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9th ProZ.com Translation Contest: "Business" » Italian to Romanian

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Source text in Italian

Le risorse umane all’interno di ogni organizzazione rivestono la massima importanza. Se è vero che esse comportano maggiori difficoltà di gestione, tuttavia al loro interno sono insite elevate potenzialità di miglioramento, e ciò richiede un’attenzione particolare.

L’istruzione degli addetti deve essere curata dal punto di vista teorico e pratico, e a essi deve essere sempre fornita una chiara e forte motivazione allo svolgimento del lavoro. Ciò comporta che si proceda alla responsabilizzazione massima nell’adempimento delle funzioni, operando sempre verso l’integrazione, nel funzionamento della struttura e nel contesto sociale. Il personale deve essere orientato a concepire il lavoro o le sue attività, in generale, in funzione collettiva o sociale, e ogni addetto deve essere spinto a sviluppare un’attività formativa verso gli altri soggetti del capitale umano dell’organizzazione.

Ci sono più fattori che concorrono al successo di un’organizzazione. Se è importante che essa conti un’autorevole figura leader, è bene ricordare sempre che un capo esercita il suo ruolo all’interno di un gruppo strutturato. Il coordinamento pertanto non basta: appare essenziale il recepimento da parte del gruppo delle indicazioni del leader e l’azione conseguente del gruppo stesso.

La funzione di un organizzatore efficace è quella di trascinare i collaboratori, affrontare e risolvere i problemi, aiutare a superare gli ostacoli e creare la motivazione per raggiungere gli obiettivi. Come è evidente, se il gruppo non partecipa attivamente a queste azioni, rispondendo adeguatamente, tutto ciò che il leader compie non otterrà i frutti sperati. È necessario quindi porsi anzitutto un quesito: come si possono “convincere” le persone che fanno parte di un’organizzazione, e, in particolare, di un gruppo di staff, a seguire il leader partecipando attivamente al conseguimento dello scopo dell’organizzazione? La risposta è semplice e complessa al contempo: è necessario che le persone condividano le finalità dell’organizzazione. Non è sufficiente che siano solo consapevoli dell’esistenza di tali finalità e che le conoscano, ma è necessario che abbiano una consapevolezza attiva nel conseguirle e si sostengano a vicenda nel raggiungerle. Solo in tal modo si forma quella collaborazione che crea il lavoro di gruppo.

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Entry #11006
Winner
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+2
să li se ofere
Flows well
Carmen Copilau
+2
acţionându-se întotdeauna în sensul integrării,
Flows well
Carmen Copilau
+2
stimulat
Good term selection
Carmen Copilau
+1
Nu este suficient doar să fie conştienţi de existenţa acestor scopuri şi să le cunoască, ci este necesar să aibă o conştiinţă activă în urmărirea acestora şi să se susţină reciproc în atingerea lor
Flows well
Carmen Copilau
Entry #9437
Voting points1st2nd3rd
1005 x20
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  • 1 user entered 5 "like" tags
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-1
+1
Instruirea personalului trebuie realizată atât teoretic cât și practic;
Flows well
Carmen Copilau
-1
+1
Rolul unui organizator eficient este să-și atragă colaboratorii,
Flows well
Carmen Copilau
+1
dacă grupul nu participă activ la aceste acțiuni și nu răspunde în mod adecvat
Flows well
Carmen Copilau
-1
+1
tot ceea ce liderul întreprinde nu va aduce roadele așteptate
Flows well
Carmen Copilau
+2
să se susțină reciproc
Flows well
Carmen Copilau
Entry #9766
Voting points1st2nd3rd
102 x402 x1
Entry tagging:
 
 
  • 1 user entered 3 "like" tags
acţionându-se constant în direcţia integrării
Flows well
Carmen Copilau
prisma
Flows well
Carmen Copilau
să se susţină reciproc pentru a le atinge
Flows well
Carmen Copilau
Entry #10978
Voting points1st2nd3rd
92 x401 x1
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  • No "like" tags
Entry #9626
Voting points1st2nd3rd
1001 x1
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  • 1 user entered 1 "like" tag
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-2
+1
2
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Good term selection
foarte bun​ă alegere
Iuliana Stefanut
Entry #10927
Voting points1st2nd3rd
0000
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