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COMPENSACIÓN VACACIONAL: Derecho al descanso vacacional anual de 30 días calendarios.

• Cuando el trabajador es despedido después de seis días de labor efectiva, tendrá derecho por concepto de compensación vacacional el 10% de todas las remuneraciones ganadas durante el periodo de trabajo.

• Cuando el trabajador renuncia, tendrá derecho a la mencionada compensación, siempre y cuando la extinción del vínculo se produzca después de 18 días de labor efectiva.

• Si el despido o renuncia coincide con el cumplimiento de los 18 días de labor efectiva, el trabajador tendrá derecho a una compensación vacacional equivalente a 2 remuneraciones diarias y media.

Para el cálculo de esta compensación, no se toma en cuenta la remuneración dominical ni las horas extras pero sí la *bonificación por alza de transporte*.