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German to English: Revolution of the car cooler Detailed field: Engineering (general)
Source text - German
Neues Wärmetauscherrohr revolutioniert Kühlerbau
Am 1.Oktober.2011 geht das „XX“ der YY GmbH an den Start. Dieses neuartige Wärmetauscherrohr für die Automobilindustrie kombiniert einen hohen Vorfertigungsgrad mit exzellenten Wärmeübertragungseigenschaften und ermöglicht damit neue Kühlerdesigns und Fertigungsabläufe. YY setzte für die Umsetzung der Idee auf externe Unterstützung durch die ZZ GmbH.
In der Regel ist bei Kraftfahrzeugen der zur Verfügung stehende Bauraum z.B. für Ladeluftkühler begrenzt. So kann eine geforderte Wärmeüber¬tragungs¬leistung oft nur mit einem erhöhten reibungsbedingten Druckabfall durch die auf dem Markt verfügbaren Rohre und Inneneinsätze erkauft werden. Hier schenkt das „XX“ neue Freiheiten für das Kühlerdesign.
Mit dem von YY entwickelten innovativen Rolleinformverfahren werden nun Hüllrohr und Inneneinsatz gleichzeitig kontinuierlich hergestellt und zu einem innen befinnten Flachrohr – dem XX – vereinigt. Rohrquerschnitte, Finoberflächenstrukturen sowie das Gesamtdesign des Kühlers können darum dem jeweiligen Anwendungsfall optimal angepasst werden. Die Balance aus Druckverlust und Wärmeleistung ist dadurch gezielter zu steuern. Außerdem müssen die jeweiligen Inneneinsätze jetzt nicht mehr separat gefertigt oder hinzugekauft, gelagert, konfektioniert und montiert werden, wodurch sich die gesamte Prozesskette gravierend reduziert.
Translation - English
New Heat Exchanger Tube Revolutionizes the Area of Construction of Coolers
On the 1st of October, 2011, the “XX” of “YY” Limited will be unveiled. This new type of heat exchanger tube for the automotive industry combines a high degree of prefabrication with excellent heat transfer properties, thus enabling new cooler designs and manufacturing processes. YY Limited began to implement the idea with external support from the ZZ Limited.
Usually, the installation space available in a motor vehicle, e.g. for an intercooler, is limited. Thus, the pipes available on the market and internal fit-ins are used to attain the required heat transfer potential but only at the expense of a drop in pressure. This drop in pressure is often induced by increased friction. In this regard, the “XX” presents new possibilities for the design of coolers.
With the innovative roll moulding process developed by YY, the casing and internal fit-ins is now simultaneously and continuously manufactured and joined together to form a finned flat tube - the XX. Pipe cross-sections, fins-surfaced structures as well as the overall design of the cooler can, therefore, be ideally customized according to the intended purpose.
This way, the balance between pressure loss and heat output is more purposely controlled. In addition to this, the respective internal fit-ins no longer have to be manufactured or bought separately, stored, assembled and installed, significantly reducing the entire process chain.
English to German: Finance
Source text - English
Background and Objectives
Due to the experiences from the finance and banking crisis, political policy makers have issued regulatory requirements for the remuneration structure in banking institutions.
The Remuneration Ordinance for Institutions (Institutes VergV), which was enacted on 13.10.2010, is currently the core of the supervisory requirements for the remuneration systems of banking institutions. This ordinance corresponds to a large extent materially to the circular 22/2009, by the German Federal Financial Supervisory Authority (BaFin) in December 2009, which was rescinded with the coming into force of the ordinance.
Fundamentally affected are all banking institutions which are subject to banking supervision in accordance with section 1 paragraph 1b and section 53 paragraph 1 of the Banking Act.
The Remuneration Ordinance for Institutions regulates the application requirements as well as the requirements for the remuneration structure for the senior management and employees in these institutions.
