This site uses cookies.
Some of these cookies are essential to the operation of the site,
while others help to improve your experience by providing insights into how the site is being used.
For more information, please see the ProZ.com privacy policy.
This person has a SecurePRO™ card. Because this person is not a ProZ.com Plus subscriber, to view his or her SecurePRO™ card you must be a ProZ.com Business member or Plus subscriber.
Affiliations
This person is not affiliated with any business or Blue Board record at ProZ.com.
English to Portuguese: Human Resources Managers General field: Bus/Financial Detailed field: Human Resources
Source text - English Human Resources Managers
Human resources managers plan, coordinate, and direct the administrative functions of an organization. They oversee the recruiting, interviewing, and hiring of new staff; consult with top executives on strategic planning; and serve as a link between an organization’s management and its employees.
Duties
Human resources managers typically do the following:
• Plan and coordinate an organization’s workforce to best use employees’ talents
• Link an organization’s management with its employees
• Plan and oversee employee benefit programs
• Serve as a consultant to advise other managers on human resources issues, such as equal employment opportunity and sexual harassment
• Coordinate and supervise the work of specialists and support staff
• Oversee an organization’s recruitment, interview, selection, and hiring processes
• Handle staffing issues, such as mediating disputes and directing disciplinary procedures
Organizations want to attract, motivate, and keep qualified employees and match them to jobs for which they are well-suited. Human resources managers accomplish this aim by directing the administrative functions of human resources departments. Their work involves overseeing employee relations, securing regulatory compliance, and administering employee-related services such as payroll, training, and benefits. They supervise the department’s specialists and support staff and make sure that tasks are completed accurately and on time.
Human resources managers also consult with top executives regarding strategic planning and talent management. They identify ways to maximize the value of the organization’s employees and ensure that they are used efficiently. For example, they might assess worker productivity and recommend changes to help the organization meet budgetary goals.
Some human resources managers oversee all aspects of an organization’s human resources department, including the compensation and benefits program and the training and development program. In many larger organizations, these programs are directed by specialized managers, such as compensation and benefits managers and training and development managers.
How To Become a Human Resources Manager
Candidates typically need a combination of education and several years of related work experience to become a human resources manager. Although most positions require a bachelor’s degree, some require a master’s degree.
Education
Human resources managers usually need a bachelor’s degree. Candidates may earn a bachelor’s degree in human resources or in another field, such as business management, education, or information technology. Courses in subjects such as conflict management or psychology may be helpful.
Some jobs may require a master’s degree in human resources, labor relations, or business administration (MBA).
Work Experience in a Related Occupation
To demonstrate abilities in organizing, directing, and leading others, human resources managers must have related work experience. Some managers start out as human resources specialists or labor relations specialists.
Management positions typically require an understanding of human resources programs, such as compensation and benefits plans; human resources software; and federal, state, and local employment laws.
Translation - Portuguese Gestores de Recursos Humanos
Gestores de recursos humanos planejam, coordenam, e direcionam as funções administrativas de uma organização. Eles supervisionam o recrutamento, entrevista e contratação de um novo funcionário; consultam junto aos principais executivos sobre planejamento estratégico; e servem como uma conexão entre a gestão organizacional e seus empregados.
Deveres
Gestores de Recursos Humanos tipicamente fazem o seguinte:
• Planejam e coordenam a força de trabalho de uma organização para fazer melhor uso dos talentos dos empregados
• Conectam a gestão de uma organização com seus empregados
• Planejam e supervisionam programas de benefício dos empregados
• Atuam como consultante a fim de aconselhar outros gestores a respeito das questões de recursos humanos, tais como oportunidades de emprego igualitárias e abuso sexual
• Coordenam e supervisionam o trabalho dos especialistas e pessoal de apoio
• Supervisionam os processos de recrutamento, entrevista, seleção e contratação de uma organização
• Manejam questões de pessoal, como a mediação de disputas e direcionamento de procedimentos disciplinares
Organizações querem atrair, motivar, e manter empregados qualificados e os encaminhar para trabalhos pelos quais eles são mais aptos. Gestores de recursos humanos conquistam este objetivo ao direcionar as funções administrativas dos departamentos de recursos humanos. Seu trabalho envolve vistoriar relações empregatícias, assegurando o compliance regulatório, e administrando serviços relacionados ao empregado como folha de pagamento, treinamento, e benefícios. Eles monitoram os especialistas do departamento e pessoal de apoio e certificam-se de que as tarefas estão finalizadas precisamente e na hora certa.
