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Services
Translation, Editing/proofreading, Subtitling, MT post-editing, Transcreation, Transcription, AI training
Expertise
Specializes in:
Human Resources
Management
Business/Commerce (general)
Social Science, Sociology, Ethics, etc.
Human rights
Psychology
General / Conversation / Greetings / Letters
Cinema, Film, TV, Drama
Comics/Manga/Graphic novels
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Portfolio
Sample translations submitted: 2
English to Portuguese: Human resource management General field: Bus/Financial Detailed field: Human Resources
Source text - English Human resource management
Human resource management (HRM) is the strategic and coherent approach to the effective and efficient management of people in a company or organization such that they help their business gain a competitive advantage. It is designed to maximize employee performance in service of an employer's strategic objectives.[1][2][3][4]
Human resource management is primarily concerned with the management of people within organizations, focusing on policies and systems.[5] HR departments are responsible for overseeing employee-benefits design, employee recruitment, training and development, performance appraisal, and reward management, such as managing pay and employee benefits systems.[6] HR also concerns itself with organizational change and industrial relations, or the balancing of organizational practices with requirements arising from collective bargaining and governmental laws.[7]
The overall purpose of human resources (HR) is to ensure that the organization can achieve success through people.[8] HR professionals manage the human capital of an organization and focus on implementing policies and processes. They can specialize in finding, recruiting, selecting, training, and developing employees, as well as maintaining employee relations or benefits. Training and development professionals ensure that employees are trained and have continuous development. This is done through training programs, performance evaluations, and reward programs. Employee relations deals with the concerns of employees when policies are broken, such as in cases involving harassment or discrimination. Managing employee benefits includes developing compensation structures, parental leave, discounts, and other benefits. On the other side of the field are HR generalists or business partners. These HR professionals could work in all areas or be labour relations representatives working with unionized employees.
HR is a product of the human relations movement of the early 20th century when researchers began documenting ways of creating business value through the strategic management of the workforce.[9] It was initially dominated by transactional work, such as payroll and benefits administration, but due to globalization, company consolidation, technological advances, and further research, HR as of 2015 focuses on strategic initiatives like mergers and acquisitions, talent management, succession planning, industrial and labor relations, and diversity and inclusion. In the current global work environment, most companies focus on lowering employee turnover and on retaining the talent and knowledge held by their workforce.[10]
Source: https://en.wikipedia.org/wiki/Human_resource_management (From Wikipedia, the free encyclopedia)
Translation - Portuguese Gestão de Recursos Humanos
Gestão de Recursos Humanos (GRH) é a abordagem estratégica e coerente para a efetiva e eficaz gestão de pessoas em uma companhia ou organização, de tal modo que elas auxiliem seu negócio a obter uma vantagem competitiva. É projetada para maximizar a performance do empregado em função dos objetivos estratégicos do empregador. [1][2][3][4]
Gestão de Recursos Humanos trata, principalmente, do gerenciamento das pessoas dentro das organizações, focando em políticas e sistemas.[5] Departamentos de RH são responsáveis por supervisionar o programa de benefícios dos funcionários, recrutamento de colaboradores, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de remuneração, bem como administrar sistemas de pagamento e benefícios dos empregados.[6] O RH também envolve-se com mudanças organizacionais e relações laborais, ou o equilíbrio entre as práticas organizacionais com as normas resultantes de negociações coletivas e leis governamentais.[7]
O propósito geral dos recursos humanos (RH) é garantir que a organização consiga alcançar sucesso através das pessoas.[8] Profissionais de RH gerenciam o capital humano de uma organização e focam em implementar políticas e processos. Eles podem especializar-se em encontrar, recrutar, selecionar, treinar e desenvolver empregados, assim como na manutenção de relações de trabalho ou benefícios. Treinamento e desenvolvimento profissional garante que os empregados estejam capacitados e tenham desenvolvimento contínuo. Isso é feito através de projetos de treinamento, avaliações de desempenho e programas de remuneração. O relacionamento com funcionários lida com questões trabalhistas quando políticas são infringidas, como em casos envolvendo assédio ou discriminação. A gestão de benefícios dos trabalhadores inclui desenvolver estruturas de compensação, licença paternidade, descontos e outros benefícios. Do outro lado da área estão os RH generalistas ou parceiros de negócios. Os profissionais de RH poderiam atuar em todas as áreas ou ser representantes das relações trabalhistas, trabalhando com empregados sindicalizados.
O RH é um produto do movimento de relações humanas do início do século 20, quando pesquisadores começaram a documentar maneiras de criar valor do negócio através de estratégias de gestão da mão de obra.[9] No início, foi marcado por trabalho transacional, tal qual administração de folha de pagamento e benefícios, mas devido à globalização, consolidação de companhias, avanços tecnológicos e pesquisas mais aprofundadas, o RH de 2015 foca em iniciativas estratégicas, como fusões e aquisições, gestão de talentos, planejamento sucessório, industrial e de relações de trabalho, além de diversidade e inclusão. No ambiente de trabalho global atual, a maioria das companhias foca em redução da rotatividade de colaboradores e na retenção de talentos e conhecimento contido na sua mão de obra.[10]
Fonte: https://en.wikipedia.org/wiki/Human_resource_management (De Wikipedia, a enciclopédia livre)
English to Portuguese: Ethics of artificial intelligence General field: Social Sciences Detailed field: Social Science, Sociology, Ethics, etc.
