Jan 1, 2013 20:26
11 yrs ago
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French term
au 1 %
French to English
Bus/Financial
Education / Pedagogy
University rules and regulations
Pour les demandeurs d’emploi
Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’aides particulières pour suivre une formation (contacter l'université pour plus d’informations).
Pour les salariés
Congé individuel de formation :
Il faut en faire la demande à son entreprise et obtenir l’accord de prise en charge des frais de scolarité et de rémunération auprès de votre Fongecif.
Plan de formation :
Il pourra imputer au 1% formation continue le coût de la scolarité, votre rémunération et éventuellement vos frais d’hébergement.
Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’aides particulières pour suivre une formation (contacter l'université pour plus d’informations).
Pour les salariés
Congé individuel de formation :
Il faut en faire la demande à son entreprise et obtenir l’accord de prise en charge des frais de scolarité et de rémunération auprès de votre Fongecif.
Plan de formation :
Il pourra imputer au 1% formation continue le coût de la scolarité, votre rémunération et éventuellement vos frais d’hébergement.
Proposed translations
10 hrs
Selected
the employer will be able to use the 1% continuing education tax to cover fees...
The implied subject is probably the employer.
If the Fongecif agrees to the training programme, the employer will be able to use the 1% continuing education tax to cover fees, stipend and even living costs if applicable.
Pour les salariés
Congé individuel de formation :
Il faut en faire la demande à son entreprise et obtenir l’accord de prise en charge des frais de scolarité et de rémunération auprès de votre Fongecif.
Plan de formation :
Il pourra imputer au 1% formation continue le coût de la scolarité, votre rémunération et éventuellement vos frais d’hébergement.
If the Fongecif agrees to the training programme, the employer will be able to use the 1% continuing education tax to cover fees, stipend and even living costs if applicable.
Pour les salariés
Congé individuel de formation :
Il faut en faire la demande à son entreprise et obtenir l’accord de prise en charge des frais de scolarité et de rémunération auprès de votre Fongecif.
Plan de formation :
Il pourra imputer au 1% formation continue le coût de la scolarité, votre rémunération et éventuellement vos frais d’hébergement.
4 KudoZ points awarded for this answer.
Comment: "Thanks to all for helping me understand what this 1% is all about!"
3 hrs
This 1% may be used for/to cover/used towards
Hello
I just don't get the suggestion '1%' by Gallagy 2 and agreed by others.
It is the verb that decides the preposition and the following structure here.
Without a verb or other structure, 1% makes no sense unless the asker wanted confirmation that 1% = 1% !?!?
Surely, the question hinges more around the 'au' and how to translate it here into English?
Regards
I just don't get the suggestion '1%' by Gallagy 2 and agreed by others.
It is the verb that decides the preposition and the following structure here.
Without a verb or other structure, 1% makes no sense unless the asker wanted confirmation that 1% = 1% !?!?
Surely, the question hinges more around the 'au' and how to translate it here into English?
Regards
Example sentence:
This 1% may be used for/to cover/used towards school fees etc
+1
4 hrs
French term (edited):
imputer au 1% formation continue
deduct from his 1% Continuing education contribution
the question should be:
"imputer au 1% formation continue"
=>
"deduct from his 1% Continuing education contribution"
"Plan de formation :
"Il pourra imputer au 1% formation continue le coût de la scolarité, votre rémunération et éventuellement vos frais d’hébergement."
=
"He (the employer) will be able to deduct from his 1% Continuing education contribution your school fees, your remuneration and possibly your accommodation costs."
"imputer au 1% formation continue"
=>
"deduct from his 1% Continuing education contribution"
"Plan de formation :
"Il pourra imputer au 1% formation continue le coût de la scolarité, votre rémunération et éventuellement vos frais d’hébergement."
=
"He (the employer) will be able to deduct from his 1% Continuing education contribution your school fees, your remuneration and possibly your accommodation costs."
+4
1 hr
Yvonne Gallagher
Ireland
Ireland
Native in English
Specializes in field
Ireland
right word, right place. everytime
Native in: English (Variants: UK, US, Canadian, Irish) 
Works in: French to English, Spanish to English, English, and 1 more.
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112
1%
the minimum legal contribution a company must make
details here
http://www.fongecif-idf.fr/vous-etes-une-entreprise/faq-entr...
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Le congé individuel de formation (CIF)
Le bilan de compétences
La validation des acquis de l’expérience (VAE)
Le droit individuel à la formation (DIF)
La contribution
La contribution
La contribution fermer
À quelle adresse dois-je envoyer mon règlement et mon bordereau ?
À quel numéro puis-je vous joindre ?
À quelle adresse mail ou fax je peux vous faire parvenir un document ou demander un renseignement concernant la contribution des entreprises?
La formation professionnelle continue a-t-elle un caractère obligatoire pour l’employeur ?
Une association « loi 1901 » est-elle assujettie à l’obligation de participer à la formation professionnelle continue ?
Suis-je obligé de payer les contributions ?
L'entreprise doit-elle cotiser pour le DIF-CDI ?
Peut-on changer d'OPACIF pour la cotisation ?
