Dutch to English Law/Patents Human Resources human resources

Er worden 3 regimes voorzien: Uurrooster met glijtijden, Vaste uurroosters, Flexibele uurroosters. Het geldend regime wordt initieel afgesproken in het arbeidscontract, en nadien steeds gewijzigd via een schrijven van de werkgever uit. Elke wijziging wordt minstens 1 maand voor ingang meegedeeld.

3.1.1. Regime 1: Uurrooster met glijtijden

Dit is het principe van het vlottend uurrooster. Als stamtijden wordt de aanwezigheid verplicht tussen 09u30 en 12u00, en tussen 14u00 en 16u00. Af en toe (bvb. 1 dag per week) indien het werk het vereist (bvb. vergaderingen, teleconferenties met personen uit een andere tijdszone, ...) kan aanwezigheid buiten de stamtijden tussen 7u en 19u gevraagd worden. Dit dient telkens door de projectmanager of lijnmanager voldoende voorafgaand meegedeeld worden aan de betrokken werknemer zodat deze de nodige regelingen kan treffen.

Op het daggemiddelde van 7u56’ wordt een continue bonus-malus van +6 uur en –6 uur toegelaten. Daling onder de –5 uurgrens die langer duurt dan 14 dagen zal beschouwd worden als ongerechtvaardigde afwezigheid die, na verwittiging van de betrokkene, in mindering gebracht wordt op het loon of salaris. De daggrens van 9 uur per dag werken dient niet overschreden te worden.

Werknemers die de werkplaats tijdens de middagpauze niet verlaten, hoeven de verplichte rustpauze niet te registreren. Voor hen worden 30 minuten als middagpauze aangerekend. Anderen registreren hun afwezigheid.

De arbeidstijd wordt normaal gepresteerd tussen maandag en vrijdag, echter kan er in samenspraak met het lijnmanagement zaterdagwerk overeengekomen worden. Wij denken bijvoorbeeld aan een inventaris opname, werkzaamheden aan ICT infrastructuur, verhuis, voorbereiden van een conferentie, ontvangen van gasten, ... De 5 dagen werkweek blijft echter steeds van kracht, zodanig dat de gewerkte zaterdag gecompenseerd wordt binnen de 7 daarop volgende kalenderdagen. Telkens zich zulks voordoet zal dit schriftelijk (of via E-mail) overeengekomen worden.

3.1.2. Regime 2: Vaste uurroosters

Voor bepaalde functies kan het lijnmanagement beslissen dat een vast uurrooster wordt ingevoerd (productiefuncties, functies waarvoor een volledig team nodig is, ...).

In dat geval wordt het volgende uurrooster toegepast:

Vast uurrooster 1 Ma-Vr: 8u00 - 11u56 12u30 – 16u30
Vast uurrooster 2 Ma-Vr: 9u00 - 12u26 13u00 – 17u30

3.1.3. Regime 3: Flexibele uurroosters

Om bepaalde pieken op te vangen ter realisatie van productie, of een project, kan het toezichthoudend personeel besluiten om flexibele uurroosters in te roepen.

De referentieperiode waarbinnen de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van netto 38 uur per week gerealiseerd moet worden, loopt over 1 jaar te starten vanaf de maand volgend op de bekendmaking. Deze referentieperiode bevat 1976 uren.

De volgende uurroosters kunnen toegepast worden binnen het systeem van flexibele uurregelingen :
uurrooster 1 Ma-Vr: 9u00 - 12u26 13u00 – 17u30
uurrooster 2 Ma-Vr: 8u00 - 12u26 13u00 – 17u30
8u00 - 12u26 13u00 – 15u30