I. ¿Qué es una teoría de cambio?

El uso generalizado del término “teoría de cambio” tiene distintos significados para distintas personas. Lo cierto es que las teorías de cambio pueden tener diferentes características, terminología o niveles de sofisticación.

Sin embargo, en general se entiende que una teoría de cambio es un resumen de las hipótesis que explican cómo y por qué lo que uno hace llevará al cambio que se quiere generar; es decir, por qué lo que uno hace tendrá los resultados buscados. Una teoría de cambio nos permite detectar 1) que funcionó en caso de que el proyecto o la organización hayan logrado sus resultados esperados, y que no en caso contrario y 2) que ajustes realizar en el camino. Es un documento “vivo” que puede ser modificado en función de lo aprendido sobre los resultados
que se lograron o no.

Se puede elaborar una teoría de cambio para un proyecto, una organización o una iniciativa que involucre múltiples organizaciones. Esta guía se enfoca en teorías de cambio para un
proyecto y una organización. […]

Otra opción.