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9th ProZ.com Translation Contest: "Business" » Italian to German

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Source text in Italian

Le risorse umane all’interno di ogni organizzazione rivestono la massima importanza. Se è vero che esse comportano maggiori difficoltà di gestione, tuttavia al loro interno sono insite elevate potenzialità di miglioramento, e ciò richiede un’attenzione particolare.

L’istruzione degli addetti deve essere curata dal punto di vista teorico e pratico, e a essi deve essere sempre fornita una chiara e forte motivazione allo svolgimento del lavoro. Ciò comporta che si proceda alla responsabilizzazione massima nell’adempimento delle funzioni, operando sempre verso l’integrazione, nel funzionamento della struttura e nel contesto sociale. Il personale deve essere orientato a concepire il lavoro o le sue attività, in generale, in funzione collettiva o sociale, e ogni addetto deve essere spinto a sviluppare un’attività formativa verso gli altri soggetti del capitale umano dell’organizzazione.

Ci sono più fattori che concorrono al successo di un’organizzazione. Se è importante che essa conti un’autorevole figura leader, è bene ricordare sempre che un capo esercita il suo ruolo all’interno di un gruppo strutturato. Il coordinamento pertanto non basta: appare essenziale il recepimento da parte del gruppo delle indicazioni del leader e l’azione conseguente del gruppo stesso.

La funzione di un organizzatore efficace è quella di trascinare i collaboratori, affrontare e risolvere i problemi, aiutare a superare gli ostacoli e creare la motivazione per raggiungere gli obiettivi. Come è evidente, se il gruppo non partecipa attivamente a queste azioni, rispondendo adeguatamente, tutto ciò che il leader compie non otterrà i frutti sperati. È necessario quindi porsi anzitutto un quesito: come si possono “convincere” le persone che fanno parte di un’organizzazione, e, in particolare, di un gruppo di staff, a seguire il leader partecipando attivamente al conseguimento dello scopo dell’organizzazione? La risposta è semplice e complessa al contempo: è necessario che le persone condividano le finalità dell’organizzazione. Non è sufficiente che siano solo consapevoli dell’esistenza di tali finalità e che le conoscano, ma è necessario che abbiano una consapevolezza attiva nel conseguirle e si sostengano a vicenda nel raggiungerle. Solo in tal modo si forma quella collaborazione che crea il lavoro di gruppo.

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Entry #10628
Winner
Voting points1st2nd3rd
266 x41 x20
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+1
Optimierungspotenzial
Good term selection
Very good ​term selec​tion, würd​e ich sage​n!
Dragana Molnar M.A.
+2
Verantwortungsgefühl
Flows well
Sehr schön​ gelöst!
Dragana Molnar M.A.
gemeinschaftsfördernde Wirkung
Flows well
Gut gelöst​!
Dragana Molnar M.A.
nämlich
Good term selection
gefällt mi​r hier gut​ für perta​nto
Natascha Spinetto
aus.
Other
Gute Idee,​ den Satz ​mit dem Pu​nkt zu bee​nden!
Dragana Molnar M.A.
+1
einzubeziehen
Good term selection
Sehr gute ​Lösung für​ das ital.​ trascinar​e.
Dragana Molnar M.A.
Entry #11005
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204 x42 x20
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+2
angespornt
Good term selection
Dragana Molnar M.A.
Entry #9868
Voting points1st2nd3rd
91 x42 x21 x1
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+1
bekleiden
Good term selection
bekleiden ​den wichti​gsten Stel​lenwert
Dragana Molnar M.A.
Entry #10921
Voting points1st2nd3rd
82 x400
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  • 1 user entered 3 "like" tags
Ressourcen
Flows well
Diese Pros​a ist rein​es Google ​(bitte sel​bst nachpr​üfen), den​noch
Gerrit Höing (X)
Management
Flows well
ist die Fa​chsprache ​weitgehend​ getroffen​. Und die ​Sätze habe​n
Gerrit Höing (X)
Potenzial
Flows well
(ungeachte​t ihrer Gr​ammatik) e​ine klare,​ knappe Fo​rm. Beunru​higend!!
Gerrit Höing (X)
Entry #9811
Voting points1st2nd3rd
2002 x1
Entry tagging:
 
 
  • 1 user entered 3 "like" tags
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+1
menschlichen Ressourcen
Good term selection
Gute Alter​native zu ​Human Ress​ources!
Dragana Molnar M.A.
+1
Daraus leitet sich der weitere Schritt
Flows well
Dragana Molnar M.A.
Führungsfigur
Good term selection
Dragana Molnar M.A.


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