Sep 29, 2004 18:06
19 yrs ago
Spanish term
intellectual
Native in: Russian 
Works in: Spanish to Russian, English to Russian, German to Russian, and 5 more.
Causal que el ex-empleado acepta como efectiva y justificada
Spanish to Russian
Law/Patents
Law: Contract(s)
Frase en el siguiente contexto.
Se deja constancia que el ex-empleado presto sus servicios en la Embajada en su calidad de aseadora desde el ... hasta el ..., fecha ultima de terminacion de sus servicios por mutuo acuerdo de las Partes, causal que el ex-empleado acepta como efectiva y justificada.
Gracias anticipadas.
Se deja constancia que el ex-empleado presto sus servicios en la Embajada en su calidad de aseadora desde el ... hasta el ..., fecha ultima de terminacion de sus servicios por mutuo acuerdo de las Partes, causal que el ex-empleado acepta como efectiva y justificada.
Gracias anticipadas.
Proposed translations
11 hrs
Yakov Tomara
Native in Russian
Specializes in field
Over 14 years in international trade
Native in: Russian
Works in: English to Russian, French to Russian, Italian to Russian, and 3 more.
Related KudoZ points
:
40
Selected
причем бывший сотрудник признает, что это было действительной причиной и законным основанием ...
"... причем бывший сотрудник признает, что это было действительной причиной и законным основанием для увольнения"
Речь здесь, насколько я понимаю, идет о том, что уволенный по взаимному согласию сторон признает, что такое согласие действительно имело место (causal efectiva) и было использовано в качестве мотива прекращения трудовых отношений без нарушения законной процедуры (causal justificada)
Речь здесь, насколько я понимаю, идет о том, что уволенный по взаимному согласию сторон признает, что такое согласие действительно имело место (causal efectiva) и было использовано в качестве мотива прекращения трудовых отношений без нарушения законной процедуры (causal justificada)
4 KudoZ points awarded for this answer.
Comment: "Muchas gracias a todos."
11 mins
Ekaterina Khovanovitch
Russian Federation
Russian Federation
Native in Russian
Specializes in field
Russian Federation
Español, português, ruso (russo)
Native in: Russian
Works in: Spanish to Russian, Portuguese to Russian, Russian, and 6 more.
Related KudoZ points
:
264
бывший сотрудник признает причину законной и уважительной
Здравствуйте Оля! Вы вне очереди.
Могут! Но тогда, это и по сути и по форме ч. 1 ст. 36. Ведь не уважительные причины (которые мог признать, а мог и не признать) собственник, а взаимное согласие явилось основным мотивирующим фактором прекращения трудотношений.
И запись в трудовой: "уволен по статье 38", применительно к Вашему случаю, будет ошибочной и, может быть, даже вредной/полезной, в виду различния правовых последствий оснований увольнения.
Если подходить к анализу структуры кодекса чуть более внимательно, то можно заметить, что законодатель выделяет две группы основания прекращения трудотношений и разносит их по разным статьям. 1. Статьи с основанем для увольнения с прерогативой воли субъекта трудотношений, - работника (либо собственника), и называет соответствующие статьи, подчеркивая императивность волеизъявления - РАЗРЫВ договора. 2. Статьи, где воля субъекта правоотношений либо не выясняется либо не императивна и называет эти статьи: ПРЕКРАЩЕНИЕ трудового договора. Терминологические различия не случайны, они соответствуют понятийным. ...(Представляю как морщится Илларионович).
В фабульном случае работник РАЗРЫВАЕТ договор, - и какому-либо волеизъявлению собственника в ст. 38 нет места.
http://www.liga.net/conf/Messages.asp?did=13017&forumid=1
--------------------------------------------------
Note added at 33 mins (2004-09-29 18:40:01 GMT)
--------------------------------------------------
Основание для прекращения трудовых отношений, которое бывший сотрудник признает законным и уважительным.
Могут! Но тогда, это и по сути и по форме ч. 1 ст. 36. Ведь не уважительные причины (которые мог признать, а мог и не признать) собственник, а взаимное согласие явилось основным мотивирующим фактором прекращения трудотношений.
И запись в трудовой: "уволен по статье 38", применительно к Вашему случаю, будет ошибочной и, может быть, даже вредной/полезной, в виду различния правовых последствий оснований увольнения.
Если подходить к анализу структуры кодекса чуть более внимательно, то можно заметить, что законодатель выделяет две группы основания прекращения трудотношений и разносит их по разным статьям. 1. Статьи с основанем для увольнения с прерогативой воли субъекта трудотношений, - работника (либо собственника), и называет соответствующие статьи, подчеркивая императивность волеизъявления - РАЗРЫВ договора. 2. Статьи, где воля субъекта правоотношений либо не выясняется либо не императивна и называет эти статьи: ПРЕКРАЩЕНИЕ трудового договора. Терминологические различия не случайны, они соответствуют понятийным. ...(Представляю как морщится Илларионович).
В фабульном случае работник РАЗРЫВАЕТ договор, - и какому-либо волеизъявлению собственника в ст. 38 нет места.
http://www.liga.net/conf/Messages.asp?did=13017&forumid=1
--------------------------------------------------
Note added at 33 mins (2004-09-29 18:40:01 GMT)
--------------------------------------------------
Основание для прекращения трудовых отношений, которое бывший сотрудник признает законным и уважительным.
Something went wrong...