Quels sont les critères qui déterminent le champ d'appartenance d'un salarié au FONGECIF Île-de-France ?
Comment déterminer ma contribution ?
Effectif
Masse salariale concernée
Taux légal de contribution
--------------------------------------------------
Note added at 1 hr (2013-01-01 21:51:11 GMT)
--------------------------------------------------
sorry, too much stuff copied above but basically the Fongecif training website has all the details
--------------------------------------------------
Note added at 1 hr (2013-01-01 21:55:34 GMT)
--------------------------------------------------
go to the "ENTERPRISES" and FAQ and click under this heading: as it's not pasting
Comment déterminer ma contribution ?
Effectif
Masse salariale concernée
Taux légal de contribution
Entreprises de moins de 10 salariés
CIF / (CDI+CDD)
Entreprises non assujetties(1)
CIF / CDD
1 %(2)
Entreprises de 10 à 19 salariés
CIF / (CDI+CDD)
Entreprises exonérées(3)
CIF / CDD
1 %(2)
Entreprises de 20 salariés et plus
CIF / (CDI+CDD)
0,20 %(4)
CIF / CDD
1 %(2)
--------------------------------------------------
Note added at 15 hrs (2013-01-02 11:27:52 GMT)
--------------------------------------------------
I agree the question should probably have been the: " Il pourra imputer au 1%..." but it wasn't and it isn't the the header question. Certainly, when I saw it first , I thought the 1% was a typo and that was the reason the question was asked as I knew nothing about this contribution until I checked the Fongecif website.
As CC has pointed out, there is unusual structure here so a Passive is probably the best way to deal with it.
--------------------------------------------------
Note added at 15 hrs (2013-01-02 11:43:27 GMT)
--------------------------------------------------
CC suggested (in discussion) ".maybe turn the entire sentence on its head:
"Tuition [etc.] can be deducted from the 1% ..."
I prefer "allocated/ascribed/assigned" or "put towards" for "imputer"... but deducted or charge works as well
the 1% contribution will be/can be allocated or put towards the costs of ...
details here
http://www.fongecif-idf.fr/vous-etes-une-entreprise/faq-entr...
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Le congé individuel de formation (CIF)
Le bilan de compétences
La validation des acquis de l’expérience (VAE)
Le droit individuel à la formation (DIF)
La contribution
La contribution
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La formation professionnelle continue a-t-elle un caractère obligatoire pour l’employeur ?
Une association « loi 1901 » est-elle assujettie à l’obligation de participer à la formation professionnelle continue ?
Suis-je obligé de payer les contributions ?
L'entreprise doit-elle cotiser pour le DIF-CDI ?
Peut-on changer d'OPACIF pour la cotisation ?
Quels sont les critères qui déterminent le champ d'appartenance d'un salarié au FONGECIF Île-de-France ?
Comment déterminer ma contribution ?
Effectif
Masse salariale concernée
Taux légal de contribution
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Note added at 1 hr (2013-01-01 21:51:11 GMT)
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sorry, too much stuff copied above but basically the Fongecif training website has all the details
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Note added at 1 hr (2013-01-01 21:55:34 GMT)
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go to the "ENTERPRISES" and FAQ and click under this heading: as it's not pasting
Comment déterminer ma contribution ?
Effectif
Masse salariale concernée
Taux légal de contribution
Entreprises de moins de 10 salariés
CIF / (CDI+CDD)
Entreprises non assujetties(1)
CIF / CDD
1 %(2)
Entreprises de 10 à 19 salariés
CIF / (CDI+CDD)
Entreprises exonérées(3)
CIF / CDD
1 %(2)
Entreprises de 20 salariés et plus
CIF / (CDI+CDD)
0,20 %(4)
CIF / CDD
1 %(2)
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Note added at 15 hrs (2013-01-02 11:27:52 GMT)
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I agree the question should probably have been the: " Il pourra imputer au 1%..." but it wasn't and it isn't the the header question. Certainly, when I saw it first , I thought the 1% was a typo and that was the reason the question was asked as I knew nothing about this contribution until I checked the Fongecif website.
As CC has pointed out, there is unusual structure here so a Passive is probably the best way to deal with it.
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Note added at 15 hrs (2013-01-02 11:43:27 GMT)
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CC suggested (in discussion) ".maybe turn the entire sentence on its head:
"Tuition [etc.] can be deducted from the 1% ..."
I prefer "allocated/ascribed/assigned" or "put towards" for "imputer"... but deducted or charge works as well
the 1% contribution will be/can be allocated or put towards the costs of ...
Peer comment(s):
| agree |
katsy
: / And a Happy New Year to you too! Here's hoping that I do get to 2103 (oh the joys of typos!), but anti-ageing technology will have to get a move on, I fear ;-)
8 mins
|
|
thanks Katsy! Have a great 2103:-)/OOPS!! 2013 starts well!! Yep, not much chance of seeing 2103!!
|
|
| agree |
cc in nyc
: ooohh... So for "imputer au 1% ..." maybe "charge to (or deduct from) the 1% ..."?