Gestores de recursos humanos também consultam com os principais executivos a respeito do planejamento estratégico e da gestão de talentos. Eles identificam modos a maximizar o valor dos empregados da organização e asseguram-se de que eles são usados eficientemente. Por exemplo, eles podem analisar a produtividade do trabalhador e recomendar mudanças para ajudar a organização a encontrar objetivos orçamentários.
Alguns gestores de recursos humanos supervisionam todos os aspectos de um departamento de recursos humanos de uma organização, incluindo o programa de compensação e benefícios e o programa de treinamento e desenvolvimento. Em muitas organizações grandes, esses programas são dirigidos por gestores especializados, como "gestores de compensação e benefícios" e "gestores de treinamento e desenvolvimento".
Como Se Tornar um Gestor de Recursos Humanos
Candidatos tipicamente precisam de um combinação de educação e vários anos de trabalho de experiência atribuídos para se tornar um gestor de recursos humanos. Mesmo que a maioria das posições requerem um diploma universitário, alguns exigem diploma de mestrado.
Educação
Gestores de recursos humanos normalmente necessitam de uma diploma universitário. Candidatos podem obter uma diploma universitário de recursos humanos ou em outras áreas, como administração de empresas, educação, ou tecnologia da informação. Cursos em matérias tal quais gestão de conflitos ou psicologia podem ser úteis.
Alguns empregos podem exigir um diploma de mestrado em recursos humanos, relações trabalhistas, ou administração de empresas (MBA).
Experiência de Trabalho em uma Ocupação Relacionada
A fim de demonstrar habilidades em organizar, direcionar, e liderar outros, os gestores de recursos humanos devem ter experiência de trabalho atribuída. Alguns gestores começam como "especialistas de recursos humanos" ou "especialistas de relações trabalhistas".
Posições de gestão habitualmente exigem um entendimento dos programas de recursos humanos, tais como planos de compensação e benefícios; software de recursos humanos; e leis empregatícias federais, estaduais, e locais.
English to Portuguese: Articles General field: Other Detailed field: Linguistics
Source text - English Articles
An article is any member of a class of dedicated words that are used with noun phrases to mark the identifiability of the referents of the noun phrases. The category of articles constitutes a part of speech.
In English, both "the" and "a/an" are articles, which combine with nouns to form noun phrases. Articles typically specify the grammatical definiteness of the noun phrase, but in many languages, they carry additional grammatical information such as gender, number, and case. Articles are part of a broader category called determiners, which also include demonstratives, possessive determiners, and quantifiers. In linguistic interlinear glossing, articles are abbreviated as ART.
Types of articles
Definite article
"Definite article" redirects here. For the Eddie Izzard comedy DVD, see Definite Article.
A definite article is an article that marks a definite noun phrase. Definite articles such as English the are used to refer to a particular member of a group. It may be something that the speaker has already mentioned or it may be otherwise something uniquely specified.
For example, Sentence 1 uses the definite article and thus expresses a request for a particular book. In contrast, Sentence 2 uses an indefinite article and thus conveys that the speaker would be satisfied with any book.
1. Give me the book.
2. Give me a book.
The definite article can also be used in English to indicate a specific class among other classes:
The cabbage white butterfly lays its eggs on members of the Brassica genus.
However, recent developments show that definite articles are morphological elements linked to certain noun types due to lexicalization. Under this point of view, definiteness does not play a role in the selection of a definite article more than the lexical entry attached to the article.
Indefinite article
An indefinite article is an article that marks an indefinite noun phrase. Indefinite articles are those such as English "some" or "a", which do not refer to a specific identifiable entity. Indefinites are commonly used to introduce a new discourse referent which can be referred back to in subsequent discussion:
1. A monster ate a cookie. His name is Cookie Monster.
Indefinites can also be used to generalize over entities who have some property in common:
1. A cookie is a wonderful thing to eat.
Indefinites can also be used to refer to specific entities whose precise identity is unknown or unimportant.
1. A monster must have broken into my house last night and eaten all my cookies.
2. A friend of mine told me that happens frequently to people who live on Sesame Street.
Indefinites also have predicative uses:
1. Leaving my door unlocked was a bad decision.
Indefinite noun phrases are widely studied within linguistics, in particular because of their ability to take exceptional scope.
Proper article
A proper article indicates that its noun is proper, and refers to a unique entity. It may be the name of a person, the name of a place, the name of a planet, etc. The Māori language has the proper article a, which is used for personal nouns; so, "a Pita" means "Peter". In Māori, when the personal nouns have the definite or indefinite article as an important part of it, both articles are present; for example, the phrase "a Te Rauparaha", which contains both the proper article a and the definite article Te refers to the person name Te Rauparaha.
