Étant donné qu'il s'agit d'une notion anglo-saxonne, je garderais l'anglais quelque part dans la phrase.

Et, si aucun document de référence n’existe, c’est le principe de l’«emploi discrétionnaire (employment at will) qui s’applique : la relation de travail est réputée à durée indéterminée
http://www.ires-fr.org/IMG/File/C97-10usa.pdf.

Le marché du travail aux Etats-Unis est libéral. Les contrats ne sont pas toujours écrits, mais passent par un accord systématique entre l'employeur et le salarié. Ainsi, même dans le cas d'un accord verbal, le contrat est réputé exister entre les deux parties. On parle alors d'un contrat "At Will", qui implique notamment que toute rupture de contrat peut intervenir sans formalités, sans motivation, ni préavis
http://www.mfe.org/index.php/Portails-Pays/Etats-Unis/Emploi...

Il s'agit de la théorie de l'employment at will. La théorie de l'emploi discrétionnaire assure alors à l'employeur le droit de sanctionner toute atteinte jugée contraire à ses intérêts
http://www.avocats-picovschi.com/la-rupture-de-la-relation-d...


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Note added at 11 hrs (2010-08-26 08:08:58 GMT)
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Des questions similaires ont en fait déjà été posées, mais elles n'apparaissent pas dans les résultats de "term search" :

http://www.proz.com/kudoz/3796781
http://www.proz.com/kudoz/1808040
http://www.proz.com/kudoz/267746