Source text - English Ethics of artificial intelligence
Robot rights or AI rights
"Robot rights" is the concept that people should have moral obligations towards their machines, akin to human rights or animal rights.[21] It has been suggested that robot rights (such as a right to exist and perform its own mission) could be linked to a robot's duty to serve humanity and people, adjacent to linking human rights with human duties before society.[22] A specific issue to consider is whether copyright ownership may be claimed.[23] The issue has been considered by the Institute for the Future[24] and by the U.K. Department of Trade and Industry.[25]
In October 2017, an android Sophia was granted citizenship in Saudi Arabia, and while some considered this to be more of a publicity stunt than a meaningful legal recognition.[26] Some saw this gesture as openly denigrating of human rights and the rule of law.[27] Debates about robot or AI rights increasingly focus on whether moral consideration should depend on observable capacities or on precautionary principles. Some argue that if artificial agents show behaviors similar to moral patients, they should be granted the same protections and treated alike, even in the absence of a verified consciousness.[28] Some caution that rights frameworks must avoid early personhood assignments, emphasizing the difficulty of confirming sentience or autonomy in machines.[29] This tension highlights the need for interdisciplinary approaches that combine legal pragmatism with philosophical caution in shaping future policy.
Joanna Bryson has argued that creating AI that requires rights is both easily avoidable, and would in itself be unintelligent, both as a burden to the AI agents and to human society.[30]
In the article "Debunking robot rights metaphysically, ethically, and legally", Birhane, van Dijk, and Pasquale argue that the attribution of rights to robots lacks metaphysical, ethical, and legal grounds. Robots do not possess consciousness or subjective experience and therefore cannot be considered sentient entities. Ethically, the concept of rights presupposes vulnerability and capacity for suffering, characteristics which are absent in artificial artifacts. Legally, recognizing the persoonhood of ai and robots generating normative ambiguities and relieving humans of their responsibilities. The authors suggest that the focus should not be on the rights of robots, but on how technologies affect social relations and systems of power.[31]
Source: https://en.wikipedia.org/wiki/Ethics_of_artificial_intelligence (From Wikipedia, the free encyclopedia)
Translation - Portuguese Ética da Inteligência Artificial
Direitos dos robôs e IA
"Direitos dos robôs" é o conceito de que as pessoas deveriam ter obrigações morais para com suas máquinas, semelhante aos direitos humanos ou direitos dos animais.[21] Vem sendo sugerido que os direitos dos robôs (como direito de existir e cumprir sua missão pessoal) poderiam estar ligados ao dever das máquinas de servir à humanidade e às pessoas, similar a relacionar os direitos humanos com os deveres humanos perante à sociedade.[22] Uma questão específica a ser considerada é se a propriedade dos direitos autorais pode ser reivindicada.[23] O problema tem sido considerado pelo Instituto para o Futuro[24] e pelo Departamento de Comércio e Indústria do Reino Unido.[25]
Em outubro de 2017, uma androide Sophia teve cidadania concedida na Arábia Saudita e, enquanto algumas pessoas consideram isso ser mais uma manobra publicitária que um reconhecimento legal significativo[26], outras pessoas veem este gesto como depreciação dos direitos humanos e do Estado de Direito.[27] Debates sobre direitos de robôs ou IA, cada vez mais, focam se considerações morais deveriam depender de competências verificáveis ou de princípios de prevenção. Alguns argumentam que, se agentes artificiais demonstram comportamentos similares à pacientes morais, eles deveriam ter garantidos as mesmas proteções e tratamento igualitário, inclusive na ausência de uma consciência verificada.[28] Estruturas de direito precisam ter alguma cautela para evitar a atribuição de personalidade antes do tempo, enfatizando a dificuldade de confirmar senciência ou autonomia em máquinas.[29] Essa tensão destaca a necessidade de abordagens interdisciplinares que combinem pragmatismo legal com cautela filosófica na formulação de políticas futuras.
Joanna Bryson tem argumentado que criar IAs que requerem direitos é tão facilmente evitável, e deveria ser pouco inteligente por si mesmo, como um fardo para os agentes de IA e para a sociedade humana.[30]
No artigo "Debunking robot rights metaphysically, ethically, and legally", Birhane, van Dijk e Pasquale argumentam que a atribuição de direitos aos robôs carece de fundamentos metafísicos, éticos e legais. Robôs não possuem consciência ou experiência subjetiva e, portanto, não podem ser considerados entidades sencientes. Eticamente, o conceito de direitos pressupõe vulnerabilidades e capacidade de sofrimento, características que são ausentes em objetos artificiais. Juridicamente, reconhecer a personalidade de IA e robôs gera ambiguidades normativas e mitiga humanos de suas responsabilidades. Os autores sugerem que o foco não deveria ser em direitos dos robôs, mas em como tecnologias afetam relações sociais e sistemas de poder.[31]
Fonte: https://en.wikipedia.org/wiki/Ethics_of_artificial_intelligence (De Wikipedia, a enciclopédia livre)
English to Portuguese (EF Standard English Test) English (EF Standard English Test, verified)
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