The definite article is sometimes also used with proper names, which are already specified by definition (there is just one of them). For example: the Amazon, the Hebrides. In these cases, the definite article may be considered superfluous. Its presence can be accounted for by the assumption that they are shorthand for a longer phrase in which the name is a specifier, i.e. the Amazon River, the Hebridean Islands] Where the nouns in such longer phrases cannot be omitted, the definite article is universally kept: the United States, the People's Republic of China. This distinction can sometimes become a political matter: the former usage the Ukraine stressed the word's Russian meaning of "borderlands"; as Ukraine became a fully independent state following the collapse of the Soviet Union, it requested that formal mentions of its name omit the article. Similar shifts in usage have occurred in the names of Sudan and both Congo (Brazzaville) and Congo (Kinshasa); a move in the other direction occurred with The Gambia.
Crosslinguistic Variation
Articles are found in many Indo-European languages, Semitic languages (only the definite article), and Polynesian languages; however, they are formally absent from many of the world's major languages including: Chinese, Japanese, Korean, Mongolian, many Turkic languages (incl. Tatar, Bashkir, Tuvan and Chuvash), many Uralic languages (incl. Finnic[a] and Saami languages), Indonesian, Hindi-Urdu, Punjabi, Tamil, the Baltic languages, the majority of Slavic languages, the Bantu languages (incl. Swahili) and Yoruba. In some languages that do have articles, such as some North Caucasian languages, the use of articles is optional; however, in others like English and German it is mandatory in all cases.
Linguists believe the common ancestor of the Indo-European languages, Proto-Indo-European, did not have articles. Most of the languages in this family do not have definite or indefinite articles: there is no article in Latin or Sanskrit, nor in some modern Indo-European languages, such as the families of Slavic languages (except for Bulgarian and Macedonian, which are rather distinctive among the Slavic languages in their grammar, and some Northern Russian dialects), Baltic languages and many Indo-Aryan languages. Although Classical Greek had a definite article (which has survived into Modern Greek and which bears strong functional resemblance to the German definite article, which it is related to), the earlier Homeric Greek used this article largely as a pronoun or demonstrative, whereas the earliest known form of Greek known as Mycenaean Greek did not have any articles. Articles developed independently in several language families.
Translation - Portuguese Artigos
Um artigo é qualquer membro de uma classe de palavras dedicadas que são usadas como locuções substantivas para marcar a identificabilidade dos referentes das locuções substantivas. A categoria de artigo constitue a parte da fala.
Em português, ambos "o/a" e "um/uma" são artigos que combinam com substantivos para formar orações substantivas. Artigos habitualmente especificam a definição gramatical da locução substantiva, mas em muitas línguas, elas carregam informações gramaticais adicionais tais como gênero, número e grau. Artigos são parte de uma categoria mais abrangente chamadas de determinadores, que também incluem determinadores demonstrativos, possessivos e quantitativos. Na glosa linguística interlinear, artigos são abreviados como ART.
Tipos de artigos
Artigo definido
"Artigo definido" redireciona aqui. Para o DVD de comédia de Eddie Izzard, veja Artigo Definido.
Um artigo definido é um artigo que marca uma locução substantiva definida. Artigos definidos tais como o português o/a são usados para se referirem a um membro de um grupo particular. Pode ser algo que o orador já tenha mencionado, do contrário, pode ser algo unicamente especificado.
Por exemplo, a Frase 1 usa o artigo definido e assim expressa um pedido de um livro particular. Em contraste, a Frase 2 usa um artigo indefinido e assim transmite que o orador estaria satisfeito com qualquer livro.
1. Me dê o livro.
2. Me dê um livro.
O artigo definido pode ser também utilizado em português para indicar uma classe específica entre outras classes:
A borboleta da couve branca põe seus ovos em membros do gênero Brassica.
Entretanto, desenvolvimentos recentes indicam que artigos definidos são elementos morfológicos ligados a certos tipos de substantivos devido à lexicalização. Sob esse ponto de vista, o conceito de definição não tem papel na seleção de um artigo definido mais do que uma entrada lexical atrelada ao artigo.