14 mins
|
|
thanks CC! Have a great 2013:-)//yes, a bit convoluted in phrasing but think the contribution can be put towards any of the mentioned costs
|
|
| agree |
Daryo
35 mins
|
|
Thanks Daryo! Have a great 2013:-)
|
|
| agree |
José Patrício
: https://www.google.com/search?q=around 1%&rlz=1C1TEUA_enPT48...
1 day 9 hrs
|
|
Thanks. Happy New Year!
|
Reference comments
1 hr
Reference:
conttribution de l'employeur à la formation continue
http://www.dfc.ccip.fr/78-votre-entreprise-a-moins-de-10-sal...
4- Quelles sont les contributions de formation continue des entreprises de moins de 10 salariés ?
La contribution légale des entreprises de moins de 10 salariés est de 0,55% de la masse salariale brute et se répartie en 2 quotités :
- Le financement des priorités définies par la branche ou l’interprofessionnel dont la professionnalisation et le DIF soit 0,15% de la masse salariale
Les entreprises de moins de 10 salariés doivent acquitter une contribution de 0,15% de la MS brute qui, selon les branches, peut être consacrée au financement de la professionnalisation (contrats et périodes de professionnalisation), du droit individuel à la formation (DIF), des frais de fonctionnement des centres de formation d’apprentis.
- Le solde de la contribution des employeurs de moins de 10 salariés affecté, notamment, au financement du plan de formation soit 0,40% de la masse salariale
En raison du principe de mutualisation, une entreprise de moins de 10 salariés peut obtenir une prise en charge dont le montant est supérieur à sa contribution.
Certains employeurs entrant dans le champ d’un accord collectif peuvent être assujettis à une contribution conventionnelle obligatoire supérieure au taux légal.
Des règles spécifiques existent pour les particuliers employeurs (l’AGEFOS PME est l’OPCA de cette branche).
- La contribution 1% «CIF-CDD»
Les entreprises de moins de 10 salariés employant des salariés sous contrat à durée déterminée ont l’obligation de verser une contribution spécifique pour le financement des congés individuels de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience de ces salariés.
Cette contribution est égale à 1% de la masse salariale brute des salariés en contrat à durée déterminée présents dans l’entreprise durant l’année considérée.<b/>
Toutefois, ne donnent pas lieu au versement de cette contribution, notamment, les contrats d’apprentissage, les contrats de professionnalisation et les contrats à durée déterminée qui se poursuivent par un contrat à durée indéterminée.
4- Quelles sont les contributions de formation continue des entreprises de moins de 10 salariés ?
La contribution légale des entreprises de moins de 10 salariés est de 0,55% de la masse salariale brute et se répartie en 2 quotités :
- Le financement des priorités définies par la branche ou l’interprofessionnel dont la professionnalisation et le DIF soit 0,15% de la masse salariale
Les entreprises de moins de 10 salariés doivent acquitter une contribution de 0,15% de la MS brute qui, selon les branches, peut être consacrée au financement de la professionnalisation (contrats et périodes de professionnalisation), du droit individuel à la formation (DIF), des frais de fonctionnement des centres de formation d’apprentis.
- Le solde de la contribution des employeurs de moins de 10 salariés affecté, notamment, au financement du plan de formation soit 0,40% de la masse salariale
En raison du principe de mutualisation, une entreprise de moins de 10 salariés peut obtenir une prise en charge dont le montant est supérieur à sa contribution.
Certains employeurs entrant dans le champ d’un accord collectif peuvent être assujettis à une contribution conventionnelle obligatoire supérieure au taux légal.
Des règles spécifiques existent pour les particuliers employeurs (l’AGEFOS PME est l’OPCA de cette branche).
- La contribution 1% «CIF-CDD»
Les entreprises de moins de 10 salariés employant des salariés sous contrat à durée déterminée ont l’obligation de verser une contribution spécifique pour le financement des congés individuels de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience de ces salariés.
Cette contribution est égale à 1% de la masse salariale brute des salariés en contrat à durée déterminée présents dans l’entreprise durant l’année considérée.<b/>
Toutefois, ne donnent pas lieu au versement de cette contribution, notamment, les contrats d’apprentissage, les contrats de professionnalisation et les contrats à durée déterminée qui se poursuivent par un contrat à durée indéterminée.
Peer comments on this reference comment:
| agree |
Daryo
: yes, it's that kind of "1%"
3 hrs
|
|
thanks Daryo, Happy New Year :-)
|
29 mins
Reference:
around 1 %
https://www.google.com/search?q=around 1%&rlz=1C1TEUA_enPT48...
--------------------------------------------------
Note added at 1 dia10 horas (2013-01-03 07:19:09 GMT)
--------------------------------------------------
about 1%
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Note added at 1 dia10 horas (2013-01-03 07:19:09 GMT)
--------------------------------------------------
about 1%
Discussion
"Tuition [etc.] can be deducted from the 1% ..."
Interesting. Another translation challenge. So perhaps a passive construction with 1% as the subject: "One percent can be..."?
Is this an impersonal construction that I missed in French class? ;-)