German to Italian Law/Patents Law (general) Arbeitsrecht

Konntext:
Der Mitarbeiter hat Anspruch auf einen jährlichen Urlaub in Höhe von 30 Arbeitstagen je volles *Urlaubsjahr.*
Mir geht es um die Übersetzung des Begriffes "Urlaubsjahr"
Definition/Erklärung/Berechnung Urlaubsjahr siehe z. B. hier
Wie würdet ihr das Übersetzen?

http://www.wkw.at/docextern/arbeitundsoziales/extern/Arbeits...
URLAUBSJAHR

Der Urlaubsanspruch gebührt dem Arbeitnehmer jeweils für ein Urlaubsjahr. Das Urlaubsjahr entspricht grundsätzlich dem Arbeitsjahr, beginnt also jeweils mit dem Eintrittsdatum. In den ersten sechs Monaten des ersten Arbeitsjahres entsteht der Urlaubsanspruch im Verhältnis zu der im Arbeitsjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach sechs Monaten in voller Höhe. Ab dem zweiten Arbeitsjahr entsteht der Urlaubsanspruch mit Beginn des Arbeitsjahres bereits in voller Höhe.



Beispiel:



Beginn Arbeitsverhältnis: 1.5.2005

Urlaubsanspruch: bis 31.10.2005 (= erste 6 Monate) anteilig,

ab 1.11.2005 voller Anspruch



Am 1.5.2006 beginnt das neue Urlaubsjahr mit einem vollen Jahresurlaubsanspruch.



Zu keiner Änderung des Urlaubsjahres führen

die Beendigung des Lehrverhältnisses mit anschließender Beschäftigung in einem Arbeiter- oder Angestelltenverhältnis,

der Wechsel vom Arbeiter- ins Angestelltenverhältnis,

eine Aufnahme der Arbeit nach Präsenz- oder Zivildienst, Mutterschafts-Schutzfrist, Mutter- und Väterkarenzzeiten, Bildungskarenz oder unbezahltem Urlaub,

ein Betriebsübergang.



Umstellung auf das Kalenderjahr



Die Umstellung des Urlaubsjahres auf das Kalenderjahr oder einen anderen Jahreszeitraum (z.B. Wirtschaftsjahr) ist nur eingeschränkt möglich. Voraussetzung dafür ist eine entsprechende Regelung im Kollektivvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung (Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat).



Arbeitnehmer, die sich im Zeitpunkt der Umstellung im 1. Arbeitsjahr befinden (Rumpfjahr), haben Anspruch auf den anteiligen Jahresurlaub vom Beginn des Arbeitsjahres bis zum Umstellungszeitpunkt sowie vollen Urlaubsanspruch für das „neue“ Urlaubsjahr (= ab dem Umstellungszeitpunkt).



Vorsicht!

Ist der Arbeitnehmer zum Umstellungszeitpunkt bereits mehr als 6 Monate beschäftigt, gebührt sowohl für das Rumpfjahr als auch für das neue Urlaubsjahr der volle Urlaubsanspruch. Dadurch kann die Umstellung möglicherweise sehr teuer werden.



Beispiel 1:



Beginn Arbeitverhältnis: 1.8.2005 Umstellung auf das Kalenderjahr: 1.1.2006



1.8.2005 bis 31.12.2005: anteiliger Urlaubsanspruch (13 Werktage)

1.1.2006: neuer Urlaubsanspruch voll (30 Werktage)



Beispiel 2:



Beginn Arbeitverhältnis: 1.6.2005 Umstellung auf das Kalenderjahr: 1.1.2006



1.6.2005 bis 31.12.2005: voller Urlaubsanspruch (30 Werktage)

1.1.2006: neuer Urlaubsanspruch voll (30 Werktage)



Arbeitnehmern, die im Zeitpunkt der Umstellung bereits 1 Jahr beschäftigt sind, gebührt für den Umstellungszeitraum (Zeitraum vom Beginn des Arbeitsjahres, in dem umgestellt wird, bis zum Ende des nachfolgenden Kalenderjahres) ein anteiliger und ein voller Urlaubsanspruch. Zum Umstellungszeitpunkt bereits verbrauchte Urlaubsteile sind auf den Gesamturlaubsanspruch des Umstellungszeitraumes anzurechnen.



Beispiel (für Umstellung bei länger als 1 Jahr beschäftigten Arbeitnehmern)



Beginn Arbeitsverhältnis: 1.8.2003 Umstellung auf das Kalenderjahr: 1.1.2006



Umstellungszeitraum: 1.8.2005 bis 31.12.2006 (Ende Folgekalenderjahr)

Urlaubsverbrauch: 4.10.2005 bis 16.10.2005 (12 Werktage)



1.8.2005 bis 31.12.2005: anteiliger Urlaubsanspruch (13 Werktage)

1.1.2006 bis 31.12.2006: Urlaubsanspruch voll (30 Werktage)



Gesamturlaubsanspruch für Umstellungszeitraum: 43 Werktage

Urlaubsrest nach Abzug der verbrauchten 12 Werktage: 31 Werktage



Vorsicht!

Allen nach dem Umstellungszeitpunkt neu eintretenden Arbeitnehmern gebührt bei Eintritt am 1.7. oder danach für das Rumpfjahr der anteilige Jahresurlaub. Bei Eintritt vor dem 1.7. gebührt immer der volle Jahresurlaub!



Eine Umstellung auf das Kalenderjahr kann auch einzelvertraglich erfolgen. Anders als bei der Arbeitsjahrregelung gebührt in diesem Fall aber für das Rumpfjahr immer der volle Jahresurlaub, auch wenn der Eintritt am 1.7. oder später stattgefunden hat!



Beispiel (für einzelvertragliche Umstellung)



Beginn Arbeitsverhältnis: 1.10.2005 Umstellung auf das Kalenderjahr: 1.1.2006

Ende Arbeitsverhältnis: 31.5.2006 (Dienstgeberkündigung)



Es gebührt Urlaubsersatzleistung für 42,5 Werktage (30 Werktage für 2005, 12,5 Werktage für 2006).



zum Vergleich:



Beginn Arbeitsverhältnis: 1.10.2005 Urlaubsjahr ist das Arbeitsjahr

Ende Arbeitsverhältnis: 31.5.2006 (Dienstgeberkündigung)



Es gebührt Urlaubsersatzleistung für 20 Werktage (8/12).






Lieben Dank schon jetzt für Eure Hilfe
Sabine