  • Term search
  • Jobs
  • Forums
  • Multiple search