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Real Estate
Also works in:
Human Resources
Medical: Health Care
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Sample translations submitted: 2
English to Spanish: Hospice Care General field: Medical Detailed field: Medical: Health Care
Source text - English HOSPICE IN THE SAN ANTONIO AREA SINCE 2006
We understand that choosing hospice or palliative care can be a difficult and emotional decision. It’s a decision you don’t have to make alone. Talk with family members, doctors and others you trust. Our goal is to help you make well-informed decisions during one of life’s most intimate and challenging moments.
SERVICES AVAILABLE THROUGH THIS LOCATION:
● Pain and symptom management
● Hospice nurses on-call 24/7
● Medical equipment, supplies and medications as needed and prescribed
● Home Health Aide visits to assist with hands-on care of the patient and activities of daily living
● Medical social worker
● Chaplain
● Bereavement support
● Dietary counseling
● Physical, occupational and speech therapies
Respite care for caregivers and family members
● Inpatient care
Translation - Spanish HOSPICIO EN EL ÁREA DE SAN ANTONIO DESDE 2006
Comprendemos que elegir los cuidados de hospicio o paliativos puede ser una decisión difícil y emocional. Es una decisión que no tiene que tomarla a solas. Hable con los miembros de la familia, con doctores y con otros en quienes confíe. Nuestra meta es ayudarle a tomar decisiones bien informadas durante uno de los momentos más íntimos y más desafiantes de la vida.
SERVICIOS DISPONIBLES A TRAVÉS DE ESTA LOCALIDAD:
● Gestión del dolor y de síntomas
● Enfermeras de hospicio de guardia 24/7
● Equipo médico, suministros y medicaciones según sea necesarios y prescritos
● Visitas de la Asistente para Servicios de Salud en el Hogar para asistir con el cuidado práctico del paciente y las actividades de la vida diaria
● Trabajador social médico
● Capellán
● Apoyo en momentos de aflicción
● Asesoramiento dietético
● Fisioterapia, terapia ocupacional y logopedia
Asistencia de alivio para los cuidadores y miembros de la familia
● Cuidado hospitalizado
English to Spanish: SPRING MOUNTAIN VINEYARD, INC. EMPLOYEE HANDBOOK General field: Other Detailed field: Human Resources
Source text - English 1. Introduction
This Employee Handbook (“Handbook”) is designed to familiarize employees with the policies, practices, and benefits of Spring Mountain Vineyard, Inc. ("Spring Mountain Vineyard" or the “Company”). Although this Handbook is not a contract and is not intended to create any express or implied contractual obligations, all employees are required to read and understand the provisions of this Handbook. Circumstances will undoubtedly require that the policies, practices, and benefits described in this Handbook change from time to time. Accordingly, except for the “At-Will” Employment policy, the Company reserves the right to revise, modify, suspend, rescind, delete from, or add to any and all policies, procedures, work rules, or benefits stated in this Handbook from time to time in its sole and absolute discretion. The Company will attempt to provide notification of such changes when they occur. Each new version of a Spring Mountain Vineyard policy will supersede and replace all previous versions as of its effective date. This Handbook supersedes all prior Handbooks and/or policies.
2. “At-Will” Employment
Spring Mountain Vineyard employs its employees on an “at-will” basis. Employees may resign at any time, with or without advance notice and with or without cause. Likewise, Spring Mountain Vineyard may terminate any employee at any time, with or without advance notice and with or without cause. Except for the CEO of the Company, no manager or other representative of the Company has any authority to agree on behalf of Spring Mountain Vineyard to employ any employee for any specific period of time or to employ any employee on other than an “at-will” basis. Any agreement to employ an employee for a specific period of time or to employ an employee on other than an “at-will” basis may be effective only if signed by the CEO of Spring Mountain Vineyard. Nothing in this Employee Handbook or in any oral or written statement shall limit the right to terminate employment at will.
Translation - Spanish 1. Introducción
Este Manual del Empleado (“Manual”) está diseñado para familiarizar a los empleados con las políticas, las prácticas, y los beneficios de Spring Mountain Vineyard, Inc. ("Spring Mountain Vineyard" o la “Compañía”). Aunque este Manual no es un contrato y no tiene la intención de crear ninguna obligación contractual expresa ni implícita, todos los empleados tienen la obligación de leer y comprender las disposiciones de este Manual. Las circunstancias requerirán indudablemente que las políticas, prácticas y beneficios descritos en este Manual cambien de vez en cuando. Por consiguiente, a excepción de la política de Empleo "A Voluntad", la Compañía se reserva el derecho de revisar, modificar, suspender, revocar, suprimir, o agregar a cualquiera y todas las políticas, procedimientos, reglas de trabajo, o beneficios indicados en este Manual de vez en cuando a su completa y absoluta discreción. La Compañía intentará notificar dichos cambios cuando se los realice. Toda nueva versión de una política de Spring Mountain Vineyard reemplazará y substituirá todas las versiones anteriores a partir de su fecha efectiva. Este Manual reemplaza a todos los Manuales y/o políticas anteriores.
2. Empleo “A Voluntad”
Spring Mountain Vineyard emplea a sus empleados "a voluntad". Los empleados pueden renunciar en cualquier momento, con o sin un previo aviso y con o sin causa. Asimismo, Spring Mountain Vineyard puede despedir a cualquier empleado en cualquier momento, con o sin un previo aviso y con o sin causa. A excepción del CEO de la Compañía, ningún administrador ni otro representante de la Compañía tiene ninguna autoridad de acordar a nombre de Spring Mountain Vineyard para emplear a ningún empleado para ningún período específico de tiempo ni para emplear a ningún empleado que no sea “a voluntad”. Cualquier acuerdo para emplear a un empleado para un período específico de tiempo o para emplear a un empleado que no sea “a voluntad” puede ser efectivo solamente si es firmado por el CEO de Spring Mountain Vineyard. Nada en este Manual del Empleado ni en ninguna declaración oral o escrita limitará el derecho de terminar con el empleo a voluntad.
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Years of experience: 19. Registered at ProZ.com: May 2018.
14 years of experience working mainly for Verbatim Solution, Salt Lake City. I have translated hundreds of Employee Handbooks, Human Resources, Health Care, environmental files, etc. I never miss a deadline, and I always work with specialty dictionaries. I am available for any question before, during and after the delivery. I would like to start working for other clients aside from Verbatim Solutions.