Artigo indefinido
Um artigo indefinido é um artigo que marca uma locução substantiva indefinida. Artigos indefinidos são aqueles tais como o Português "algum" ou "um", que não se referem a uma entidade identificável específica. Indefinidos são comumente usados para apresentar um nova referência discursiva que pode ser referida de volta à discussão subsequente:
1. Um monstro comeu um biscoito. Seu nome é Monstro do Biscoito.
Indefinidos podem ser também utilizados para generalizar entidades que possuem propriedades em comum:
1. Um biscoito é uma coisa incrível para comer.
Indefinidos pode ser igualmente utilizados para se referir a entidades específicas aos quais a identidade precisa é desconhecida ou não importante.
1. Um monstro deve ter invadido a minha casa ontem a noite e comido todos os meus biscoitos.
2. Um amigo meu me disse que isso acontece frequentemente com pessoas que moram na Rua Sésamo.
Indefinidos têm também usos predicativos:
1. Deixar a minha porta destrancada foi uma decisão ruim.
Locuções substantivas indefinidas são amplamente estudadas dentro da linguística, em particular devido suas habilidades de abrangência excepcionais.
Artigo próprio
Um artigo próprio indica que seu substantivo é próprio, e se refere a uma entidade única. Pode ser o nome de uma pessoa, o nome de uma lugar. o nome de um planeta, etc. O idioma maori tem um artigo próprio a que é usado para substantivos pessoais; então, "a Pita" significa "Peter". Em maori, quando os substantivos pessoais têm o artigo definido ou indefinido como uma parte importante disso, ambos artigos são presentes, por exemplo, a oração "a Te Raupahara", que contém ambos o artigo próprio a e o artigo definido Te se refere ao nome da pessoa Te Raupahara.
O artigo definido é, às vezes, também usado com nomes próprios, que já são especificados por definição (há apenas um deles). Por exemplo: a Amazônia, as Hébridas. Nesses casos, o artigo definido talvez seja considerado supérfluo. Sua presença pode ser contabilizada por uma suposição de que eles são uma forma abreviada de uma oração mais longa na qual o nome é um especificador, ou seja o Rio Amazonas, as Ilhas Hébridas [] Onde os substantivos em orações mais longas não podem ser omitidas, o artigo definido é universalmente mantido: os Estados Unidos, a República Popular da China. Essa distinção pode, às vezes, se tornar um problema político: o uso anterior a Ucrânia expressava a palavra russa para "fronteira"; assim que a Ucrânia se tornou um Estado completamente independente após o colapso da União Soviética, foi solicitado que menções formais de seu nome omitissem o artigo. Mudanças similares de uso ocorreram nos nomes do Sudão e ambos Congo (Brazzaville) e Congo (Kinshasa); um movimento em outra direção ocorreu com A Gâmbia.
Variação entre Línguas
Artigos são encontrados em muitas línguas indo-europeias, semíticas (apenas o artigo definido), e polinesias; entretanto, eles estão formalmente ausentes em muitas das linguas mais faladas do mundo, incluindo: chinês, japonês, coreano, mongol, muitas linguas turcas (incl. a língua tártara, basquir, tuvana e tchuvache) muitas línguas urálicas (incl. as línguas fínicas [a] e lapônicas), indonésio, as línguas hindustâni, panjabi, tâmil, as línguas bálticas, a maior parte das línguas eslavas, as línguas basta (incl. suaíli) e iorubá. Em alguns idiomas que de fato têm artigos, tais como as línguas do norte do Cáucaso, o uso de artigo é opcional, entretanto, em outros como a língua inglesa e alemã é obrigatório em todos os casos.
Linguístas acreditam que o ancestral das línguas indo-europeias, o Proto-indo-europeu, não tinha artigos. A maioria das línguas nessa família não têm artigos definidos ou indefinidos: Não há artigos em Latim ou Sânscrito, nem em algumas línguas indo-europeias modernas, como a família das línguas eslavas (exceto búlgaro e macedônio, que são de certa forma distintas dentre as línguas eslavas em sua gramática, e alguns dialetos nortenhos russos [7]), línguas bálticas e muitas línguas indo-arianas. Apesar de que o grego clássico tinha um artigo definido (que sobreviveu até o grego moderno e que possui semelhanças funcionais fortes com o artigo definido alemão, no qual ele é relacionado), o grego homérico anterior usava esse artigo amplamente como um pronome ou demonstrativo, ao mesmo tempo que a forma mais antiga da língua grega conhecida como grego micênico não tinha nenhum artigo. Artigos se desenvolvem independentemente em várias famílias de idiomas.
More
Less
Experience
Years of experience: 4. Registered at ProZ.com: Sep 2021.
Expertise