The Remuneration Ordinance for Institutions distinguishes in its requirements different categories of institutions. While the general requirements are applicable to all institutions, only the so-called “major institutions” are subject to the particularly stringent requirements of sections 5, 6 and 8 of the Remuneration Ordinance for Institutions:
• Provided that the size of the institution in terms of its total assets on average over the last three years exceeds 10 billion Euros, then the institution is considered as major
• If the aggregate assets value is less than 40 billion, the application of particular requirements can be averted through a relevant risk analysis. This risk analysis shall particularly take into account the size of the institution, remuneration structure, nature, scope, complexity, risk level and international extent of the described business activities. The analysis should be documented in writing and must be plausible, all-encompassing and comprehensible by third parties.
• From a total assets worth of 40 billion Euros and above, there is the presumption that the institution is always major
Translation - German Hintergrund und Zielsetzung
Die politischen Entscheidungsträger haben auf Grund der Erfahrungen aus der Finanz- und Bankenkrise regulatorische Anforderungen für die Vergütungsgestaltung in Bankinstituten erlassen.
Kernstück der aufsichtsrechtlichen Anforderungen an Vergütungssysteme von Bankinstituten in Deutschland ist derzeit die Instituts-Vergütungsverordnung (InstitutsVergV) vom 13.10.2010. Sie entspricht materiell weitgehend dem Rundschreiben 22/2009 der BaFin aus dem Dezember 2009, das mit Inkrafttreten der Verordnung aufgehoben wurde. Betroffen sind grundsätzlich alle Bankinstitute, die der Bankenaufsicht gemäß § 1 Absatz 1b und § 53 Absatz 1 des Kreditwesengesetzes unterliegen. Die InstitutsVergV regelt die Anwendungsvoraussetzungen sowie die Anforderungen an die Vergütungsgestaltung für Geschäftsleiter und Mitarbeiter in diesen Instituten.
Die InstitutsVergV unterscheidet in ihren Anforderungen unterschiedliche Kategorien von Instituten. Während die allgemeinen Anforderungen für alle Institute anzuwenden sind gelten die verschärften besonderen Anforderungen der §§ 5, 6 und 8 der InstitutsVergV nur für so genannte „bedeutende Institute":
• Sofern die Größe des Instituts gemessen an der Bilanzsumme im Durchschnitt der letzten 3 Jahre 10
Mrd. Euro überschreitet gilt ein Institut als bedeutend.
• Unter 40 Mrd. Euro Bilanzsumme kann die Anwendung der besonderen Anforderungen durch eine
entsprechende Risikoanalyse abgewendet werden. Bei dieser Risikoanalyse sind insbesondere die
Größe des Instituts, seine Vergütungsstruktur sowie Art, Umfang, Komplexität, Risikogehalt und
Internationalität der beschriebenen Geschäftsaktivitäten zu berücksichtigen. Die Analyse ist schriftlich
zu dokumentieren und muss plausibel, umfassend und für Dritte nachvollziehbar sein.
• Ab 40 Mrd. Euro Bilanzsumme besteht die Regelvermutung, dass es sich immer um ein bedeutendes
Institut handelt.
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Translation education
Bachelor's degree - Kenyatta University, Kenya
Experience
Years of experience: 19. Registered at ProZ.com: Jan 2012.
Adobe Acrobat, Dreamweaver, Microsoft Excel, Microsoft Word, Powerpoint
Bio
A freelance translator and interpreter with long-standing experience working for a international Germany-based company. I have a comprehensive mastery of the English, German and Swahili languages. My major is in computer science and my minor in Germanistic studies.My competence lies in translation of Information Technology, Computer Science, Engineering, Environment and Finance documents. I also translate general texts, certificates, brochures etc.
Am currently also working as a German trainee teacher at Goethe Institute, Nairobi. I also have a taste for web design and database management.
Translation is my passion and I strive to complete tasks assigned to me within good time and to the expectations of my clients.
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