wäre mein Vorschlag

So würde ich das nennen. Ich würde das übergeordnet als Feedback bezeichnen und erst wenn tatsächlich um einen Rüffel geht (und nur dann!), als konstruktive Kritik. Hans hat mit seinem Einwand völlig Recht, dennoch gibt es wunderbare Euphemismen, die auch vor dem strengsten Arbeitsgericht später nicht als Mobbing ausgelegt werden können.

kann als Inhalt z. B. Kritik haben

Anhand der Themenpunkte würde ich es als eine Art "Aufbau-/Verbesserungs-Seminar/Gespräch" interpretieren, vor allem wenn es um alle Mitarbeiter geht, da könnten Mängel angesprochen werden und gemeinsam gelöst werden -auch ohne spezielle Namensnennung, aber das wäre dann Teamarbeit- wegen des Austauches untereinander.
Frage ist halt, geht es um eine Einzel- oder ein Team"session"?

am besten Kunden fragen, wie sich diese session abspielt, sprich einzeln oder im Team

wenn einzeln, dann passt mein Vorschlag nicht, denn würden ja andere mitkriegen, das "EINER" vorgeladen wird, was im Grunde diskriminierend und wenig teamförderlich wäre

Wenn ich den Text übersetzen müsste, würde ich das einbringen. Das Wort kommt in der Bildungspolitik nach 20 Jahren Vorlauf irgendwie in Mode, ist aber noch nicht besetzt, verbraucht oder verschlissen. Es weckt die Neugier, und selbst ein Betriebsrat wird nicht gerade sagen, Evaluierung wollen wir nicht, er wird fragen, was ist denn das?
Evaluierung ist unheimlich neutral und korrekt und derzeit dürfte sich damit niemand angegriffen oder überfahren fühlen (denn wir evaluieren doch auch zu seinem Besten!).

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Note added at 7 Stunden (2010-12-16 17:03:53 GMT)
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Für das Gespräch mit einem einzelnen Mitarbeiter: Evaluierungsgespräch, für das abteilungsinterne "Wir haben uns so lieb, aber das hier muss einmal gesagt werden"-Gepräch die Evaluierungsrunde.

Als echte Alternative, wenn Evaluierung als zu abstrakt wahrgenommen würde.

Da es noch keiner der Vorredner hat, stelle ich es hiermit zur Diskussion. Erklärung ist vielleicht nicht nötig, Mitarbeiter (sing. & pl.) und Chef stimmen sich ab - das ist kein Lob und kein Tadel.

die Vorstufe zum Ermahnungsgespräch. Im beschriebenen Zusammenhang wahrscheinlich auch zutreffend, wg. /ohne die Team-Beziehung oder Motivation zu beschädigen/...