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  – Translation Problems
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Domaine(s)
  – Problèmes de traduction
  – Problèmes de langue
 
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abondement So

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Note added at 2002-10-16 11:07:11 (GMT)
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Reg Grand Dictionnaire Terminologique 2000 :
abondement n m
Versement de l\'entreprise accompagnant celui du salarié sur son plan d\'épargne.
Contribution bénévole versée par l\'employeur et destinée à s\'ajouter aux fonds dégagés, dans le cadre des accords de participation, pour la constitution d\'un plan d\'épargne.
Note :
Il est facultatif, et la loi française lui fixe des limites (300 % avec un plafond de 15 000 francs par an et par salarié, porté à 22 500 francs lorsque le plan est constitué de titres maison). L\'employeur ne peut individualiser l\'abondement, mais il peut le moduler par catégories professionnelles, par tranches de salaires ou selon la vocation ou la forme de l\'épargne (en privilégiant, par exemple, le plan d\'épargne retraite et/ou les fonds en actions maison.)

abondement

Déf. :
Versement de l'entreprise accompagnant celui du salarié sur son plan d'épargne.
Contribution bénévole versée par l'employeur et destinée à s'ajouter aux fonds dégagés, dans le cadre des accords de participation, pour la constitution d'un plan d'épargne. (R)

Note(s) :
Il est facultatif, et la loi française lui fixe des limites (300 % avec un plafond de 15 000 francs par an et par salarié, porté à 22 500 francs lorsque le plan est constitué de titres maison). L'employeur ne peut individualiser l'abondement, mais il peut le moduler par catégories professionnelles, par tranches de salaires ou selon la vocation ou la forme de l'épargne (en privilégiant, par exemple, le plan d'épargne retraite et/ou les fonds en actions maison.) (R)

[Office de la langue française, 1996]

Translation is a personal suggestion

From the Ménard de la comptabilité, under the heading "fringe benefits":

FRINGE BENEFITS 2.
CHARGES SOCIALES; COTISATIONS SOCIALES
Comptabilité générale. Poste où figurent les sommes affectées à l'attribution d'avantages sociaux que l'entreprise ou l'organisme accorde obligatoirement ou volontairement à son personnel. Note — En France, la participation que fait l'employeur sous forme de versements complémentaires au plan d'épargne de l'entreprise s'appelle abondement.

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